HTPHTP

Jurnal kesehatan komunitas (Journal of community health)Jurnal kesehatan komunitas (Journal of community health)

Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya personel dalam suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. Dalam memberikan pertolongan didasarkan pada kemampuan yang diperoleh melalui pendidikan, motivasi, pengalaman kerja, dan kompensasi yang berkaitan erat dengan kinerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan . Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan analisis univariat dan bivariat menggunakan uji statistik Chi-Square. Hasil menunjukkan hubungan antara motivasi (OR = 18,333), pengalaman kerja (OR = 9,896), dan kompensasi (OR = 13,333) dengan kinerja tenaga keperawatan.

Variabel yang berhubungan dengan kinerja perawat adalah motivasi, pengalaman kerja, dan kompensasi.Motivasi rendah berisiko 18 kali lebih besar dibanding motivasi tinggi.Kurang berpengalaman berisiko 9 kali lebih tinggi dibanding berpengalaman.Kompensasi yang kurang memuaskan berisiko 13 kali lebih besar dibanding kompensasi yang memuaskan terhadap kinerja keperawatan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak berbagai metode pelatihan atau simulasi keperawatan terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, perlu meneliti hubungan antara gaya kepemimpinan manajemen rumah sakit dengan motivasi perawat. Studi tentang peran insentif non-moneter (seperti pengakuan prestasi atau pengembangan karier) dalam meningkatkan kinerja keperawatan juga layak dilakukan sebagai arah penelitian baru.

  1. #motivasi rendah#motivasi rendah
File size182.98 KB
Pages4
DMCAReportReport

ads-block-test