UBAYAUBAYA

ANIMA Indonesian Psychological JournalANIMA Indonesian Psychological Journal

Generasi Z yang mendominasi dunia kerja saat ini memiliki ekspektasi tinggi terhadap work-life balance, material rewards, dan physical work environment (PWE) yang mendukung. Studi ini mengeksplorasi pengaruh transformational leadership (TL), caring ethical climate (CEC), dan physical work environment (PWE) terhadap turnover intention (TI) pada 317 pekerja Generasi Z di berbagai sektor di Indonesia. Hasil studi ini menunjukkan bahwa transformational leadership (TL) secara langsung menurunkan turnover intention (TI; β = - 0,70; p < 0,05), namun efek mediasi melalui caring ethical climate (CEC) tidak signifikan; hanya tampak pada tingkat physical work environment (PWE) rendah. Temuan juga menunjukkan bahwa physical work environment (PWE) menunjukkan peran moderasi yang signifikan (β = - 0,63; p < 0,05), memperkuat pengaruh positif caring ethical climate (CEC) dalam mengurangi turnover intention (TI). Dengan kata lain, physical work environment (PWE) yang baik tidak hanya meningkatkan kenyamanan, tetapi juga mendukung terciptanya budaya etis yang lebih efektif dalam menurunkan turnover intention (TI). Hal ini menekankan bahwa faktor fisik di tempat kerja memiliki dampak besar, baik secara langsung maupun tidak langsung, terhadap retensi pekerja. Studi ini menyoroti pentingnya transformational leadership (TL) dan pengelolaan physical work environment (PWE) untuk meningkatkan loyalitas pekerja Generasi Z, dengan hasil studi yang menyediakan strategi retensi berbasis pendekatan holistik.

Hasil studi ini menunjukkan bahwa transformational leadership (TL) memiliki pengaruh langsung signifikan dan negatif terhadap turnover intention (TI).Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi pekerja terhadap gaya transformational leadership (TL) yang dimiliki pemimpin, semakin rendah turnover intention (TI).Temuan ini didukung oleh literatur yang menyatakan bahwa pemimpin transformational mampu menginspirasi melalui visi yang jelas dan memberikan tujuan kerja yang lebih bermakna bagi pekerja.Dalam kerangka Social Exchange Theory (SET), perilaku transformational leadership (TL) dipahami sebagai bentuk pertukaran sosial yang saling menguntungkan.Pemimpin memberikan dukungan, inspirasi, dan perhatian personal kepada pekerja, yang kemudian dibalas dengan loyalitas dan komitmen afektif termasuk pengurangan turnover intention (TI).Dalam konteks ini, transformational leadership (TL) yang diukur menggunakan Global Transformational Leadership Scale (GTL) mencerminkan gaya kepemimpinan yang membangun visi masa depan organisasi secara jelas, mendorong pemberdayaan staf, menunjukkan dukungan emosional, dan menumbuhkan pemikiran inovatif.Gaya kepemimpinan seperti ini sangat cocok dengan karakteristik pekerja Generasi Z yang menghargai hubungan kerja yang suportif dan transparan, menginginkan keterlibatan dalam proses pengambilan keputusan, serta membutuhkan ruang untuk berkembang secara profesional.Ketika pemimpin menyampaikan visi yang bermakna dan menyatukan nilai organisasi secara berulang dan komunikatif, hal ini membantu Generasi Z merasa memiliki arah dan tujuan kerja yang jelas.Dukungan dalam bentuk pemberdayaan dan kepemimpinan suportif pun memperkuat rasa dihargai dan keterlibatan mereka.Dalam bingkai Social Exchange Theory (SET), perhatian dan dukungan ini dipersepsikan sebagai bentuk keadilan sosial yang mendorong pekerja membalasnya melalui komitmen afektif, yang pada akhirnya menurunkan turnover intention (TI).

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memasukkan variabel kontekstual tambahan, seperti budaya organisasi, tekanan kerja, atau kondisi pasar tenaga kerja. Variabel-variabel ini dapat membantu menjelaskan secara lebih komprehensif mengapa caring ethical climate (CEC) tidak selalu mampu menjembatani pengaruh transformational leadership (TL) terhadap turnover intention (TI), terutama dalam konteks organisasi yang kompleks dan dinamis. Selain itu, perlu memperluas pengukuran physical work environment (PWE) dengan menyertakan elemen spesifik seperti pencahayaan, ventilasi, ergonomi, akses teknologi, dan privasi ruang kerja. Hal ini penting untuk mengidentifikasi aspek lingkungan fisik mana yang paling berdampak terhadap loyalitas dan kenyamanan kerja, serta bagaimana aspek-aspek tersebut berinteraksi dengan variabel sosial seperti caring ethical climate (CEC) dan transformational leadership (TL). Studi selanjutnya juga sebaiknya memasukkan data mengenai level jabatan partisipan studi. Persepsi terhadap transformational leadership (TL), caring ethical climate (CEC), physical work environment (PWE), dan turnover intention (TI) sangat mungkin berbeda antar level jabatan karena perbedaan akses terhadap fasilitas, intensitas interaksi dengan atasan, dan ekspektasi kerja. Mengontrol faktor ini akan memungkinkan analisis yang lebih presisi dan memperkuat generalisasi temuan pada konteks organisasi dengan struktur jabatan beragam. Para penulis juga menyarankan penggunaan pendekatan longitudinal untuk mengeksplorasi dinamika hubungan antar variabel dalam jangka waktu tertentu, yang dapat memberikan bukti lebih kuat mengenai hubungan kausal. Selain itu, studi selanjutnya sebaiknya mencakup sampel dari berbagai sektor industri atau menerapkan spesifikasi pada industri tertentu. Hal ini penting karena persepsi terhadap transformational leadership (TL), caring ethical climate (CEC), physical work environment (PWE), dan turnover intention (TI) dapat bervariasi antara sektor kreatif, manufaktur, layanan, atau teknologi. Dengan demikian, studi selanjutnya dapat lebih akurat dalam menggambarkan dinamika turnover intention (TI) dalam konteks industri yang berbeda.

