IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh job resources terhadap employee engagement dan dampaknya pada turnover intention baik secara parsial maupun simultan serta memberikan saran kepada pihak manajemen PT Bank DKI terhadap karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dimana data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, dan menyebarkan kuisioner kepada 100 orang karyawan sebagai responden dengan menggunakan cara Cross Sectional. Seperti hal nya data sekunder yang diperoleh melalui studi literatur. Data tersebut diolah melalui analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis data, diperoleh bahwa job resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement tetapi job resources berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Hasil lain didapat adalah employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, job resources dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Job resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement secara parsial.Job resources tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara parsial.Namun, secara simultan, job resources dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pertama, perlu dilakukan penelitian mendalam mengenai variabel-variabel lain yang memengaruhi rendahnya turnover intention di PT Bank DKI selain employee engagement, agar dapat diketahui faktor-faktor spesifik yang membuat karyawan enggan berpindah, terutama dalam konteks industri perbankan yang memiliki tingkat pergantian karyawan relatif tinggi. Kedua, sebaiknya penelitian lanjutan memisahkan dua dimensi employee engagement, yaitu work engagement dan organizational engagement, untuk melihat secara pasti dimensi mana yang lebih kuat memengaruhi turnover intention, sehingga intervensi organisasi dapat dirancang lebih tepat sasaran. Ketiga, penelitian berikutnya perlu menguji pengaruh masing-masing dimensi job resources—seperti dukungan atasan, kejelasan peran, dan dukungan organisasi—terhadap setiap aspek employee engagement, serta memasukkan kepemimpinan sebagai variabel penjelas tambahan guna memahami bagaimana gaya kepemimpinan memengaruhi keterlibatan karyawan secara menyeluruh.
| File size | 484.55 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIKHOZINIAIKHOZIN Musyarakah mutanaqisah adalah salah satu solusi pembiayaan bagi nasabah yang membutuhkan suatu barang namun belum memiliki dana yang cukup, bahkan untukMusyarakah mutanaqisah adalah salah satu solusi pembiayaan bagi nasabah yang membutuhkan suatu barang namun belum memiliki dana yang cukup, bahkan untuk
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Kedua, fluktuasi harga pasar yang tidak stabil seringkali menimbulkan ketidakpastian dalam pendapatan peternak. Ketiga, kualitas DOC (Day Old Chick) yangKedua, fluktuasi harga pasar yang tidak stabil seringkali menimbulkan ketidakpastian dalam pendapatan peternak. Ketiga, kualitas DOC (Day Old Chick) yang
LAAROIBALAAROIBA Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Hasil penelitian
FIP UNGFIP UNG Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui di TK Al-Khairaat, Dembe II, Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif,Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui di TK Al-Khairaat, Dembe II, Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif,
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Motivasi berpengaruhBeban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Motivasi berpengaruh
DINASTIPUBDINASTIPUB Dalam magang yang dilakukan mahasiswa, terdapat berbagai faktor yang memengaruhi kepuasan magang, salah satunya adalah dukungan sosial dari lingkunganDalam magang yang dilakukan mahasiswa, terdapat berbagai faktor yang memengaruhi kepuasan magang, salah satunya adalah dukungan sosial dari lingkungan
POLINEMAPOLINEMA Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor perilaku organisasi, sedangkan variabel dependen adalah sistem akuntansi keuanganVariabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor perilaku organisasi, sedangkan variabel dependen adalah sistem akuntansi keuangan
Useful /
YAYASANCECYAYASANCEC Secara keseluruhan, temuan ini menekankan nilai pendidikan karakter yang terstruktur, dikombinasikan dengan strategi pencegahan bullying, untuk menumbuhkanSecara keseluruhan, temuan ini menekankan nilai pendidikan karakter yang terstruktur, dikombinasikan dengan strategi pencegahan bullying, untuk menumbuhkan
YAYASANCECYAYASANCEC However, there are still weaknesses in terms of the limited number of auditors, follow-up on supervisory results, and the use of information technology.However, there are still weaknesses in terms of the limited number of auditors, follow-up on supervisory results, and the use of information technology.
DINASTIPUBDINASTIPUB Analisis regresi digunakan untuk menguji pengaruh SRDI terhadap nilai perusahaan yang diwakili oleh Tobins Q. Hasilnya menunjukkan bahwa hanya sebagianAnalisis regresi digunakan untuk menguji pengaruh SRDI terhadap nilai perusahaan yang diwakili oleh Tobins Q. Hasilnya menunjukkan bahwa hanya sebagian
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawanPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawan