NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessStudi ini bertujuan menganalisis dampak lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan salah satu perusahaan BUMN di Semarang. Turnover intention merupakan niat seorang karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas dan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara simultan. Lingkungan kerja yang kurang kondusif, beban kerja yang tinggi, serta tingkat stres yang meningkat menyebabkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen ini berkontribusi terhadap turnover intention. Temuan riset mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola beban kerja dengan lebih baik, serta menyediakan program manajemen stres guna penekanan tingkat turnover karyawan.
Hasil penelitian mengindikasikan jika beban kerja berpengaruh paling besar terhadap keinginan berpindah para karyawan PT Pegadaian Kantor Area Semarang, diikuti oleh stres kerja dan lingkungan kerja.Beban kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, sehingga pengelolaan beban kerja yang lebih baik menjadi langkah penting dalam menekan keinginan berpindah para karyawan.Stres kerja juga berkontribusi terhadap keinginan berpindah, meskipun pengaruhnya lebih kecil dibandingkan beban kerja.Secara bersama, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, sehingga perusahaan perlu menyeimbangkan beban kerja, menyediakan program pengelolaan stres, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung agar tingkat perputaran karyawan dapat diminimalkan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan perusahaan dari berbagai sektor industri dan wilayah geografis yang berbeda untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah karyawan. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memoderasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan keinginan berpindah karyawan, sehingga dapat memberikan wawasan tambahan bagi perusahaan dalam meningkatkan retensi karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi pengalaman dan perspektif karyawan terkait dengan faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai motivasi dan harapan karyawan. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, perusahaan dapat mengembangkan strategi retensi karyawan yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
- Examining Employee’s Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect... doi.org/10.5296/Ijhrs.V9i2.14791Examining EmployeeAos Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect doi 10 5296 Ijhrs V9i2 14791
- Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di... doi.org/10.33087/Jmas.V8i2.1510Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di doi 10 33087 Jmas V8i2 1510
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri... jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/1998Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPR Arthaguna Mandiri jiip stkipyapisdompu ac jiip index php JIIP article view 1998
- PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI | E-Jurnal Ekonomi... ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/114978PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI E Jurnal Ekonomi ojs unud ac index php eeb article view 114978
| File size | 398.14 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UBUB Sistem DC berbasis PWA ini memberikan solusi yang terukur dengan menggabungkan fleksibilitas web dan kinerja aplikasi native bagi sistem pemantauan kesehatanSistem DC berbasis PWA ini memberikan solusi yang terukur dengan menggabungkan fleksibilitas web dan kinerja aplikasi native bagi sistem pemantauan kesehatan
UBUB Dari keseluruhan proses penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem berhasil memenuhi kebutuhan yang ada untuk membuat proses budidaya menjadi lebihDari keseluruhan proses penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem berhasil memenuhi kebutuhan yang ada untuk membuat proses budidaya menjadi lebih
UMGUMG Sistem ini mampu melakukan switching otomatis dengan cepat dan dapat dioperasikan dalam mode otomatis maupun manual. Implementasi fitur monitoring jarakSistem ini mampu melakukan switching otomatis dengan cepat dan dapat dioperasikan dalam mode otomatis maupun manual. Implementasi fitur monitoring jarak
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Dari hasil uji yang didapatkan terdapat tiga variabel yang berpengaruh dan tiga variabel yang tidak berpengaruh adapun hasil nilai yang didapat yaitu:Dari hasil uji yang didapatkan terdapat tiga variabel yang berpengaruh dan tiga variabel yang tidak berpengaruh adapun hasil nilai yang didapat yaitu:
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Implementasi dapat dilakukan melalui pelatihan guru, pengembangan kurikulum berbasis nilai, serta penyediaan layanan konseling yang mengintegrasikan teknikImplementasi dapat dilakukan melalui pelatihan guru, pengembangan kurikulum berbasis nilai, serta penyediaan layanan konseling yang mengintegrasikan teknik
UMGUMG Dengan akurasi yang cukup memadai serta fitur pemantauan historis di aplikasi Blynk, sistem ini dapat mendukung deteksi dini gangguan kesehatan sepertiDengan akurasi yang cukup memadai serta fitur pemantauan historis di aplikasi Blynk, sistem ini dapat mendukung deteksi dini gangguan kesehatan seperti
UMGUMG Hasil pengujian menunjukkan nilai error yang masih berada dalam toleransi medis, sehingga data yang ditampilkan pada aplikasi Blynk dapat digunakan sebagaiHasil pengujian menunjukkan nilai error yang masih berada dalam toleransi medis, sehingga data yang ditampilkan pada aplikasi Blynk dapat digunakan sebagai
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang (cross-sectional). Populasi mencakup 320 bidan aktif di Kota Balikpapan,Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang (cross-sectional). Populasi mencakup 320 bidan aktif di Kota Balikpapan,
Useful /
UBUB Seluruh citra diberi label menggunakan platform Roboflow. Proses augmentasi diterapkan untuk meningkatkan jumlah data, sehingga menghasilkan total 3. HasilSeluruh citra diberi label menggunakan platform Roboflow. Proses augmentasi diterapkan untuk meningkatkan jumlah data, sehingga menghasilkan total 3. Hasil
UBUB KNN memberikan akurasi tertinggi 81,28% dan kinerja seimbang pada semua metrik. Kelemahan masih terletak pada tinggi rasio false positive dan false negative.KNN memberikan akurasi tertinggi 81,28% dan kinerja seimbang pada semua metrik. Kelemahan masih terletak pada tinggi rasio false positive dan false negative.
UBUB Namun, area sulit jangkau seperti pedesaan terpencil, daerah pegunungan, atau wilayah dengan banyak halangan fisik masih menjadi tantangan utama bagi operatorNamun, area sulit jangkau seperti pedesaan terpencil, daerah pegunungan, atau wilayah dengan banyak halangan fisik masih menjadi tantangan utama bagi operator
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, hasil analisis membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, di mana kenaikan beban kerjaSelain itu, hasil analisis membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, di mana kenaikan beban kerja