  1. Social Behavior as Exchange | American Journal of Sociology: Vol 63, No 6. social behavior exchange american... doi.org/10.1086/222355Social Behavior as Exchange American Journal of Sociology Vol 63 No 6 social behavior exchange american doi 10 1086 222355
  2. The validation of the turnover intention scale | Bothma | SA Journal of Human Resource Management. validation... sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/507The validation of the turnover intention scale Bothma SA Journal of Human Resource Management validation sajhrm co za index php sajhrm article view 507
  3. Die koste van vrywillige, beheerbare arbeidomset | Roodt | SA Journal of Industrial Psychology. die koste... sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/619Die koste van vrywillige beheerbare arbeidomset Roodt SA Journal of Industrial Psychology die koste sajip co za index php sajip article view 619
Read online
File size1 MB
Pages34
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Proses Rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada Bagian Ikea Food 2026More at 2026

BMABERSAMABMABERSAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera telah sesuai dengan indikator teoritis para ahli. Kriteria seleksi tidak hanyaHasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera telah sesuai dengan indikator teoritis para ahli. Kriteria seleksi tidak hanya

JURIS Analisis Persepsi Konsumen Terhadap Kebijakan Pemasaran Pada Toko Sinar Pagi Singkawang 2026More at 2026

STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi konsumen terhadap kebijakan pemasaran pada Toko Sinar Pagi Singkawang. Metode yang digunakanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi konsumen terhadap kebijakan pemasaran pada Toko Sinar Pagi Singkawang. Metode yang digunakan

JURIS Beban kerja sebagai determinan utama keinginan berpindah di kalangan pegawai Studi pada perusahaan BUMN di Semarang 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Studi ini bertujuan menganalisis dampak lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan salah satu perusahaan BUMNStudi ini bertujuan menganalisis dampak lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan salah satu perusahaan BUMN

JURIS Brand Image as a Determinant of Eiger Product Repurchase Through Brand Trust 2025More at 2025

STIE PENASTIE PENA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan dari Harga, Citra Merek, dan Kualitas Produk terhadap Niat Pembelian Ulang dengan KepercayaanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan dari Harga, Citra Merek, dan Kualitas Produk terhadap Niat Pembelian Ulang dengan Kepercayaan

JURIS The Effect of Transformational Leadership and Adhocracy Organizational Culture on Organizational Commitment with Work Engagement as A Mediating Variable in Digital Start Up Employees 2025More at 2025

UnlaUnla Keterlibatan kerja terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawanKeterlibatan kerja terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawan

JURIS Daftar Isi Jurnal Informatika Universitas Pamulang Vol 7 No 3 September 2022 2023More at 2023

UNPAMUNPAM Hasil perbandingan ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi departemen sumber daya manusia dalam merumuskan strategi retensi karyawan danHasil perbandingan ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi departemen sumber daya manusia dalam merumuskan strategi retensi karyawan dan

JURIS The Influence of Perceptions of Social Support and Family Health Tasks on HIV AIDS Prevention Behavior in Adolescents 2023More at 2023

POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara jenis kelamin dan tugas kesehatan keluarga dalam mengenali masalah perilaku pencegahan HIV/AIDS padaHasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara jenis kelamin dan tugas kesehatan keluarga dalam mengenali masalah perilaku pencegahan HIV/AIDS pada

JURIS Influence Compensation Career Development and Job Satisfaction to Turnover Intention 2022More at 2022

DINASTIPUBDINASTIPUB Metode sampling yang digunakan adalah sampling saturasi. Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yangMetode sampling yang digunakan adalah sampling saturasi. Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang

Useful /

JURIS Incorporating field trip method assisted on students writing a sentence identify subject verb agreement 2026More at 2026

UNSIKAUNSIKA Penelitian dilakukan pada semester pertama di kelas dua SMPN 7 Karawang Barat. Penelitian melibatkan tiga peserta dari total 30 siswa. Wawancara, jurnalPenelitian dilakukan pada semester pertama di kelas dua SMPN 7 Karawang Barat. Penelitian melibatkan tiga peserta dari total 30 siswa. Wawancara, jurnal

JURIS Pengaruh Pertumbuhan Kredit Modal Kerja Dan Pertumbuhan Kredit Investasi Pada Umkm Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2013 2023 2026More at 2026

BMABERSAMABMABERSAMA 737 dan nilai probabilitas sebesar 0. 004638 < 0. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 72,3% menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan sebagian besar737 dan nilai probabilitas sebesar 0. 004638 < 0. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 72,3% menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan sebagian besar

JURIS Impact of Psychological Conditions and Physical Environment on Hospitality Services through Patient Experience 2025More at 2025

ARIKESIARIKESI Penelitian ini melibatkan 200 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dengan item skala LikertPenelitian ini melibatkan 200 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dengan item skala Likert

JURIS Resolusi Konflik Islam Arus Utama dan Kelompok Ahmadiyah di Desa Manis Lor Studi Atas Rekognisi Axel Honneth 2024More at 2024

IAI TABAHIAI TABAH Jenis penelitian yang dipergunakan dalam menunjang penelitian menggunakan metode studi literatur. Sumber data yang digunakan dalam menunjang penelitianJenis penelitian yang dipergunakan dalam menunjang penelitian menggunakan metode studi literatur. Sumber data yang digunakan dalam menunjang penelitian

ads-block-test