UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam industri perhotelan yang sangat bergantung pada pelayanan pelanggan yang berkualitas. Kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, sementara motivasi yang tinggi akan meningkatkan tingkat produktivitas dan kualitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Data dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang baik mampu menciptakan suasana kerja yang mendukung, sementara motivasi yang tinggi dapat meningkatkan semangat dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi bagi manajemen hotel dalam merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kepemimpinan yang efektif dan program motivasi yang tepat.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berhubungan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort, yaitu semakin baik kepemimpinan yang tercipta, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan, demikian pula sebaliknya semakin buruk kepemimpinan maka kinerja karyawan juga semakin buruk.Selain itu, motivasi juga berhubungan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort.Semakin baik motivasi yang diberikan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan, demikian pula sebaliknya semakin buruk motivasi yang diberikan maka kinerja karyawan juga semakin buruk.Jadi, dapat disimpulkan bahwa korelasi atau hubungan antara variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan sangat kuat.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan menambahkan variabel lain seperti kepuasan kerja atau komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai mekanisme bagaimana kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan jabatan dan departemen di hotel, sehingga dapat diperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan karyawan dan manajer, untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi mereka terkait kepemimpinan, motivasi, dan kinerja. Dengan menggabungkan hasil penelitian kuantitatif dan kualitatif, dapat diperoleh pemahaman yang lebih holistik mengenai fenomena yang diteliti.
| File size | 214.3 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Seblak Prasmanan sangat memperhatikan efektivitas biaya dan keuntungan setiap bulannya. Kepercayaan dan retensi pelanggan dapat dicapai melalui upaya karyawan,Seblak Prasmanan sangat memperhatikan efektivitas biaya dan keuntungan setiap bulannya. Kepercayaan dan retensi pelanggan dapat dicapai melalui upaya karyawan,
FEKON UWGMFEKON UWGM Dengan demikian, jumlah produk yang dijual juga akan semakin besar, yang selanjutnya diikuti dengan semakin besar pula laba perusahaan. Penelitian iniDengan demikian, jumlah produk yang dijual juga akan semakin besar, yang selanjutnya diikuti dengan semakin besar pula laba perusahaan. Penelitian ini
UPI YAIUPI YAI Dengan adanya lembaga pendidikan ini, Pondok Pesantren Binaul Ummah menjadi konsumen usaha masyarakat sekitar. Selain itu, pesantren juga berperan sebagaiDengan adanya lembaga pendidikan ini, Pondok Pesantren Binaul Ummah menjadi konsumen usaha masyarakat sekitar. Selain itu, pesantren juga berperan sebagai
UPI YAIUPI YAI Dengan demikian, dapat ditarik kesimpulan bahwa stres kerja dan motivasi secara bersamaan berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah SakitDengan demikian, dapat ditarik kesimpulan bahwa stres kerja dan motivasi secara bersamaan berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit
UPI YAIUPI YAI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Terhadap Profesionalitas Guru di SMP Cita Persada KotaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Terhadap Profesionalitas Guru di SMP Cita Persada Kota
UPI YAIUPI YAI Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif terhadap data terlaris terkait pemahaman manajemen pemasaranAnalisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif terhadap data terlaris terkait pemahaman manajemen pemasaran
UPI YAIUPI YAI Keberadaan Mass Rapid Transit Jakarta dapat menjadi alternatif pemecahan masalah kemacetan lalu lintas di Jakarta. Sarana transportasi ini akan mengubahKeberadaan Mass Rapid Transit Jakarta dapat menjadi alternatif pemecahan masalah kemacetan lalu lintas di Jakarta. Sarana transportasi ini akan mengubah
UPI YAIUPI YAI Faktor-faktor seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Kompetensi mencakupFaktor-faktor seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Kompetensi mencakup
Useful /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Luka bakar dibagi menjadi tiga klasifikasi yaitu Derajat I (superficial), Derajat II (partial thickness), Derajat III (full thickness), Derajat IV. StudiLuka bakar dibagi menjadi tiga klasifikasi yaitu Derajat I (superficial), Derajat II (partial thickness), Derajat III (full thickness), Derajat IV. Studi
UPI YAIUPI YAI Rata-rata untuk Provinsi Banten adalah 27,13%. Staycation menjadi tren setelah COVID-19 karena orang merasa bosan di rumah masing-masing.mereka ingin melepaskanRata-rata untuk Provinsi Banten adalah 27,13%. Staycation menjadi tren setelah COVID-19 karena orang merasa bosan di rumah masing-masing.mereka ingin melepaskan
UPI YAIUPI YAI Harga adil memiliki pengaruh moderasi pada kualitas lingkungan fisik dan harga yang wajar. Selain itu, kualitas lingkungan fisik memiliki pengaruh simultanHarga adil memiliki pengaruh moderasi pada kualitas lingkungan fisik dan harga yang wajar. Selain itu, kualitas lingkungan fisik memiliki pengaruh simultan
UPI YAIUPI YAI Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan,Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan,