UNNARUNNAR

IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja staf kehormatan di Politeknik Maritim Surabaya, baik secara individu maupun kolektif. Metode: Penelitian kuantitatif dengan survei, populasi 100 staf kehormatan, sampel 80 responden dipilih menggunakan rumus Slovin pada tingkat signifikansi 5%, dengan teknik random sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan: Uji parsial menunjukkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Uji simultan mengindikasikan ketiga variabel secara kolektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Keterbatasan: Penelitian terbatas pada satu institusi sehingga kurang dapat digeneralisasi, serta hanya mempertimbangkan tiga variabel independen sehingga faktor lain yang berpotensi memengaruhi kinerja belum dianalisis. Implikasi praktis: Hasil menekankan pentingnya disiplin kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja, walaupun lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung, dapat berperan melalui interaksi dengan variabel lain. Originalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman faktor‑faktor kunci yang memengaruhi kinerja staf kehormatan di sektor pendidikan maritim yang masih kurang diteliti.

Analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan.Selain itu, kombinasi ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat disiplin kerja dan motivasi serta memperhatikan lingkungan kerja secara terintegrasi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh faktor‑faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja staf kehormatan di berbagai politeknik kelautan, sehingga meningkatkan generalisasi temuan di luar satu institusi yang diteliti. Selain itu, studi longitudinal yang memantau perubahan lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi selama periode beberapa tahun dapat mengungkap dinamika pengaruh masing‑masing variabel terhadap kinerja seiring waktu dan mengidentifikasi tren jangka panjang. Penelitian juga dapat menyelidiki dampak penggunaan teknologi digital serta pola kerja jarak jauh terhadap motivasi dan disiplin kerja, mengingat tren digitalisasi yang semakin kuat dalam sektor pendidikan dan potensi perubahan perilaku kerja. Selanjutnya, pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali persepsi staf kehormatan mengenai hambatan dan peluang peningkatan kinerja yang tidak terjangkau oleh analisis kuantitatif. Akhirnya, eksperimen intervensi yang mengimplementasikan program pelatihan motivasi dan kebijakan disiplin terstruktur dapat menilai efektivitas strategi tersebut dalam meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi staf.

  1. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita... doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9625Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita doi 10 32493 jmw v1i1 9625
  2. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA... doi.org/10.37481/sjr.v5i3.512PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA doi 10 37481 sjr v5i3 512
  3. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG... doi.org/10.37481/sjr.v6i2.652PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG doi 10 37481 sjr v6i2 652
Read online
File size470.39 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Examine the influence of competencies placements and workloads on employee performance 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerjaSelain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja

JURIS Understanding revisit intention among Gen Z in Bali tourism The role of service quality perceived risk and satisfaction 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hal ini mengindikasikan bahwa pengaruh risiko terhadap keputusan perjalanan Gen Z di masa depan cenderung terjadi secara langsung tanpa melalui faktorHal ini mengindikasikan bahwa pengaruh risiko terhadap keputusan perjalanan Gen Z di masa depan cenderung terjadi secara langsung tanpa melalui faktor

JURIS Beban kerja sebagai determinan utama keinginan berpindah di kalangan pegawai Studi pada perusahaan BUMN di Semarang 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja,Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja,

JURIS Beban kerja dan kinerja karyawan studi pada divisi sumber daya manusia PT Kereta Api Indonesia persero 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan tergolong tinggi, yang berpotensi memengaruhi penurunan kinerja baik dari sisi produktivitas maupunHasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan tergolong tinggi, yang berpotensi memengaruhi penurunan kinerja baik dari sisi produktivitas maupun

JURIS Analysis of Current Ratio and Debt to Equity Ratio on Return On Assets with Company Size as a Moderating Variable 2025More at 2025

UNNARUNNAR This means that an increased liquidity, along with the proportion of debt can reduce the efficiency and profitability of the company. Company size strengthensThis means that an increased liquidity, along with the proportion of debt can reduce the efficiency and profitability of the company. Company size strengthens

JURIS Profitability Ratio Analysis to Measure the Financial Performance of Food and Beverage Companies for the Period of 2020 2023 2025More at 2025

UNNARUNNAR Temuan: Penelitian menyediakan pedoman bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan melalui analisis profitabilitas. Keterbatasan/Implikasi: TemuanTemuan: Penelitian menyediakan pedoman bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan melalui analisis profitabilitas. Keterbatasan/Implikasi: Temuan

JURIS Development of Marketing and Promotional Strategies Samarinda City MSME Uses an Integrated Marketing Communication Approach 2025More at 2025

UNNARUNNAR Implementasi strategi tersebut meningkatkan penjualan dua kali lipat, menambah tenaga kerja, serta memungkinkan ekspansi bisnis ke luar wilayah. Implikasi:Implementasi strategi tersebut meningkatkan penjualan dua kali lipat, menambah tenaga kerja, serta memungkinkan ekspansi bisnis ke luar wilayah. Implikasi:

JURIS Pengaruh Brand Image terhadap Loyalitas Konsumen dengan Brand Trust sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh positif yang signifikan brand image terhadap brand trust. Terdapat pengaruh positif yang signifikan promosi terhadap brand trust. erdapatTerdapat pengaruh positif yang signifikan brand image terhadap brand trust. Terdapat pengaruh positif yang signifikan promosi terhadap brand trust. erdapat

Useful /

JURIS Anteseden yang memengaruhi minat beli ulang Studi pada konsumen produk Mie Sedaap di Jawa Tengah 2026More at 2026

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang, loyalitas merek berpengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang, loyalitas merek berpengaruh positif

JURIS The Role Of Competence And Career Development In Improving Teacher Performance 2025More at 2025

UNNARUNNAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir memiliki dampak besar pada kinerja guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensiHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir memiliki dampak besar pada kinerja guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi

JURIS Marketing Strategies in Increasing Turnover and Product Quality of Msme KSM Berkah 2025More at 2025

UNNARUNNAR Ancaman utama meliputi banyaknya kompetitor serupa serta potensi kenaikan biaya bahan baku yang dapat menurunkan permintaan konsumen. Untuk meningkatkanAncaman utama meliputi banyaknya kompetitor serupa serta potensi kenaikan biaya bahan baku yang dapat menurunkan permintaan konsumen. Untuk meningkatkan

JURIS Rancang Bangun Solar Charge Controller Menggunakan Synchronous Non Inverting Buck Boost Converter Pada Panel Surya 50 Watt Peak WP Berbasis Arduino Nano V3 0 2021More at 2021

UNJUNJ Penelitian ini bertujuan untuk merancang bangun rangkaian synchronous non-inverting buck-boost converter (SNIBBC) untuk solar charge controller guna melakukanPenelitian ini bertujuan untuk merancang bangun rangkaian synchronous non-inverting buck-boost converter (SNIBBC) untuk solar charge controller guna melakukan

ads-block-test