AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mencapai kinerja tinggi tidak terlepas dari permasalahan; setiap individu dan unit harus bekerja sama membangun kinerja baik dalam menghadapi masalah dinamis. Masalah kerja yang dialami karyawan dapat menimbulkan konflik kerja, yang dapat mengganggu pencapaian target dan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan faktor konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan kantor Direktorat Operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tersebar di wilayah Jawa dan Sumatra (S = 207). Metode analisis data yang digunakan adalah PLS‑SEM untuk menguji hubungan antar variabel dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Transformational leadership dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori memadai, sementara konflik kerja tergolong tinggi.Semakin rendah tingkat konflik kerja, semakin baik kinerja karyawan yang dihasilkan, sedangkan tingkat konflik yang tinggi menurunkan kinerja.Kepemimpinan transformasional yang baik diharapkan dapat menjadi kompas dalam pekerjaan sehari‑hari, mengarahkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien, serta menjadi panduan dalam menyelesaikan konflik sehingga konflik tidak memperbesar dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di PT KAI, sehingga dapat mengidentifikasi peran kepuasan sebagai faktor penguat atau penghambat. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya kolaboratif versus budaya silo, terhadap intensitas konflik kerja dan dampaknya terhadap kinerja, guna memberikan rekomendasi strategi budaya yang optimal. Selanjutnya, studi dapat mengkaji peran mekanisme motivasi—baik intrinsik maupun ekstrinsik—terhadap peningkatan kinerja adaptif dalam konteks VUCA pada operasi perkeretaapian, sehingga dapat merancang program motivasi yang lebih responsif terhadap perubahan lingkungan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional PT KAI dan memberikan dasar empiris bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 475.82 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU 3. Hal ini sangat penting untuk tercapainya klausul perencanaan dalam keselamatan dan kesehatan kerja. Rumusan masalah dan tujuan dari penelitian ini ialah3. Hal ini sangat penting untuk tercapainya klausul perencanaan dalam keselamatan dan kesehatan kerja. Rumusan masalah dan tujuan dari penelitian ini ialah
LIFESCIFILIFESCIFI Temuan menunjukkan bahwa AI dan big data secara signifikan meningkatkan akurasi prediksi risiko, blockchain meningkatkan keamanan dan kepercayaan dalamTemuan menunjukkan bahwa AI dan big data secara signifikan meningkatkan akurasi prediksi risiko, blockchain meningkatkan keamanan dan kepercayaan dalam
UNIDAUNIDA Studi ini mengidentifikasi dan menganalisis 12 variabel kunci yang mempengaruhi pengembangan ekonomi pariwisata berbasis laut di Labuan Bajo menggunakanStudi ini mengidentifikasi dan menganalisis 12 variabel kunci yang mempengaruhi pengembangan ekonomi pariwisata berbasis laut di Labuan Bajo menggunakan
UPD KEDIRIUPD KEDIRI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas pemanfaatan media sosial facebook untuk meningkatkan volume penjualan permen tape REZEKIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas pemanfaatan media sosial facebook untuk meningkatkan volume penjualan permen tape REZEKI
LITERASISAINSLITERASISAINS Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia dan mencari solusi atas permasalahan yang mempengaruhiOleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia dan mencari solusi atas permasalahan yang mempengaruhi
LPPM UNASMANLPPM UNASMAN Proses pengolahan padi menjadi beras menghasilkan produk samping berupa sekam padi yang termasuk dalam kategori limbah padat. Pengolahan yang tepat danProses pengolahan padi menjadi beras menghasilkan produk samping berupa sekam padi yang termasuk dalam kategori limbah padat. Pengolahan yang tepat dan
UMUSLIMUMUSLIM PT Hurip Utama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyalur tenaga kerja yang beralamat di Jln. Ahmad Yani No. 39 Dawuan Cikampek. PT HuripPT Hurip Utama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyalur tenaga kerja yang beralamat di Jln. Ahmad Yani No. 39 Dawuan Cikampek. PT Hurip
PPS IBRAHIMYPPS IBRAHIMY Pendidikan memiliki peran strategis sebagai sarana pengembangan sumber daya manusia dan investasi manusia. Dalam konsep pendidikan humanis religius, agamaPendidikan memiliki peran strategis sebagai sarana pengembangan sumber daya manusia dan investasi manusia. Dalam konsep pendidikan humanis religius, agama
Useful /
UNNESUNNES Karena nilai p < 0. 05, dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan signifikan antara skor pre-test dan post-test. Bimbingan kelompok menggunakan teknikKarena nilai p < 0. 05, dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan signifikan antara skor pre-test dan post-test. Bimbingan kelompok menggunakan teknik
UNIDAUNIDA Low-temperature storage was proven to slow the rate of quality degradation. Based on these findings, both products show potential for development as ready-to-drinkLow-temperature storage was proven to slow the rate of quality degradation. Based on these findings, both products show potential for development as ready-to-drink
LITERASISAINSLITERASISAINS Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, nilai korelasi sebesar 0,705 atau kuat danPromosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, nilai korelasi sebesar 0,705 atau kuat dan
LITERASISAINSLITERASISAINS Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 13,040 0,680X, dan nilai koefisien korelasiPelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 13,040 0,680X, dan nilai koefisien korelasi