DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingSetiap perusahaan memiliki hak mutlak untuk dapat mencapai target atau misi yang telah ditetapkan, salah satunya dengan meningkatkan produktivitas melalui optimalisasi motivasi sumber daya manusia di perusahaan yang bersangkutan. Dasar keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia yang terarah dan efektif, sehingga menciptakan peningkatan dalam motivasi kerja. Motivasi adalah dorongan bagi individu atau kelompok untuk melaksanakan tugas yang memiliki misi tertentu. Produktivitas adalah keinginan individu atau kelompok untuk meningkatkan kualitas aktivitas di semua bidang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawan PT Asuransi Takaful Umum dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Selain itu, regresi linier sederhana menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.
Variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang positif dengan derajat sedang antara motivasi dan produktivitas kerja.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,563 menunjukkan bahwa motivasi memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain di luar motivasi yang berkontribusi terhadap 43,7% sisa variasi produktivitas kerja karyawan, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja-pribadi. Kedua, penelitian dapat dikembangkan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami lebih dalam bagaimana bentuk-bentuk motivasi seperti insentif, pelatihan, dan tunjangan dipersepsikan dan direspon oleh karyawan dalam konteks lembaga syariah. Ketiga, perlu studi komparatif antara perusahaan asuransi syariah dan konvensional untuk melihat perbedaan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam kerangka nilai dan budaya organisasi yang berbeda, sehingga dapat mengungkap apakah nilai-nilai syariah memperkuat efektivitas strategi motivasi.
| File size | 272.46 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
DINASTIPUBDINASTIPUB Namun, pada 25 perusahaan terpilih, hasil uji menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa signifikansi SRDI terhadap nilaiNamun, pada 25 perusahaan terpilih, hasil uji menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa signifikansi SRDI terhadap nilai
DINASTIPUBDINASTIPUB Secara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatanSecara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatan
DINASTIPUBDINASTIPUB Secara parsial, rasa persatuan perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Secara simultan,Secara parsial, rasa persatuan perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sanfremy Pratama. Secara simultan,
DINASTIPUBDINASTIPUB Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang didukung oleh perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapitalisasiAlat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang didukung oleh perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapitalisasi
DINASTIPUBDINASTIPUB Kepuasan pasien memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas pasien rawat jalan di Rumah Sakit Ananda Bekasi. Layanan dokter, layanan tenagaKepuasan pasien memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas pasien rawat jalan di Rumah Sakit Ananda Bekasi. Layanan dokter, layanan tenaga
DINASTIPUBDINASTIPUB Untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektifUntuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektif
DINASTIPUBDINASTIPUB Program magang dari kampus yang memungkinkan mahasiswa pertama kali merasakan praktik kerja memberikan gambaran tentang dunia industri. Dalam magang yangProgram magang dari kampus yang memungkinkan mahasiswa pertama kali merasakan praktik kerja memberikan gambaran tentang dunia industri. Dalam magang yang
DINASTIPUBDINASTIPUB Sektor ini sangat terpengaruh oleh pandemi yang juga menyebabkan penurunan ekonomi nasional. Kelimpahan UMKM di Indonesia terkait dengan berbagai tantanganSektor ini sangat terpengaruh oleh pandemi yang juga menyebabkan penurunan ekonomi nasional. Kelimpahan UMKM di Indonesia terkait dengan berbagai tantangan
Useful /
DINASTIRESDINASTIRES Penolakan ini didasarkan pada kepatuhan terhadap konstitusi, kekhawatiran terhadap penyalahgunaan kekuasaan, serta perlunya regenerasi kepemimpinan demiPenolakan ini didasarkan pada kepatuhan terhadap konstitusi, kekhawatiran terhadap penyalahgunaan kekuasaan, serta perlunya regenerasi kepemimpinan demi
DINASTIRESDINASTIRES Indikator keberhasilan seperti kepuasan karyawan, retensi, dan produktivitas menjadi penting dalam menilai dampak positif kepemimpinan paternalistik. SecaraIndikator keberhasilan seperti kepuasan karyawan, retensi, dan produktivitas menjadi penting dalam menilai dampak positif kepemimpinan paternalistik. Secara
DINASTIPUBDINASTIPUB Then, these data were processed with IBM SPSS software version , and it was found that the complexity of the company had a positive and significant effectThen, these data were processed with IBM SPSS software version , and it was found that the complexity of the company had a positive and significant effect
DINASTIPUBDINASTIPUB Sampel penelitian ini adalah pegawai senior, pegawai yang memiliki posisi echelon IV dan setidaknya memiliki jabatan kepala bagian. Temuan Penelitian—PenelitianSampel penelitian ini adalah pegawai senior, pegawai yang memiliki posisi echelon IV dan setidaknya memiliki jabatan kepala bagian. Temuan Penelitian—Penelitian