UMAUMA

Jurnal AnalitikaJurnal Analitika

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai sebanyak 120 orang sebagai subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara job insecurity dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing sebesar 0,196. Dari hasil analisa tersebut juga diketahui bahwa job insecurity berkontribusi sebanyak 3,8% terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai. Berdasarkan temuan penelitian diketahui bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai sebesar 3,8 %, sedangkan sisanya 96,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Penelitian ini menemukan bahwa job insecurity memiliki pengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing di STO Telkom Cinta Damai.Kontribusi job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif hanya sebesar 3,8%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Temuan ini mengindikasikan perlunya upaya untuk meningkatkan rasa aman kerja pada karyawan outsourcing agar dapat mendorong perilaku inovatif yang lebih tinggi.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang secara signifikan memengaruhi perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan outsourcing terkait job insecurity dan dampaknya terhadap motivasi mereka untuk berinovasi. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi efektivitas program intervensi yang dirancang untuk mengurangi job insecurity dan meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, misalnya melalui pelatihan keterampilan, peningkatan komunikasi, atau pemberian umpan balik yang konstruktif. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika job insecurity dan perilaku kerja inovatif pada karyawan outsourcing, serta menghasilkan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan mereka.

  1. Jurnal Analitika. influence job insecurity innovative work behavior outsourcing employees analitika jurnal... ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/8160Jurnal Analitika influence job insecurity innovative work behavior outsourcing employees analitika jurnal ojs uma ac index php analitika article view 8160
Read online
File size300.56 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dapoer Enha 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan job insecurity dan stres kerja terhadap lingkungan kerja. Kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruhPenelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan job insecurity dan stres kerja terhadap lingkungan kerja. Kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh

JURIS Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Nasabah Dalam Pengambilan Kredit Pada Saat Sebelum Dan Selama Masa Pandemi Pada Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur 2025More at 2025

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan SPSS 29. Berdasarkan penelitian ini dapat diketahui adanya perbedaan yang signifikanAnalisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan SPSS 29. Berdasarkan penelitian ini dapat diketahui adanya perbedaan yang signifikan

JURIS PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Manufaktur PT XYZ Brebes 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Perhatian ini dapat berupa tindakan yang diambil untuk menyelesaikan permasalahan. Beberapa permasalahan yang dihadapi oleh karyawan antara lain bebanPerhatian ini dapat berupa tindakan yang diambil untuk menyelesaikan permasalahan. Beberapa permasalahan yang dihadapi oleh karyawan antara lain beban

JURIS Pengaruh Beban Kerja Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Perusahaan Leasing PT X Cabang Pemalang Pos Comal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena populasi berjumlah 64 orang, maka semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitianPenelitian ini menggunakan sampling jenuh karena populasi berjumlah 64 orang, maka semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian

JURIS Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Innovative Work Behavior Dengan Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee innovative work behaviorHasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee innovative work behavior

JURIS Pengaruh Brand Experience Brand Image Dan Persepsi Kualitas Terhadap Brand Loyality Melalui Mediasi Brand Trust 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil uji asumsi klasik setiap variabel memenuhi kriteria uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi linier berganda pada penelitian ini diperoleh b1 =Hasil uji asumsi klasik setiap variabel memenuhi kriteria uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi linier berganda pada penelitian ini diperoleh b1 =

JURIS Self Compassion Training to Increase Resilience in Inmates of Class II A Women s Prison in Pontianak 2022More at 2022

UMAUMA Pelatihan diikuti oleh 15 orang warga binaan Lembaga Permasyarakatan Perempuan Kelas II A Pontianak yang memiliki rentang usia 18 tahun hingga 56 tahunPelatihan diikuti oleh 15 orang warga binaan Lembaga Permasyarakatan Perempuan Kelas II A Pontianak yang memiliki rentang usia 18 tahun hingga 56 tahun

JURIS Competency Based Pay System Design at Kursus Indonesia 2020More at 2020

AFEBIAFEBI Analisis akar penyebab mengungkap bahwa ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dan strategi bisnis merupakan penyebab utama masalah kompensasi KursusAnalisis akar penyebab mengungkap bahwa ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dan strategi bisnis merupakan penyebab utama masalah kompensasi Kursus

Useful /

JURIS Pemanfaatan Metode Permainan Game Theory dalam Optimalisasi Strategi Systematic Literature Review 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil SLR menunjukkan bahwa metode permainan secara luas dimanfaatkan untuk merumuskan strategi optimal dalam situasi yang melibatkan interaksi antar pelaku,Hasil SLR menunjukkan bahwa metode permainan secara luas dimanfaatkan untuk merumuskan strategi optimal dalam situasi yang melibatkan interaksi antar pelaku,

JURIS Systematic Literature Review Tentang Efektivitas Algoritma Penugasan Maksimum untuk Pengambilan Keputusan Manajerial 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa algoritma penugasan maksimum efektif dalam meningkatkan efisiensi alokasi sumber daya, penjadwalan, serta perencanaanHasil analisis menunjukkan bahwa algoritma penugasan maksimum efektif dalam meningkatkan efisiensi alokasi sumber daya, penjadwalan, serta perencanaan

JURIS Blurring the Relationship Boundaries between Women and Technology 2025More at 2025

USMUSM Penelitian tentang cyberfeminisme menunjukkan bahwa kemajuan teknologi dapat mengaburkan batasan antara perempuan dan teknologi, membebaskan perempuanPenelitian tentang cyberfeminisme menunjukkan bahwa kemajuan teknologi dapat mengaburkan batasan antara perempuan dan teknologi, membebaskan perempuan

JURIS Performance Is Influenced By Job Insecurity And Occupational Safety Health 2020More at 2020

AFEBIAFEBI Penelitian ini menunjukkan bahwa Ketidakamanan Pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran di Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini menunjukkan bahwa Ketidakamanan Pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran di Kabupaten Kutai Timur.

ads-block-test