AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mencapai kinerja tinggi tidak terlepas dari permasalahan; setiap individu dan unit harus bekerja sama membangun kinerja baik dalam menghadapi masalah dinamis. Masalah kerja yang dialami karyawan dapat menimbulkan konflik kerja, yang dapat mengganggu pencapaian target dan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan faktor konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan kantor Direktorat Operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tersebar di wilayah Jawa dan Sumatra (S = 207). Metode analisis data yang digunakan adalah PLS‑SEM untuk menguji hubungan antar variabel dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Transformational leadership dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori memadai, sementara konflik kerja tergolong tinggi.Semakin rendah tingkat konflik kerja, semakin baik kinerja karyawan yang dihasilkan, sedangkan tingkat konflik yang tinggi menurunkan kinerja.Kepemimpinan transformasional yang baik diharapkan dapat menjadi kompas dalam pekerjaan sehari‑hari, mengarahkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien, serta menjadi panduan dalam menyelesaikan konflik sehingga konflik tidak memperbesar dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di PT KAI, sehingga dapat mengidentifikasi peran kepuasan sebagai faktor penguat atau penghambat. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya kolaboratif versus budaya silo, terhadap intensitas konflik kerja dan dampaknya terhadap kinerja, guna memberikan rekomendasi strategi budaya yang optimal. Selanjutnya, studi dapat mengkaji peran mekanisme motivasi—baik intrinsik maupun ekstrinsik—terhadap peningkatan kinerja adaptif dalam konteks VUCA pada operasi perkeretaapian, sehingga dapat merancang program motivasi yang lebih responsif terhadap perubahan lingkungan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional PT KAI dan memberikan dasar empiris bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 475.82 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKPELSULUTPOLTEKPELSULUT Sekolah vokasi perlu memperluas program pendidikan berdasarkan kebutuhan industri pelabuhan. Kementerian Perhubungan harus membuka peluang sertifikasiSekolah vokasi perlu memperluas program pendidikan berdasarkan kebutuhan industri pelabuhan. Kementerian Perhubungan harus membuka peluang sertifikasi
LAP4BANGSALAP4BANGSA Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai,Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai,
JURNALPOLTEKBANGJAYAPURAJURNALPOLTEKBANGJAYAPURA Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu dengan cara memberikan pelatihan berupa teori dan praktik tentang cara pengelasan menggunakan peralatanPelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu dengan cara memberikan pelatihan berupa teori dan praktik tentang cara pengelasan menggunakan peralatan
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Standar kriteria tidak selalu selaras dengan regulasi, kebutuhan riil belum terdefinisi dengan jelas, formasi kepegawaian sering kali tidak sesuai denganStandar kriteria tidak selalu selaras dengan regulasi, kebutuhan riil belum terdefinisi dengan jelas, formasi kepegawaian sering kali tidak sesuai dengan
UNIDAUNIDA Pengembangan pariwisata menjadi prioritas nasional di Indonesia, sebagaimana dijelaskan dalam Master Plan Pengembangan Pariwisata Nasional 2010–2025.Pengembangan pariwisata menjadi prioritas nasional di Indonesia, sebagaimana dijelaskan dalam Master Plan Pengembangan Pariwisata Nasional 2010–2025.
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kajian literatur. Analisis menggunakanPenelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kajian literatur. Analisis menggunakan
LPKIALPKIA Program pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaanProgram pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaan
LPPM UNASMANLPPM UNASMAN Tersedianya website ini sebagai media untuk kelurahan agar dapat mempromosikan potensi wilayah tersebut kepada publik atau ke dunia maya. Dengan adanyaTersedianya website ini sebagai media untuk kelurahan agar dapat mempromosikan potensi wilayah tersebut kepada publik atau ke dunia maya. Dengan adanya
Useful /
UNIGAUNIGA Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alatMetode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alat
UNIDAUNIDA Badan POM mengklasifikasikan PBMA sebagai produk minuman berbasis buah dan sayur, sehingga dilarang menggunakan istilah susu pada labelnya untuk mencegahBadan POM mengklasifikasikan PBMA sebagai produk minuman berbasis buah dan sayur, sehingga dilarang menggunakan istilah susu pada labelnya untuk mencegah
UNIDAUNIDA Data tersebut merupakan angka tahunan dari tahun 2000 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ARIMA (1,3,0) adalah model yang paling sesuai, denganData tersebut merupakan angka tahunan dari tahun 2000 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ARIMA (1,3,0) adalah model yang paling sesuai, dengan
LPPM UNASMANLPPM UNASMAN Penelitian ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi terhadap hasil penelitian pengolahan limbah sekam padi melalui ekstraksi silika dari abu sekam padiPenelitian ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi terhadap hasil penelitian pengolahan limbah sekam padi melalui ekstraksi silika dari abu sekam padi