PENELITIPENELITI
International Journal of Education, Information Technology, and OthersInternational Journal of Education, Information Technology, and OthersPenelitian ini merupakan penelitian eksploratif dengan wawasan kuantitatif. Studi ini bertujuan untuk menentukan efek dari Servant Leadership terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Fastrata Buana Bekasi. Data yang digunakan adalah data primer dan data umum. Jumlah responden dalam penelitian ini terdiri dari 30 karyawan dengan teknik total sampling. Analisis dalam studi ini mencakup analisis deskriptif dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 25. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Pemilihan Baris Relevansi. Berdasarkan hasil analisis regres, kepemimpinan yang dipercayakan kepada karyawan PT. Fastrata Buana Bekasi, banyak kantor yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan terhadap karyawan PT.Fastrata Buana Bekasi, diketahui bahwa ada pengaruh dari Servant Leadership dengan indikator kasih sayang dengan item kepemimpinan yang memperhatikan hak dan kewajiban bawahan, menunjukkan bahwa item tersebut memiliki jawaban rata-rata sangat setuju bahwa kepemimpinan memperhatikan bawahan dengan baik.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan studi lebih mendalam tentang bagaimana Servant Leadership dapat diterapkan secara efektif di berbagai jenis organisasi, termasuk perusahaan kecil dan menengah. Selain itu, penelitian dapat fokus pada dampak jangka panjang Servant Leadership terhadap produktivitas kerja dan bagaimana hal ini dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Terakhir, studi komparatif antara Servant Leadership dengan gaya kepemimpinan lainnya dapat dilakukan untuk memahami keunggulan dan tantangan masing-masing pendekatan kepemimpinan.
| File size | 151.73 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
KOMPETIFKOMPETIF These findings indicate that improving the quality of human resources and strengthening the internal control system simultaneously are crucial in achievingThese findings indicate that improving the quality of human resources and strengthening the internal control system simultaneously are crucial in achieving
KOMPETIFKOMPETIF Instrumen kuesioner diuji validitasnya (Semua item valid, Sig. 0,70) sehingga layak digunakan. Uji asumsi klasik menunjukkan residual terdistribusi normal,Instrumen kuesioner diuji validitasnya (Semua item valid, Sig. 0,70) sehingga layak digunakan. Uji asumsi klasik menunjukkan residual terdistribusi normal,
KOMPETIFKOMPETIF Oleh karena itu, diperlukan peningkatan dalam inovasi produk, stabilitas harga, perluasan distribusi, dan optimalisasi promosi digital agar usaha dapatOleh karena itu, diperlukan peningkatan dalam inovasi produk, stabilitas harga, perluasan distribusi, dan optimalisasi promosi digital agar usaha dapat
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian kuantitatif ini melibatkan 106 responden melalui kuesioner, dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda dan statistik deskriptifPenelitian kuantitatif ini melibatkan 106 responden melalui kuesioner, dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda dan statistik deskriptif
KOMPETIFKOMPETIF Dalam industri keuangan, sentimen positif meningkatkan kepercayaan pasar, memperluas akses perusahaan terhadap pendanaan eksternal, dan mendorong perusahaanDalam industri keuangan, sentimen positif meningkatkan kepercayaan pasar, memperluas akses perusahaan terhadap pendanaan eksternal, dan mendorong perusahaan
KOMPETIFKOMPETIF Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk layanan Biznet di Medan. Model regresiSecara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk layanan Biznet di Medan. Model regresi
KOMPETIFKOMPETIF Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, sementara pengelolaan work life balance yangTemuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, sementara pengelolaan work life balance yang
UINMADURAUINMADURA Dari analisis data yang telah dilakukan menunjukan bahwa: (1) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerjaDari analisis data yang telah dilakukan menunjukan bahwa: (1) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
Useful /
PENELITIPENELITI Umpan balik dari dosen terhadap tugas dan kinerja mahasiswa sangat penting dalam implementasi pembelajaran campuran, sehingga kualitas aktivitas pembelajaranUmpan balik dari dosen terhadap tugas dan kinerja mahasiswa sangat penting dalam implementasi pembelajaran campuran, sehingga kualitas aktivitas pembelajaran
PENELITIPENELITI This means that the required data is taken from books, magazines, articles, papers and so on in accordance with the theme that the author will adopt withThis means that the required data is taken from books, magazines, articles, papers and so on in accordance with the theme that the author will adopt with
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Artikel ini membahas gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai aspek-aspek utama. Tujuan artikel ilmiah ini, yakni mengidentifikasiArtikel ini membahas gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai aspek-aspek utama. Tujuan artikel ilmiah ini, yakni mengidentifikasi
UMAUMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola perilaku waria, faktor-faktor penyebab munculnya perilaku waria, motif remaja yang melakukan perilaku waria,Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola perilaku waria, faktor-faktor penyebab munculnya perilaku waria, motif remaja yang melakukan perilaku waria,