STIE MCESTIE MCE

Journal of Accounting, Business and Management (JABM)Journal of Accounting, Business and Management (JABM)

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk memperoleh wawasan tentang lima faktor tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) - CSR terkait lingkungan, hak asasi manusia dan tenaga kerja, tanggung jawab produk, keterlibatan komunitas, dan tata kelola perusahaan - dan memahami dampak mereka pada retensi karyawan di antara karyawan Gen X, Y, dan Z di tempat kerja selama pandemi Covid-19. Kami mengumpulkan data survei menggunakan Amazon Mechanical Turk, dengan ukuran sampel akhir 536 respons. Analisis regresi menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara CSR terkait lingkungan dan retensi karyawan. Hasil juga menunjukkan bahwa CSR terkait hak asasi manusia dan tenaga kerja, serta CSR terkait tanggung jawab produk, berhubungan positif dengan retensi karyawan yang lebih tinggi. Selain itu, perbedaan generasi memoderasi efek CSR terkait lingkungan pada retensi karyawan, dengan korelasi yang lebih kuat diamati di antara karyawan Gen Y dan Z dibandingkan dengan Gen X. Temuan ini membantu menyelaraskan bukti campuran tentang tautan CSR-retensi dengan menekankan perbedaan generasi dan menawarkan panduan praktis.

Penelitian ini menunjukkan hubungan yang signifikan antara CSR terkait lingkungan dan retensi karyawan.Hasilnya konsisten dengan literatur yang mendukung klaim bahwa CSR terkait lingkungan, seperti praktik hijau, memiliki dampak positif pada retensi karyawan.Karyawan ingin bangga dengan perusahaan tempat mereka bekerja.Namun, ketika perusahaan mengabaikan masalah lingkungan atau melakukan pelanggaran lingkungan, hal itu dapat membuat tenaga kerjanya merasa tidak nyaman dan kurang termotivasi.Selama bertahun-tahun, lebih banyak inisiatif hijau telah diimplementasikan di organisasi sebagai cara untuk mempertahankan dan menarik bakat terbaik.Jelajah efek CSR terkait lingkungan pada retensi karyawan di antara generasi yang berbeda menggambarkan kebutuhan yang semakin meningkat untuk inisiatif hijau.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut dampak CSR terkait lingkungan pada retensi karyawan di antara generasi yang berbeda. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi bagaimana CSR terkait hak asasi manusia dan tenaga kerja, serta CSR terkait tanggung jawab produk, mempengaruhi retensi karyawan di antara generasi yang berbeda. Penelitian ini juga dapat diperluas dengan mempertimbangkan faktor-faktor moderasi lainnya, seperti jenis kelamin, jenis pekerjaan, dan lokasi pekerjaan. Selain itu, penelitian masa depan dapat menyelidiki dampak CSR yang berbeda, seperti keberlanjutan dan etika bisnis, bersama dengan variabel independen saat ini untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dampak CSR pada retensi karyawan di antara generasi.

  1. The effect of corporate social responsibility on debt finance: The moderating effect of accounting conservatism... journal.stie-mce.ac.id/index.php/jabminternational/article/view/821The effect of corporate social responsibility on debt finance The moderating effect of accounting conservatism journal stie mce ac index php jabminternational article view 821
  2. Founder CEOs and corporate environmental violations: Evidence from S&P 1500 firms - Abebe - 2022... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/bse.2950Founder CEOs and corporate environmental violations Evidence from S P 1500 firms Abebe 2022 onlinelibrary wiley doi 10 1002 bse 2950
  3. Corporate Social-Environmental Responsibility as an Attraction and Retention Factor for Young Professionals... bbronline.com.br/index.php/bbr/article/view/12Corporate Social Environmental Responsibility as an Attraction and Retention Factor for Young Professionals bbronline br index php bbr article view 12
Read online
File size290.67 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test