UNNARUNNAR
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja staf kehormatan di Politeknik Maritim Surabaya, baik secara individu maupun kolektif. Metode: Penelitian kuantitatif dengan survei, populasi 100 staf kehormatan, sampel 80 responden dipilih menggunakan rumus Slovin pada tingkat signifikansi 5%, dengan teknik random sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan: Uji parsial menunjukkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Uji simultan mengindikasikan ketiga variabel secara kolektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Keterbatasan: Penelitian terbatas pada satu institusi sehingga kurang dapat digeneralisasi, serta hanya mempertimbangkan tiga variabel independen sehingga faktor lain yang berpotensi memengaruhi kinerja belum dianalisis. Implikasi praktis: Hasil menekankan pentingnya disiplin kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja, walaupun lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung, dapat berperan melalui interaksi dengan variabel lain. Originalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman faktor‑faktor kunci yang memengaruhi kinerja staf kehormatan di sektor pendidikan maritim yang masih kurang diteliti.
Analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan.Selain itu, kombinasi ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat disiplin kerja dan motivasi serta memperhatikan lingkungan kerja secara terintegrasi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh faktor‑faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja staf kehormatan di berbagai politeknik kelautan, sehingga meningkatkan generalisasi temuan di luar satu institusi yang diteliti. Selain itu, studi longitudinal yang memantau perubahan lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi selama periode beberapa tahun dapat mengungkap dinamika pengaruh masing‑masing variabel terhadap kinerja seiring waktu dan mengidentifikasi tren jangka panjang. Penelitian juga dapat menyelidiki dampak penggunaan teknologi digital serta pola kerja jarak jauh terhadap motivasi dan disiplin kerja, mengingat tren digitalisasi yang semakin kuat dalam sektor pendidikan dan potensi perubahan perilaku kerja. Selanjutnya, pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali persepsi staf kehormatan mengenai hambatan dan peluang peningkatan kinerja yang tidak terjangkau oleh analisis kuantitatif. Akhirnya, eksperimen intervensi yang mengimplementasikan program pelatihan motivasi dan kebijakan disiplin terstruktur dapat menilai efektivitas strategi tersebut dalam meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi staf.
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita... doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9625Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita doi 10 32493 jmw v1i1 9625
- PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA... doi.org/10.37481/sjr.v5i3.512PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA doi 10 37481 sjr v5i3 512
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG... doi.org/10.37481/sjr.v6i2.652PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG doi 10 37481 sjr v6i2 652
| File size | 470.39 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan digitalisasi UMKM tidak ditentukan hanya oleh adopsi teknologi, melainkan lebih dipengaruhi oleh faktorPenelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan digitalisasi UMKM tidak ditentukan hanya oleh adopsi teknologi, melainkan lebih dipengaruhi oleh faktor
UNNARUNNAR Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pertumbuhan penjualan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap penghindaran pajakBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pertumbuhan penjualan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap penghindaran pajak
UNNARUNNAR Additionally, Brand Trust significantly influences Purchase Decision. Mediation analysis confirms that Brand Trust partially mediates the relationshipAdditionally, Brand Trust significantly influences Purchase Decision. Mediation analysis confirms that Brand Trust partially mediates the relationship
UNNARUNNAR Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap efisiensi kinerja staf di CV. Arthenis Travel. Metode kuantitatifPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap efisiensi kinerja staf di CV. Arthenis Travel. Metode kuantitatif
UNNARUNNAR Quantitative research methods were implemented for this study, with a causal associative approach. Moderated Regression Analysis (MRA) was applied as theQuantitative research methods were implemented for this study, with a causal associative approach. Moderated Regression Analysis (MRA) was applied as the
UNNARUNNAR Oleh karena itu, pengembangan kompetensi dan karir guru harus menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja guru secara keseluruhan dan menciptakan lingkunganOleh karena itu, pengembangan kompetensi dan karir guru harus menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja guru secara keseluruhan dan menciptakan lingkungan
UNNARUNNAR Untuk mempertahankan pertumbuhan, UMKM di Samarinda perlu memperluas iklan di luar kota serta mengoptimalkan penggunaan fitur media sosial seperti WhatsAppUntuk mempertahankan pertumbuhan, UMKM di Samarinda perlu memperluas iklan di luar kota serta mengoptimalkan penggunaan fitur media sosial seperti WhatsApp
UNNARUNNAR The findings of this research confirm that transformational leadership significantly influences employees organizational citizenship behavior (OCB). TheThe findings of this research confirm that transformational leadership significantly influences employees organizational citizenship behavior (OCB). The
Useful /
FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bentuk-bentuk marginalisasi sosial yang dialami oleh pelaku musik tradisional dalam mengakses jaminan sosial melaluiPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bentuk-bentuk marginalisasi sosial yang dialami oleh pelaku musik tradisional dalam mengakses jaminan sosial melalui
FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER Penelitian menunjukkan bahwa hambatan akses jaminan sosial bagi pekerja informal di Medan tidak hanya disebabkan oleh keterbatasan ekonomi, melainkan merupakanPenelitian menunjukkan bahwa hambatan akses jaminan sosial bagi pekerja informal di Medan tidak hanya disebabkan oleh keterbatasan ekonomi, melainkan merupakan
UNJUNJ Hasil penelitian ini menunjukkan Sistem Lampu Sein Mati Otomatis, Deteksi Titik Buta Pengendara, dan Engine Stop Berbasis Arduino pada Sepeda Motor dapatHasil penelitian ini menunjukkan Sistem Lampu Sein Mati Otomatis, Deteksi Titik Buta Pengendara, dan Engine Stop Berbasis Arduino pada Sepeda Motor dapat
UNJUNJ Pembuatan rangkaian Synchronous Non-Inverting Buck-Boost Converter (SNIBBC ) untuk solar charge controller menggunakan 4 mosfet yang bekerja saling sinkronPembuatan rangkaian Synchronous Non-Inverting Buck-Boost Converter (SNIBBC ) untuk solar charge controller menggunakan 4 mosfet yang bekerja saling sinkron