ASY SYUKRIYYAHASY SYUKRIYYAH
Jurnal Asy-SyukriyyahJurnal Asy-SyukriyyahPenelitian ini menganalisis peran tiga prinsip etika kerja Islam (IWE) yaitu Itqan, Ihsan, dan Ibadah dalam meningkatkan produktivitas sumber daya manusia dan efisiensi biaya organisasi. Menggunakan tinjauan literatur sistematis dan analisis konseptual, makalah ini menyintesiskan perspektif teoritis dan temuan empiris yang relevan. Hasilnya menunjukkan bahwa Itqan memperkuat komitmen terhadap kualitas, akurasi, dan perbaikan berkelanjutan, sehingga mengurangi kesalahan dan pemborosan. Ihsan mempromosikan perilaku etis, keadilan, dan kerjasama, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung yang meningkatkan keterlibatan karyawan. Ibadah, yang berakar pada niat tulus, mendorong motivasi intrinsik, dedikasi, dan akuntabilitas di luar kewajiban formal. Bersama-sama, prinsip-prinsip ini meningkatkan produktivitas SDM dan menghasilkan efisiensi biaya konkret melalui pengurangan pemborosan, kesalahan yang lebih sedikit, penggunaan sumber daya yang optimal, output yang lebih tinggi, dan pengeluaran yang lebih rendah terkait dengan pergantian karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa IWE khususnya Itqan, Ihsan, dan Ibadah menawarkan fondasi etis dan praktis bagi organisasi yang mencari peningkatan berkelanjutan dalam produktivitas dan efisiensi ekonomi.
Penelitian ini menunjukkan bahwa prinsip-prinsip etika kerja Islam (IWE) yaitu Itqan, Ihsan, dan Ibadah berperan penting dalam meningkatkan produktivitas sumber daya manusia dan efisiensi biaya organisasi.Itqan mendorong komitmen terhadap kualitas dan akurasi, mengurangi kesalahan dan pemborosan.Ihsan menciptakan lingkungan kerja yang etis dan mendukung, meningkatkan keterlibatan karyawan.Sementara Ibadah, dengan niat tulus, mendorong motivasi intrinsik dan dedikasi.Bersama-sama, prinsip-prinsip ini meningkatkan produktivitas SDM dan menghasilkan efisiensi biaya melalui pengurangan pemborosan, kesalahan yang lebih sedikit, dan penggunaan sumber daya yang optimal.Penelitian ini menyimpulkan bahwa IWE menawarkan fondasi etis dan praktis bagi organisasi untuk mencapai keberlanjutan dalam produktivitas dan efisiensi ekonomi.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi bagaimana prinsip-prinsip IWE dapat diterapkan secara efektif dalam berbagai konteks organisasi, terutama dalam organisasi dengan mayoritas Muslim. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak IWE terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang, termasuk analisis tentang bagaimana IWE dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi biaya secara berkelanjutan. Ketiga, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi konkret yang dapat digunakan oleh organisasi untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip IWE dalam praktik manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi.
- The Impact of Islamic Work Ethic on Employee Performance The Role of Knowledge-Sharing Behavior in Indonesia's... doi.org/10.17358/brcs.5.2.178The Impact of Islamic Work Ethic on Employee Performance The Role of Knowledge Sharing Behavior in Indonesias doi 10 17358 brcs 5 2 178
- Job Characteristics: Scientific Theory and Islamic Perspective. job scientific theory islamic perspective... ijsshr.in/v8i1/8.phpJob Characteristics Scientific Theory and Islamic Perspective job scientific theory islamic perspective ijsshr in v8i1 8 php
- ISLAMIC WORK ETHIC (ITQAN, IHSAN, IBADAH) AS A DRIVER OF HR PRODUCTIVITY IN REDUCING ECONOMIC COST EFFICIENCY... jurnal.asy-syukriyyah.ac.id/index.php/Asy-Syukriyyah/article/view/918ISLAMIC WORK ETHIC ITQAN IHSAN IBADAH AS A DRIVER OF HR PRODUCTIVITY IN REDUCING ECONOMIC COST EFFICIENCY jurnal asy syukriyyah ac index php Asy Syukriyyah article view 918
| File size | 338.59 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR 310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian
STOK BINAGUNASTOK BINAGUNA 94) measuring the variables of training and career development (X), employee physical activity (M), and employee performance (Y). The analysis was conducted94) measuring the variables of training and career development (X), employee physical activity (M), and employee performance (Y). The analysis was conducted
UNIBAUNIBA Penelitian ini secara empiris membuktikan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. KompetensiPenelitian ini secara empiris membuktikan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kompetensi
UNIBAUNIBA Oleh karena itu, pengembangan indikator tiga pilar terstruktur yang mencakup kondisi debitur, ekonomi, dan kinerja kredit menjadi dasar penting dalam menghasilkanOleh karena itu, pengembangan indikator tiga pilar terstruktur yang mencakup kondisi debitur, ekonomi, dan kinerja kredit menjadi dasar penting dalam menghasilkan
AKRABJUARAAKRABJUARA The object of this research is the senior high school 2 sungai penuh. The respondents in this study are teachers at the senior high school 2 sungai penuhThe object of this research is the senior high school 2 sungai penuh. The respondents in this study are teachers at the senior high school 2 sungai penuh
UNTAG SMDUNTAG SMD Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untukKepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untuk
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melaluiOleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan penelitian di Yayasan IT Rabbani Sutera, dapat disimpulkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif namun tidak signifikanBerdasarkan penelitian di Yayasan IT Rabbani Sutera, dapat disimpulkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan
Useful /
UMPARUMPAR Pemanfaatan teknologi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap pola pemasaran UMKM. Pengetahuan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadapPemanfaatan teknologi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap pola pemasaran UMKM. Pengetahuan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
PRADITAPRADITA Tujuan penelitian ini untuk membuktikan bahwa tingginya budaya malu akan mencegah terjadinya kredit macet. Informan adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris,Tujuan penelitian ini untuk membuktikan bahwa tingginya budaya malu akan mencegah terjadinya kredit macet. Informan adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris,
PRADITAPRADITA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap manajemen laba pada perusahaan sub-sektorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap manajemen laba pada perusahaan sub-sektor
STT SUSTT SU Pertumbuhan gereja dicapai melalui pengembanan Amanat Agung Tuhan Yesus dan kesadaran akan karya Roh Kudus. Gereja yang sehat setia menjalankan tiga tugasPertumbuhan gereja dicapai melalui pengembanan Amanat Agung Tuhan Yesus dan kesadaran akan karya Roh Kudus. Gereja yang sehat setia menjalankan tiga tugas