UMAUMA

Jurnal Administrasi PublikJurnal Administrasi Publik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, dengan populasi seluruh pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan sebanyak 26 orang. Data diambil dari angket atau kuesioner dan laporan-laporan lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor utama yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah keterlibatan bawahan dalam pengambilan keputusan, keteladanan pemimpin, serta pemberian alternatif pemecahan masalah.

Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sub.Faktor utama yang mempengaruhi kinerja adalah keterlibatan bawahan dalam pengambilan keputusan, keteladanan pemimpin, dan pemberian alternatif pemecahan masalah.Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh faktor lain seperti sistem imbalan dan suasana kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, studi lebih lanjut perlu mengkaji efektivitas gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi dampak pelatihan kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai secara jangka panjang.

  1. #kinerja pegawai#kinerja pegawai
File size228.54 KB
Pages14
DMCAReportReport

ads-block-test