UTPASUTPAS

Jurnal Penelitian ManajemenJurnal Penelitian Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pada PT. Vidio Dot Com Divisi Content. Permasalahan utama yang dibahas adalah sejauh mana faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat memengaruhi produktivitas dan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan divisi content. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi yang tinggi meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja karyawan secara signifikan. Interpretasi hasil ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan aspek fisik dan psikologis lingkungan kerja serta memberikan dorongan motivasi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulannya, pengelolaan lingkungan kerja yang baik dan peningkatan motivasi kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Vidio Dot Com Divisi Content, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan bisnis secara optimal.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai, serta motivasi kerja yang tinggi, terbukti meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.Secara simultan, kedua faktor ini mampu menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan Divisi Content PT.

Penelitian lanjutan perlu dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih luas dari berbagai divisi atau perusahaan sejenis untuk meningkatkan generalisasi hasil. Penggunaan metode triangulasi, seperti menggabungkan penilaian atasan atau data kinerja objektif, dapat meminimalkan bias subjektivitas dalam pengukuran variabel. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat menguji peran variabel moderasi atau mediasi, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau keterlibatan kerja, untuk memahami mekanisme kompleks yang memengaruhi hubungan antara lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga dapat diperluas dengan mengkaji pengaruh karakteristik individu karyawan, seperti usia, jenis kelamin, atau tingkat pendidikan, terhadap efektivitas intervensi lingkungan kerja dan motivasi. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan kinerja karyawan dari waktu ke waktu setelah penerapan program peningkatan lingkungan kerja dan motivasi, sehingga dapat memberikan bukti empiris yang lebih kuat mengenai dampak jangka panjang dari intervensi tersebut. Dengan demikian, penelitian-penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan mendalam mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam konteks perusahaan digital yang dinamis.

  1. The career transitions of expatriate partners and the effects of transitions on career identities: The... doi.org/10.1080/09585192.2019.1674356The career transitions of expatriate partners and the effects of transitions on career identities The doi 10 1080 09585192 2019 1674356
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/apl0000372APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 apl0000372
  1. #persepsi harga#persepsi harga
  2. #minat beli konsumen#minat beli konsumen
Read online
File size491.11 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-3sy
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test