UNTAG SMDUNTAG SMD

MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologi dan keterikatan kerja pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologi dan keterikatan kerja. Sebanyak 133 karyawan yang bekerja di Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batubara terlibat dalam penelitian ini. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif antara modal psikologi dan keterikatan kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,479** dengan nilai p = 0,000 (p<0,05).

Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara modal psikologi dan keterikatan kerja pada karyawan.Artinya, karyawan yang memiliki keyakinan diri dan sikap optimis yang tinggi akan membuat dirinya lebih bersemangat, antusias dan bangga terhadap pekerjaannya, serta merasa terlibat sangat kuat dalam pekerjaannya.

Perusahaan dapat mengeksplor program-program pengembangan karyawan yang telah dilakukan agar dapat terciptanya keterikatan kerja yang tinggi dengan memperhatikan modal psikologi tersebut sebagai acuan untuk proses pengembangan diri dan karir pada karyawan. Selain itu, perusahaan juga dapat melakukan evaluasi terhadap program-program yang telah dilakukan untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

  1. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/a0016998APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 a0016998
Read online
File size481.4 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test