NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessStudi ini bertujuan menganalisis dampak lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan salah satu perusahaan BUMN di Semarang. Turnover intention merupakan niat seorang karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas dan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara simultan. Lingkungan kerja yang kurang kondusif, beban kerja yang tinggi, serta tingkat stres yang meningkat menyebabkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen ini berkontribusi terhadap turnover intention. Temuan riset mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola beban kerja dengan lebih baik, serta menyediakan program manajemen stres guna penekanan tingkat turnover karyawan.
Hasil penelitian mengindikasikan jika beban kerja berpengaruh paling besar terhadap keinginan berpindah para karyawan PT Pegadaian Kantor Area Semarang, diikuti oleh stres kerja dan lingkungan kerja.Beban kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, sehingga pengelolaan beban kerja yang lebih baik menjadi langkah penting dalam menekan keinginan berpindah para karyawan.Stres kerja juga berkontribusi terhadap keinginan berpindah, meskipun pengaruhnya lebih kecil dibandingkan beban kerja.Secara bersama, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, sehingga perusahaan perlu menyeimbangkan beban kerja, menyediakan program pengelolaan stres, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung agar tingkat perputaran karyawan dapat diminimalkan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan perusahaan dari berbagai sektor industri dan wilayah geografis yang berbeda untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah karyawan. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memoderasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan keinginan berpindah karyawan, sehingga dapat memberikan wawasan tambahan bagi perusahaan dalam meningkatkan retensi karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi pengalaman dan perspektif karyawan terkait dengan faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai motivasi dan harapan karyawan. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, perusahaan dapat mengembangkan strategi retensi karyawan yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
- Examining Employee’s Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect... doi.org/10.5296/Ijhrs.V9i2.14791Examining EmployeeAos Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect doi 10 5296 Ijhrs V9i2 14791
- Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di... doi.org/10.33087/Jmas.V8i2.1510Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di doi 10 33087 Jmas V8i2 1510
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri... jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/1998Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPR Arthaguna Mandiri jiip stkipyapisdompu ac jiip index php JIIP article view 1998
- PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI | E-Jurnal Ekonomi... ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/114978PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI E Jurnal Ekonomi ojs unud ac index php eeb article view 114978
| File size | 398.14 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Artikel ini bertujuan menganalisis bagaimana UMKM dapat menghasilkan konten media sosial yang efektif dan berkualitas agar mampu bersaing dengan perusahaanArtikel ini bertujuan menganalisis bagaimana UMKM dapat menghasilkan konten media sosial yang efektif dan berkualitas agar mampu bersaing dengan perusahaan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil pengujian menunjukkanData dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil pengujian menunjukkan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Kemudahan dalam mengonsumsinya, rasanya yang enak, serta kemampuannya untuk dikombinasikan dengan berbagai jenis makanan membuat mi instan sangat populerKemudahan dalam mengonsumsinya, rasanya yang enak, serta kemampuannya untuk dikombinasikan dengan berbagai jenis makanan membuat mi instan sangat populer
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, environmental knowledge terbukti memperkuat hubungan antara green marketing dan green repurchase intention, menunjukkan bahwa semakin tinggiSelain itu, environmental knowledge terbukti memperkuat hubungan antara green marketing dan green repurchase intention, menunjukkan bahwa semakin tinggi
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan tergolong tinggi, yang berpotensi memengaruhi penurunan kinerja baik dari sisi produktivitas maupunHasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan tergolong tinggi, yang berpotensi memengaruhi penurunan kinerja baik dari sisi produktivitas maupun
UNNARUNNAR Arthenis Travel yang berjumlah 33 orang. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. HasilArthenis Travel yang berjumlah 33 orang. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil
UNNARUNNAR The study concludes that the Current Ratio (CR) significantly impacts Return on Assets (ROA), with increased liquidity potentially decreasing ROA due toThe study concludes that the Current Ratio (CR) significantly impacts Return on Assets (ROA), with increased liquidity potentially decreasing ROA due to
UNNARUNNAR Implikasi: UMKM di Samarinda perlu mengoptimalkan fitur media sosial, seperti membuat konten lebih sering dan mengunggahnya untuk meningkatkan keterlibatan,Implikasi: UMKM di Samarinda perlu mengoptimalkan fitur media sosial, seperti membuat konten lebih sering dan mengunggahnya untuk meningkatkan keterlibatan,
Useful /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Oleh karena itu, strategi digitalisasi harus bersifat holistik dengan memperkuat kemampuan organisasi serta mengembangkan ekosistem eksternal yang kondusif,Oleh karena itu, strategi digitalisasi harus bersifat holistik dengan memperkuat kemampuan organisasi serta mengembangkan ekosistem eksternal yang kondusif,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Bank DjokoPenelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kompetensi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Bank Djoko
FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER Penelitian menunjukkan bahwa hambatan akses jaminan sosial bagi pekerja informal di Medan tidak hanya disebabkan oleh keterbatasan ekonomi, melainkan merupakanPenelitian menunjukkan bahwa hambatan akses jaminan sosial bagi pekerja informal di Medan tidak hanya disebabkan oleh keterbatasan ekonomi, melainkan merupakan
UNNARUNNAR The research concludes that celebrity endorsements significantly and positively influence both brand trust and purchase decisions for MS Glow productsThe research concludes that celebrity endorsements significantly and positively influence both brand trust and purchase decisions for MS Glow products