UNNARUNNAR
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan di Kantor Desa Murung Raya, Kecamatan Banjarmasin Selatan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Desa Murung Raya, Kecamatan Banjarmasin Selatan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan mampu menempatkan kemampuan mereka dalam tugas yang diberikan oleh atasan untuk menyelesaikan dan bertanggung jawab atas semua tugas tersebut.
Berdasarkan hasil penelitian dan rekapitulasi tanggapan responden mengenai kemampuan diri, dapat dikategorikan sebagai sangat baik karena karyawan mampu menempatkan kemampuan mereka sendiri dalam tugas yang diberikan oleh atasan untuk menyelesaikan dan bertanggung jawab atas semua tugas tersebut.Disiplin juga dapat dikatakan sangat baik, karena karyawan mampu mematuhi semua ketentuan dan peraturan yang dibuat oleh atasan mereka, baik itu jam masuk kantor, jam istirahat, dan jam pulang kantor telah diterapkan dengan sangat baik, tidak ada karyawan yang melanggar ketentuan yang diberlakukan.Disiplin yang baik terhadap kinerja karyawan juga semakin membaik di Kantor Desa Murung Raya, Kecamatan Banjarmasin Selatan.Kinerja karyawan juga telah dikategorikan sebagai sangat baik, karena kinerja yang mereka lakukan sesuai dengan kemampuan dan disiplin yang diterapkan sehingga kinerja yang dilakukan berjalan dengan baik, sesuai dengan ekspektasi atasan di kantor desa.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa ide penelitian baru. Pertama, bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan di kantor desa dengan menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif? Kedua, apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan di kantor desa? Dan ketiga, bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor desa? Penelitian-penelitian ini dapat memberikan sumbangsih yang signifikan dalam pengembangan kinerja karyawan di kantor desa.
| File size | 166.32 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menggunakan tiga variabel: Budaya Organisasi dan Kompetensi sebagai variabel independen, dan Kinerja Guru sebagai variabel dependen. TujuanPenelitian ini menggunakan tiga variabel: Budaya Organisasi dan Kompetensi sebagai variabel independen, dan Kinerja Guru sebagai variabel dependen. Tujuan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang menghasilkan 56 data. Analisis data menggunakan statistic deskriptif,Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang menghasilkan 56 data. Analisis data menggunakan statistic deskriptif,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh after delivery service, customer satisfaction, dan customer perceived value terhadap customer trustPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh after delivery service, customer satisfaction, dan customer perceived value terhadap customer trust
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini juga menyoroti pentingnya penguatan sistem administrasi untuk meningkatkan kinerja organisasi dan hasil keuangan. Training Center PolindoPenelitian ini juga menyoroti pentingnya penguatan sistem administrasi untuk meningkatkan kinerja organisasi dan hasil keuangan. Training Center Polindo
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kelelahan emosional karyawan. Secara simultan, konflik kerja dan lingkungan kerjaLingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kelelahan emosional karyawan. Secara simultan, konflik kerja dan lingkungan kerja
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Berdiri pada Tanggal 18 April 2011. Lembaga Pendidikan Anna Computer menghadapi hambatan dan rintangan dalam segi pemasaran. Dalam merumuskan strategiBerdiri pada Tanggal 18 April 2011. Lembaga Pendidikan Anna Computer menghadapi hambatan dan rintangan dalam segi pemasaran. Dalam merumuskan strategi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Pengaruh ini terjadi sebagian pada masing-masing variabel serta secara bersamaan dari ketiga variabel. Perbaikan pada variabel kemampuan inovasi, suasanaPengaruh ini terjadi sebagian pada masing-masing variabel serta secara bersamaan dari ketiga variabel. Perbaikan pada variabel kemampuan inovasi, suasana
SAINTISPUBSAINTISPUB Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya kualitas layanan dan harga dalam membentuk kepuasan pelanggan di tengah meningkatnya persaingan di industri perhotelan.Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya kualitas layanan dan harga dalam membentuk kepuasan pelanggan di tengah meningkatnya persaingan di industri perhotelan.
Useful /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Analisis mengidentifikasi tantangan ke depan seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya fasilitas dan aksesibilitas destinasi, insentif programAnalisis mengidentifikasi tantangan ke depan seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya fasilitas dan aksesibilitas destinasi, insentif program
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuanganPenelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuangan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Pemilihan informan didasarkan pada pertimbangan bahwa keduanya merupakan pihak yang terlibat dalam akad mudharabah di showroom tersebut. Berdasarkan hasilPemilihan informan didasarkan pada pertimbangan bahwa keduanya merupakan pihak yang terlibat dalam akad mudharabah di showroom tersebut. Berdasarkan hasil
LENTERADUALENTERADUA Untuk memenuhi permintaan pasar Ni 1,8% sebesar 5. 000 ton, perlu dilakukan penambahan kadar dan tonase sebesar Ni 2,32% dan 2. 111,45 ton. BerdasarkanUntuk memenuhi permintaan pasar Ni 1,8% sebesar 5. 000 ton, perlu dilakukan penambahan kadar dan tonase sebesar Ni 2,32% dan 2. 111,45 ton. Berdasarkan