NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessPenelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Bank Djoko Tingkir, Kabupaten Sragen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus (sampling jenuh), sehingga seluruh populasi sebanyak 115 karyawan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penempatan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi, kesesuaian penempatan, dan pengelolaan beban kerja untuk mendorong kinerja karyawan yang optimal.
Kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan.Ketiga variabel tersebut secara simultan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT BPR Bank Djoko Tingkir.Temuan ini menunjukkan perlunya peningkatan kompetensi, penyesuaian penempatan kerja, dan manajemen beban kerja sebagai strategi untuk mencapai kinerja yang optimal.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh interaksi antarkompetensi (misalnya, teknis vs. non-teknis) terhadap kinerja karyawan dalam lingkungan kerja rural. Selain itu, studi lebih lanjut tentang pengaruh perubahan pola penempatan kerja secara digital terhadap motivasi dan produktivitas karyawan di sektor perbankan perkreditan rakyat perlu dilakukan. Terakhir, penelitian tentang dampak tidak langsung dari beban kerja berlebih terhadap kesehatan mental dan retensi karyawan bisa menjadi arah penelitian yang relevan, terutama dalam konteks transformasi digital perbankan.
- PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SPBU... doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SPBU doi 10 59818 kontan v1i3 236
- PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN... ojs.fkip.ummetro.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/5483PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ojs fkip ummetro ac index php ekonomi article view 5483
| File size | 386.41 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANMAKASSARSTIALANMAKASSAR Namun, implementasi WFA di sektor publik menghadapi tantangan seperti kesiapan infrastruktur digital, keamanan data, dan perubahan budaya kerja. PenelitianNamun, implementasi WFA di sektor publik menghadapi tantangan seperti kesiapan infrastruktur digital, keamanan data, dan perubahan budaya kerja. Penelitian
UNHUNH Penelitian ini bertujuan mengembangkan framework sistem informasi kasir berbasis web yang tidak hanya meningkatkan efisiensi pengelolaan transaksi padaPenelitian ini bertujuan mengembangkan framework sistem informasi kasir berbasis web yang tidak hanya meningkatkan efisiensi pengelolaan transaksi pada
ANNPUBLISHERANNPUBLISHER Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dari 15 artikel ilmiah yang diterbitkan dari tahun 2015 hingga 2024, untuk mengidentifikasi strategiPenelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dari 15 artikel ilmiah yang diterbitkan dari tahun 2015 hingga 2024, untuk mengidentifikasi strategi
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI Kedua variabel independen tersebut berpengaruh sebesar 59,8% terhadap kelancaran ekspor benang. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif lingkunganKedua variabel independen tersebut berpengaruh sebesar 59,8% terhadap kelancaran ekspor benang. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif lingkungan
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI Kebijakan K3 memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja, maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. berdasarkan hasil uji T variabelKebijakan K3 memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja, maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. berdasarkan hasil uji T variabel
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Dalam hal ini yaitu karyawan bagian quality control (QC) fisik dan finalTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Dalam hal ini yaitu karyawan bagian quality control (QC) fisik dan final
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI Berdasarkan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa strategi logistik memainkan peran vital dalam kesuksesan operasional perusahaan modern. ImplementasiBerdasarkan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa strategi logistik memainkan peran vital dalam kesuksesan operasional perusahaan modern. Implementasi
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI Upaya yang dilakukan oleh pihak keagenan kru antara lain dengan memberikan pelatihan dan motivasi kepada kru, melakukan briefing sebelum bergabung ke kapal,Upaya yang dilakukan oleh pihak keagenan kru antara lain dengan memberikan pelatihan dan motivasi kepada kru, melakukan briefing sebelum bergabung ke kapal,
Useful /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Beban kerja termasuk bagian penting yang bisa memengaruhi kinerja, sebab jika beban kerja yang diterima terlalu tinggi, bisa berakibat buruk pada produktivitas,Beban kerja termasuk bagian penting yang bisa memengaruhi kinerja, sebab jika beban kerja yang diterima terlalu tinggi, bisa berakibat buruk pada produktivitas,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Berdasarkan hasil penelitian, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen Mie Sedaap di Jawa Tengah, sementaraBerdasarkan hasil penelitian, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen Mie Sedaap di Jawa Tengah, sementara
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Beban kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, sehingga pengelolaan beban kerja yang lebih baik menjadi langkah pentingBeban kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, sehingga pengelolaan beban kerja yang lebih baik menjadi langkah penting
IAIN SUIAIN SU Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran guru dalam menciptakan pembelajaran yang aktif, inovatif, dan relevan dengan konteks lokal, mengingatLatar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran guru dalam menciptakan pembelajaran yang aktif, inovatif, dan relevan dengan konteks lokal, mengingat