AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mencapai kinerja tinggi tidak terlepas dari permasalahan; setiap individu dan unit harus bekerja sama membangun kinerja baik dalam menghadapi masalah dinamis. Masalah kerja yang dialami karyawan dapat menimbulkan konflik kerja, yang dapat mengganggu pencapaian target dan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan faktor konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan kantor Direktorat Operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tersebar di wilayah Jawa dan Sumatra (S = 207). Metode analisis data yang digunakan adalah PLS‑SEM untuk menguji hubungan antar variabel dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Transformational leadership dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori memadai, sementara konflik kerja tergolong tinggi.Semakin rendah tingkat konflik kerja, semakin baik kinerja karyawan yang dihasilkan, sedangkan tingkat konflik yang tinggi menurunkan kinerja.Kepemimpinan transformasional yang baik diharapkan dapat menjadi kompas dalam pekerjaan sehari‑hari, mengarahkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien, serta menjadi panduan dalam menyelesaikan konflik sehingga konflik tidak memperbesar dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di PT KAI, sehingga dapat mengidentifikasi peran kepuasan sebagai faktor penguat atau penghambat. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya kolaboratif versus budaya silo, terhadap intensitas konflik kerja dan dampaknya terhadap kinerja, guna memberikan rekomendasi strategi budaya yang optimal. Selanjutnya, studi dapat mengkaji peran mekanisme motivasi—baik intrinsik maupun ekstrinsik—terhadap peningkatan kinerja adaptif dalam konteks VUCA pada operasi perkeretaapian, sehingga dapat merancang program motivasi yang lebih responsif terhadap perubahan lingkungan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional PT KAI dan memberikan dasar empiris bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 475.82 KB |
| Pages | 9 |
| Short Link | https://juris.id/p-pQ |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
STIE AASSTIE AAS Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadapKeseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
STIE AASSTIE AAS Akhirnya, nilai T-Statistics sebesar 3,578 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. UntukAkhirnya, nilai T-Statistics sebesar 3,578 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Penelitian ini berkontribusi pada diskursus teoritis tentang strategi negara kecil dalam hubungan internasional dan menawarkan rekomendasi kebijakan praktis.Penelitian ini berkontribusi pada diskursus teoritis tentang strategi negara kecil dalam hubungan internasional dan menawarkan rekomendasi kebijakan praktis.
ECOJOINECOJOIN Penelitian ini diawali dengan adanya fenomena mengenai perbedaan kepentingan antara pemerintah dengan wajib pajak yang dapat menimbulkan tindakan penghindaranPenelitian ini diawali dengan adanya fenomena mengenai perbedaan kepentingan antara pemerintah dengan wajib pajak yang dapat menimbulkan tindakan penghindaran
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Sumber daya manusia yang berkualitas dan keterampilan manajerial yang efektif merupakan elemen krusial dalam mendorong kinerja karyawan, yang pada akhirnyaSumber daya manusia yang berkualitas dan keterampilan manajerial yang efektif merupakan elemen krusial dalam mendorong kinerja karyawan, yang pada akhirnya
KOMPETIFKOMPETIF The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried outThe research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out
DINASTIPUBDINASTIPUB Namun, permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah kualitas kinerja karyawan pada periode 2015‑2019, dimana kinerja tidak memenuhi standarNamun, permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah kualitas kinerja karyawan pada periode 2015‑2019, dimana kinerja tidak memenuhi standar
DINASTIPUBDINASTIPUB Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Useful /
STTBERITAHIDUPSTTBERITAHIDUP Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman secara biblikal konsep menyangkal diri, memikul salib dan mengikut Yesus sesuai dengan teks pada LukasArtikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman secara biblikal konsep menyangkal diri, memikul salib dan mengikut Yesus sesuai dengan teks pada Lukas
STTBERITAHIDUPSTTBERITAHIDUP Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang konsep bahagia menurut Matius 5:3. Dengan menggunakan metode analisis teks terhadap Matius 5:3,Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang konsep bahagia menurut Matius 5:3. Dengan menggunakan metode analisis teks terhadap Matius 5:3,
DINASTIPUBDINASTIPUB Ada kesenjangan analisis antara layanan sistem informasi, peran hubungan pelanggan, dan citra lembaga yang belum diakui, berdampak pada kepuasan mahasiswa,Ada kesenjangan analisis antara layanan sistem informasi, peran hubungan pelanggan, dan citra lembaga yang belum diakui, berdampak pada kepuasan mahasiswa,
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis secara empiris dan menguji pengaruh cost recovery dalam Kontrak Bagi Hasil (Produksi dan Gas Bagi Hasil).Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis secara empiris dan menguji pengaruh cost recovery dalam Kontrak Bagi Hasil (Produksi dan Gas Bagi Hasil).