UNNARUNNAR
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja staf kehormatan di Politeknik Maritim Surabaya, baik secara individu maupun kolektif. Metode: Penelitian kuantitatif dengan survei, populasi 100 staf kehormatan, sampel 80 responden dipilih menggunakan rumus Slovin pada tingkat signifikansi 5%, dengan teknik random sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan: Uji parsial menunjukkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Uji simultan mengindikasikan ketiga variabel secara kolektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Keterbatasan: Penelitian terbatas pada satu institusi sehingga kurang dapat digeneralisasi, serta hanya mempertimbangkan tiga variabel independen sehingga faktor lain yang berpotensi memengaruhi kinerja belum dianalisis. Implikasi praktis: Hasil menekankan pentingnya disiplin kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja, walaupun lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung, dapat berperan melalui interaksi dengan variabel lain. Originalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman faktor‑faktor kunci yang memengaruhi kinerja staf kehormatan di sektor pendidikan maritim yang masih kurang diteliti.
Analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan.Selain itu, kombinasi ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat disiplin kerja dan motivasi serta memperhatikan lingkungan kerja secara terintegrasi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh faktor‑faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja staf kehormatan di berbagai politeknik kelautan, sehingga meningkatkan generalisasi temuan di luar satu institusi yang diteliti. Selain itu, studi longitudinal yang memantau perubahan lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi selama periode beberapa tahun dapat mengungkap dinamika pengaruh masing‑masing variabel terhadap kinerja seiring waktu dan mengidentifikasi tren jangka panjang. Penelitian juga dapat menyelidiki dampak penggunaan teknologi digital serta pola kerja jarak jauh terhadap motivasi dan disiplin kerja, mengingat tren digitalisasi yang semakin kuat dalam sektor pendidikan dan potensi perubahan perilaku kerja. Selanjutnya, pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali persepsi staf kehormatan mengenai hambatan dan peluang peningkatan kinerja yang tidak terjangkau oleh analisis kuantitatif. Akhirnya, eksperimen intervensi yang mengimplementasikan program pelatihan motivasi dan kebijakan disiplin terstruktur dapat menilai efektivitas strategi tersebut dalam meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi staf.
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita... doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9625Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita doi 10 32493 jmw v1i1 9625
- PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA... doi.org/10.37481/sjr.v5i3.512PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEWU SEGAR PRIMATAMA JAKARTA doi 10 37481 sjr v5i3 512
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG... doi.org/10.37481/sjr.v6i2.652PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PIZZA HUT DELIVERY TANGERANG doi 10 37481 sjr v6i2 652
| File size | 470.39 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Luffy mampu memotivasi, menginspirasi, dan menjaga kesatuan tim meskipun menghadapi tantangan besar dan konflik. Hasil observasi ini menunjukkan bahwaLuffy mampu memotivasi, menginspirasi, dan menjaga kesatuan tim meskipun menghadapi tantangan besar dan konflik. Hasil observasi ini menunjukkan bahwa
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Pengujian variabel mediasi menggunakan uji Sobel menunjukkan bahwa kinerja auditor secara signifikan memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnoverPengujian variabel mediasi menggunakan uji Sobel menunjukkan bahwa kinerja auditor secara signifikan memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover
ASIAASIA Namun, beban kerja tinggi dan keterlibatan terbatas dalam pengambilan keputusan masih menjadi tantangan. Memperkuat keterlibatan mendorong kinerja yangNamun, beban kerja tinggi dan keterlibatan terbatas dalam pengambilan keputusan masih menjadi tantangan. Memperkuat keterlibatan mendorong kinerja yang
ASIAASIA Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) dalam memperkuat disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Pertama NegeriTujuan penelitian ini adalah menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) dalam memperkuat disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri
UM PalembangUM Palembang Dengan demikian, kombinasi sumber daya internal dan dukungan eksternal menjadi kunci dalam menciptakan pertumbuhan pendapatan yang berkelanjutan di tengahDengan demikian, kombinasi sumber daya internal dan dukungan eksternal menjadi kunci dalam menciptakan pertumbuhan pendapatan yang berkelanjutan di tengah
ANNPUBLISHERANNPUBLISHER Metode. Dalam melakukan penelitian ini, penulis memilih lokasi penelitian di perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periodeMetode. Dalam melakukan penelitian ini, penulis memilih lokasi penelitian di perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode
IBSIBS Implikasi manajerial dari penelitian ini meliputi pentingnya mengembangkan strategi pemasaran digital yang menarik dan interaktif. Dari hasil uji hipotesisImplikasi manajerial dari penelitian ini meliputi pentingnya mengembangkan strategi pemasaran digital yang menarik dan interaktif. Dari hasil uji hipotesis
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Adapun kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan, yakni terurai ke dalam lima poin, yakni. 1) Sistem Manajemen Risiko PT Rafi Pompa EnergiAdapun kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan, yakni terurai ke dalam lima poin, yakni. 1) Sistem Manajemen Risiko PT Rafi Pompa Energi
Useful /
STIFARSTIFAR Uji ketergunaan menggunakan kuesioner USE melibatkan 135 responden (45 apoteker dan 90 pasien) di Semarang. Hasil menunjukkan aplikasi memenuhi kriteriaUji ketergunaan menggunakan kuesioner USE melibatkan 135 responden (45 apoteker dan 90 pasien) di Semarang. Hasil menunjukkan aplikasi memenuhi kriteria
STIFARSTIFAR Penelitian ini bertujuan menganalisis perbedaan efektivitas antara hand sanitizer berbasis Aloe vera dan alkohol 70% dalam mengurangi jumlah koloni mikroorganismePenelitian ini bertujuan menganalisis perbedaan efektivitas antara hand sanitizer berbasis Aloe vera dan alkohol 70% dalam mengurangi jumlah koloni mikroorganisme
UNIVSMUNIVSM Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel SCM secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas distribusi. Komponen distribusiHasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel SCM secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas distribusi. Komponen distribusi
UNIVSMUNIVSM Kegiatan “Aksi 100 Orang Bersih Lingkungan di Kawasan Wisata Pagat, Kecamatan Batu Benawa, telah membuktikan efektivitas pendekatan berbasis partisipasiKegiatan “Aksi 100 Orang Bersih Lingkungan di Kawasan Wisata Pagat, Kecamatan Batu Benawa, telah membuktikan efektivitas pendekatan berbasis partisipasi