UMAUMA
Jurnal AnalitikaJurnal AnalitikaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai sebanyak 120 orang sebagai subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara job insecurity dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing sebesar 0,196. Dari hasil analisa tersebut juga diketahui bahwa job insecurity berkontribusi sebanyak 3,8% terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai. Berdasarkan temuan penelitian diketahui bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai sebesar 3,8 %, sedangkan sisanya 96,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian ini menemukan bahwa job insecurity memiliki pengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai.Kontribusi job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif hanya sebesar 3,8%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Temuan ini mengindikasikan perlunya upaya untuk meningkatkan rasa aman kerja pada karyawan outsourcing agar dapat mendorong perilaku inovatif yang lebih tinggi.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang secara signifikan memengaruhi perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan outsourcing terkait job insecurity dan dampaknya terhadap motivasi mereka untuk berinovasi. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi efektivitas program intervensi yang dirancang untuk mengurangi job insecurity dan meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, misalnya melalui pelatihan keterampilan, peningkatan komunikasi, atau pemberian umpan balik yang konstruktif. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika job insecurity dan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, serta menghasilkan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan mereka.
| File size | 300.56 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
KIPMIKIPMI Penelitian ini berhasil mengevaluasi penggunaan data penginderaan jauh akses terbuka dan algoritma kecerdasan buatan untuk prediksi curah hujan harianPenelitian ini berhasil mengevaluasi penggunaan data penginderaan jauh akses terbuka dan algoritma kecerdasan buatan untuk prediksi curah hujan harian
SAINTISPUBSAINTISPUB Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Sampel terdiri dari 150 responden yang dipilih melalui sampling purposif.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Sampel terdiri dari 150 responden yang dipilih melalui sampling purposif.
UMAUMA Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa family hardiness berperan penting dalam membantu penyintas likuifaksi di PASIGALA mencapai pertumbuhanBerdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa family hardiness berperan penting dalam membantu penyintas likuifaksi di PASIGALA mencapai pertumbuhan
STIESIASTIESIA Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi financial distress di Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Faktor-faktor yang diidentifkasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi financial distress di Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Faktor-faktor yang diidentifkasi
STIESIASTIESIA Dampak politik dari kebijakan tersebut berimbas pada perekonomian global. Bursa-bursa efek dunia langsung bereaksi, diantaranya jatuhnya bursa saham diDampak politik dari kebijakan tersebut berimbas pada perekonomian global. Bursa-bursa efek dunia langsung bereaksi, diantaranya jatuhnya bursa saham di
UNUSIDAUNUSIDA Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga penurunan job stress dapatSelain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga penurunan job stress dapat
AFEBIAFEBI Ritel tradisional berkinerja tinggi mampu mencapai kinerja setara dengan ritel modern, menunjukkan bahwa pendekatan strategis yang terintegrasi dapat menjadiRitel tradisional berkinerja tinggi mampu mencapai kinerja setara dengan ritel modern, menunjukkan bahwa pendekatan strategis yang terintegrasi dapat menjadi
AFEBIAFEBI Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja,Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja,
Useful /
UNRAMUNRAM Variable terikat dalam penelitian ini adalah Keberhasilan Pemasaran Usaha Mikro, Sentral Kerajinan Industri Kain Tenun Pringgasela sedangkan variable bebasVariable terikat dalam penelitian ini adalah Keberhasilan Pemasaran Usaha Mikro, Sentral Kerajinan Industri Kain Tenun Pringgasela sedangkan variable bebas
UNRAMUNRAM Penelitian ini membuktikan bahwa viral marketing berpengaruh terhadap buying intention, namun brand awareness sebagai variabel moderasi tidak memperkuatPenelitian ini membuktikan bahwa viral marketing berpengaruh terhadap buying intention, namun brand awareness sebagai variabel moderasi tidak memperkuat
UNUDUNUD Artikel ini menganalisis perkembangan kuliner Bali dengan tujuan mempromosikan gastronomi lokal untuk tumbuh-kembangnya gaya hidup orang, pasangan menuArtikel ini menganalisis perkembangan kuliner Bali dengan tujuan mempromosikan gastronomi lokal untuk tumbuh-kembangnya gaya hidup orang, pasangan menu
AFEBIAFEBI Mahasiswa semester 6 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibanding semester 4 dan 2. Mahasiswa semester 4 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibandingMahasiswa semester 6 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibanding semester 4 dan 2. Mahasiswa semester 4 memiliki sensitivitas etis lebih baik dibanding