NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessStudi ini bertujuan menganalisis dampak lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan salah satu perusahaan BUMN di Semarang. Turnover intention merupakan niat seorang karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas dan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara simultan. Lingkungan kerja yang kurang kondusif, beban kerja yang tinggi, serta tingkat stres yang meningkat menyebabkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen ini berkontribusi terhadap turnover intention. Temuan riset mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola beban kerja dengan lebih baik, serta menyediakan program manajemen stres guna penekanan tingkat turnover karyawan.
Hasil penelitian mengindikasikan jika beban kerja berpengaruh paling besar terhadap keinginan berpindah para karyawan PT Pegadaian Kantor Area Semarang, diikuti oleh stres kerja dan lingkungan kerja.Beban kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja, sehingga pengelolaan beban kerja yang lebih baik menjadi langkah penting dalam menekan keinginan berpindah para karyawan.Stres kerja juga berkontribusi terhadap keinginan berpindah, meskipun pengaruhnya lebih kecil dibandingkan beban kerja.Secara bersama, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, sehingga perusahaan perlu menyeimbangkan beban kerja, menyediakan program pengelolaan stres, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung agar tingkat perputaran karyawan dapat diminimalkan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan perusahaan dari berbagai sektor industri dan wilayah geografis yang berbeda untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah karyawan. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memoderasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan keinginan berpindah karyawan, sehingga dapat memberikan wawasan tambahan bagi perusahaan dalam meningkatkan retensi karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi pengalaman dan perspektif karyawan terkait dengan faktor-faktor yang memengaruhi keinginan berpindah, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai motivasi dan harapan karyawan. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, perusahaan dapat mengembangkan strategi retensi karyawan yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
- Examining Employee’s Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect... doi.org/10.5296/Ijhrs.V9i2.14791Examining EmployeeAos Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect doi 10 5296 Ijhrs V9i2 14791
- Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di... doi.org/10.33087/Jmas.V8i2.1510Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di doi 10 33087 Jmas V8i2 1510
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri... jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/1998Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPR Arthaguna Mandiri jiip stkipyapisdompu ac jiip index php JIIP article view 1998
- PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI | E-Jurnal Ekonomi... ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/114978PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI E Jurnal Ekonomi ojs unud ac index php eeb article view 114978
| File size | 398.14 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
IKIPWIDYADARMASURABAYAIKIPWIDYADARMASURABAYA Resilience yang terbentuk selama magang mendukung kemampuan mahasiswa dalam menyelesaikan tuntutan akademik, mengelola tekanan studi, serta mempersiapkanResilience yang terbentuk selama magang mendukung kemampuan mahasiswa dalam menyelesaikan tuntutan akademik, mengelola tekanan studi, serta mempersiapkan
STTSAPPISTTSAPPI Penelitian ini menegaskan bahwa kecerdasan spiritual Kristen merupakan fondasi penting dalam menghubungkan spiritualitas, strategi coping, dan ketahananPenelitian ini menegaskan bahwa kecerdasan spiritual Kristen merupakan fondasi penting dalam menghubungkan spiritualitas, strategi coping, dan ketahanan
POLBENGPOLBENG Pengukuran nilai IRI menunjukkan bahwa jalan tersebut mengalami kerusakan berat dan dikategorikan sebagai Jalan Tidak Mantap, sehingga memerlukan pemeliharaanPengukuran nilai IRI menunjukkan bahwa jalan tersebut mengalami kerusakan berat dan dikategorikan sebagai Jalan Tidak Mantap, sehingga memerlukan pemeliharaan
LITERASISAINSLITERASISAINS Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan remaja putri mengenai kesehatan reproduksi, pentingnya giziProgram pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan remaja putri mengenai kesehatan reproduksi, pentingnya gizi
STIPASSTIPAS Hubungan antara motivasi dan ketahanan bersifat timbal balik serta memperkuat kesiapan profesional dosen di era digital. Studi ini merekomendasikan penguatanHubungan antara motivasi dan ketahanan bersifat timbal balik serta memperkuat kesiapan profesional dosen di era digital. Studi ini merekomendasikan penguatan
UNNARUNNAR Originalitas/kontribusi: Makalah ini bersifat original. Studi ini telah mengeksplorasi tantangan yang memengaruhi niat kewirausahaan mahasiswa manajemenOriginalitas/kontribusi: Makalah ini bersifat original. Studi ini telah mengeksplorasi tantangan yang memengaruhi niat kewirausahaan mahasiswa manajemen
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Hipertensi adalah suatu keadaan di mana seseorang mengalami tekanan darah di atas normal yang mengakibatkan peningkatan angka kesakitan (morbiditas) danHipertensi adalah suatu keadaan di mana seseorang mengalami tekanan darah di atas normal yang mengakibatkan peningkatan angka kesakitan (morbiditas) dan
UNISMUNISM Petugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranyaPetugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya
Useful /
UMBJMUMBJM Kajian ini meninjau 52 karya terpilih dari tahun 2015 hingga 2025 yang menginvestigasi penerapan kemometrik untuk memverifikasi, mendeteksi adulterasi,Kajian ini meninjau 52 karya terpilih dari tahun 2015 hingga 2025 yang menginvestigasi penerapan kemometrik untuk memverifikasi, mendeteksi adulterasi,
UMBJMUMBJM Penetapan kadar kuersetin pada ekstrak etanol daun jambu biji (Psidium guajava L. ) dilakukan menggunakan metode KCKT dengan kolom C18 sebagai fase diamPenetapan kadar kuersetin pada ekstrak etanol daun jambu biji (Psidium guajava L. ) dilakukan menggunakan metode KCKT dengan kolom C18 sebagai fase diam
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Suggestions for the hospital include ongoing staff training and skills development to ensure optimal service delivery. This research demonstrates a positiveSuggestions for the hospital include ongoing staff training and skills development to ensure optimal service delivery. This research demonstrates a positive
UQGRESIKUQGRESIK 17% untuk sensor kelambaban. Hasil pengujian waktu delay notifikasi pada Aplikasi telegram juga memenuhi ketentuan standar Telecommunications and Internet17% untuk sensor kelambaban. Hasil pengujian waktu delay notifikasi pada Aplikasi telegram juga memenuhi ketentuan standar Telecommunications and Internet