AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mencapai kinerja tinggi tidak terlepas dari permasalahan; setiap individu dan unit harus bekerja sama membangun kinerja baik dalam menghadapi masalah dinamis. Masalah kerja yang dialami karyawan dapat menimbulkan konflik kerja, yang dapat mengganggu pencapaian target dan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan faktor konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan kantor Direktorat Operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tersebar di wilayah Jawa dan Sumatra (S = 207). Metode analisis data yang digunakan adalah PLS‑SEM untuk menguji hubungan antar variabel dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Transformational leadership dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori memadai, sementara konflik kerja tergolong tinggi.Semakin rendah tingkat konflik kerja, semakin baik kinerja karyawan yang dihasilkan, sedangkan tingkat konflik yang tinggi menurunkan kinerja.Kepemimpinan transformasional yang baik diharapkan dapat menjadi kompas dalam pekerjaan sehari‑hari, mengarahkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien, serta menjadi panduan dalam menyelesaikan konflik sehingga konflik tidak memperbesar dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di PT KAI, sehingga dapat mengidentifikasi peran kepuasan sebagai faktor penguat atau penghambat. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya kolaboratif versus budaya silo, terhadap intensitas konflik kerja dan dampaknya terhadap kinerja, guna memberikan rekomendasi strategi budaya yang optimal. Selanjutnya, studi dapat mengkaji peran mekanisme motivasi—baik intrinsik maupun ekstrinsik—terhadap peningkatan kinerja adaptif dalam konteks VUCA pada operasi perkeretaapian, sehingga dapat merancang program motivasi yang lebih responsif terhadap perubahan lingkungan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional PT KAI dan memberikan dasar empiris bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 475.82 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Penelitian ini mengambil contoh kasus pada sebuah BPR, yang didalamnya terindikasi terjadi berbagai tindakan fraud dengan berbagai macam skema terhadapPenelitian ini mengambil contoh kasus pada sebuah BPR, yang didalamnya terindikasi terjadi berbagai tindakan fraud dengan berbagai macam skema terhadap
IBIK57IBIK57 TV Parlemen berfungsi sebagai televisi komunitas yang dikelola dengan proses manajemen berita standar.meskipun memiliki keterbatasan jangkauan siaran danTV Parlemen berfungsi sebagai televisi komunitas yang dikelola dengan proses manajemen berita standar.meskipun memiliki keterbatasan jangkauan siaran dan
45MATARAM45MATARAM Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pihak kampus untuk merancang program pendampingan dan inkubasi bisnis yang lebih terarah dalam mendukung kemandirianTemuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pihak kampus untuk merancang program pendampingan dan inkubasi bisnis yang lebih terarah dalam mendukung kemandirian
45MATARAM45MATARAM Penelitian ini menegaskan bahwa kegiatan berwirausaha selama masa studi bukan hanya berorientasi pada keuntungan material, tetapi juga sebagai proses pembelajaranPenelitian ini menegaskan bahwa kegiatan berwirausaha selama masa studi bukan hanya berorientasi pada keuntungan material, tetapi juga sebagai proses pembelajaran
AFEBIAFEBI Studi pada PT IndoPel mengungkap bahwa kesehatan organisasi secara signifikan mempengaruhi perkembangan kematangan modal manusia, dengan koefisien korelasiStudi pada PT IndoPel mengungkap bahwa kesehatan organisasi secara signifikan mempengaruhi perkembangan kematangan modal manusia, dengan koefisien korelasi
UNHJAMBIUNHJAMBI Akan tetapi unit usaha simpan pinjam untuk UMKM budidaya ikan ini sudah dinonaktifkan karena usaha yang dijalankan tidak lancar disebabkan keterbatasanAkan tetapi unit usaha simpan pinjam untuk UMKM budidaya ikan ini sudah dinonaktifkan karena usaha yang dijalankan tidak lancar disebabkan keterbatasan
UNTARUNTAR Desainnya didasarkan pada bukti fisik, dan data dikumpulkan setelah wawancara satu-satu mendalam dengan delapan manajer senior dan pengamatan pribadi.Desainnya didasarkan pada bukti fisik, dan data dikumpulkan setelah wawancara satu-satu mendalam dengan delapan manajer senior dan pengamatan pribadi.
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Berbagai kebijakan untuk mengembangkan UMKM mulai dari subsidi bunga pinjaman, restrukturisasi kredit, pemberian jaminan modal kerja, dan insentif perpajakanBerbagai kebijakan untuk mengembangkan UMKM mulai dari subsidi bunga pinjaman, restrukturisasi kredit, pemberian jaminan modal kerja, dan insentif perpajakan
Useful /
AFEBIAFEBI Oleh karena itu, penelitian selanjutnya sebaiknya membedakan analisis antara kelompok jurusan ekonomi dan non-ekonomi agar hasilnya lebih akurat dan dapatOleh karena itu, penelitian selanjutnya sebaiknya membedakan analisis antara kelompok jurusan ekonomi dan non-ekonomi agar hasilnya lebih akurat dan dapat
UNTARUNTAR Namun, seberapa canggih teknologi berkembang, data besar masih perlu diproses secara manual sebelum disimpan di cloud database. Studi ini menggunakan modelNamun, seberapa canggih teknologi berkembang, data besar masih perlu diproses secara manual sebelum disimpan di cloud database. Studi ini menggunakan model
UNTARUNTAR Berikut adalah beberapa cara untuk menumbuhkan “persahabatan di tempat kerja. Supervisor dapat mengadakan kegiatan sosial, baik virtual maupun fisik,Berikut adalah beberapa cara untuk menumbuhkan “persahabatan di tempat kerja. Supervisor dapat mengadakan kegiatan sosial, baik virtual maupun fisik,
UNTARUNTAR RMG Bangladesh mempercepat pengembangan sosial ekonomi melalui penyerapan tenaga kerja dan kontribusi ekspor, tetapi masih rentan terhadap isu keberlanjutan.RMG Bangladesh mempercepat pengembangan sosial ekonomi melalui penyerapan tenaga kerja dan kontribusi ekspor, tetapi masih rentan terhadap isu keberlanjutan.