STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiPenelitian ini mengkaji dinamika Quality of Work Life, Workload, Job Satisfaction dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Bank Capital Indonesia, Tbk. Menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara efektif untuk menjaga daya saing. Work-life balance, kepuasan kerja, dan quality of work life merupakan faktor penting yang berperan dalam produktivitas karyawan, terutama ketika beban kerja meningkat. Pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS. Teknik cluster random sampling diterapkan untuk memilih sampel secara proporsional. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Quality of Work Life dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, sedangkan beban kerja berdampak negatif pada kepuasan kerja. Namun, beban kerja tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Analisis mediasi mengungkapkan bahwa kepuasan kerja tidak bertindak sebagai mediator antara Quality of Work Life dan produktivitas karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan kepuasan kerja, Quality of Work Life, dan Work-life Balance dapat meningkatkan produktivitas karyawan di sektor perbankan.
Penelitian ini menemukan bahwa Quality of Work Life (QWL) secara positif dan signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan.Meskipun Workload berdampak negatif pada Kepuasan Kerja, pengaruh langsungnya terhadap Produktivitas Karyawan tidak signifikan.namun, Kepuasan Kerja terbukti memediasi hubungan antara Workload dan produktivitas.Kesimpulannya, QWL berperan dominan dalam meningkatkan produktivitas secara langsung, sedangkan Workload mempengaruhi produktivitas hanya melalui mekanisme Kepuasan Kerja.
Berdasarkan temuan yang menarik dari penelitian ini, ada beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat memperkaya pemahaman kita. Pertama, penting untuk menginvestigasi lebih lanjut bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda, seperti kepemimpinan transformasional atau suportif, dapat mempengaruhi dinamika hubungan antara beban kerja, kualitas kehidupan kerja (QWL), kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan. Misalnya, penelitian dapat mengeksplorasi apakah gaya kepemimpinan tertentu mampu memoderasi dampak negatif beban kerja yang tinggi terhadap kepuasan kerja, atau bahkan memperkuat efek positif QWL pada produktivitas, terutama dalam sektor perbankan yang memiliki tekanan kerja intens. Kedua, mengingat bahwa penelitian ini menemukan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara QWL dan produktivitas, ada kebutuhan untuk mengidentifikasi mekanisme mediasi alternatif. Studi mendatang dapat meneliti peran variabel seperti keterlibatan karyawan (employee engagement), dukungan rekan kerja, atau tingkat kesejahteraan psikologis sebagai mediator potensial antara QWL yang positif dan peningkatan produktivitas. Ini akan memberikan wawasan lebih dalam tentang jalur lain di mana QWL berkontribusi pada kinerja karyawan. Ketiga, perlu dilakukan eksplorasi mendalam mengenai fenomena ketika beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, meskipun secara jelas menurunkan kepuasan kerja. Penelitian masa depan bisa mengadopsi pendekatan metode campuran, menggabungkan data kuantitatif dengan wawancara kualitatif mendalam, untuk memahami strategi adaptasi individu, pengaruh nilai-nilai budaya organisasi, atau peran resiliensi personal yang memungkinkan karyawan mempertahankan tingkat produktivitas tinggi meskipun menghadapi beban kerja yang menantang dan potensi ketidakpuasan.
- The Relationship between Architects’ Quality of Work Life and Their Productivity: A Case Study... doi.org/10.5539/jsd.v18n3p60The Relationship between ArchitectsAo Quality of Work Life and Their Productivity A Case Study doi 10 5539 jsd v18n3p60
- Physician Mental Workload Scale in China: Development and Psychometric Evaluation | BMJ Open. physician... doi.org/10.1136/bmjopen-2019-030137Physician Mental Workload Scale in China Development and Psychometric Evaluation BMJ Open physician doi 10 1136 bmjopen 2019 030137
| File size | 1.44 MB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas danPenerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, kualitas sistem, kualitas informasi, dan kepuasan pengguna terhadap penerimaanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, kualitas sistem, kualitas informasi, dan kepuasan pengguna terhadap penerimaan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Ukuran perusahaan (X1) terbukti berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, yang berarti perusahaan dengan aset lebih besar cenderung melakukanUkuran perusahaan (X1) terbukti berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, yang berarti perusahaan dengan aset lebih besar cenderung melakukan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja UMKMPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja UMKM
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK (1) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh disiplin kerja terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab(1) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh disiplin kerja terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Celebrity Endorser terhadap Brand Image, Promosi terhadap Brand Image, CelebrityPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Celebrity Endorser terhadap Brand Image, Promosi terhadap Brand Image, Celebrity
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Responden penelitian ini adalah 98 orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Metode penarikan sampel mengunakanResponden penelitian ini adalah 98 orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Metode penarikan sampel mengunakan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pengaruh masing‑masing variabel tersebut signifikan dengan kontribusi total sebesar 81,1% terhadap keputusan pembelian. Hasil ini menyarankan perusahaanPengaruh masing‑masing variabel tersebut signifikan dengan kontribusi total sebesar 81,1% terhadap keputusan pembelian. Hasil ini menyarankan perusahaan
Useful /
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Metode: Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan survei deskriptif. Pengambilan data menggunakan kuesioner Perceived Stres Scale (PSS)-10 terdapatMetode: Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan survei deskriptif. Pengambilan data menggunakan kuesioner Perceived Stres Scale (PSS)-10 terdapat
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Data dikumpulkan menggunakan skala Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES) dan Depression Anxiety Stress Scale (DASS-21). Hasil analisis menunjukkan adanyaData dikumpulkan menggunakan skala Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES) dan Depression Anxiety Stress Scale (DASS-21). Hasil analisis menunjukkan adanya
UNISMUHUNISMUH 62. The other hand the students meaning of words was improved too from cycle I to cycle II, whereas in the students achievement of meaning of words was62. The other hand the students meaning of words was improved too from cycle I to cycle II, whereas in the students achievement of meaning of words was
UNISMUHUNISMUH This research aimed to determine the achievement of sixth-semester students in the English Department of Muhammadiyah University of Makassar in understandingThis research aimed to determine the achievement of sixth-semester students in the English Department of Muhammadiyah University of Makassar in understanding