MULIADARMAMULIADARMA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiKinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Budiwijaya Education Center. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis data verifikatif. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Namun, hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut menjelaskan 73% kinerja karyawan, sedangkan sisanya 27% dapat dijelaskan oleh variabel lain.
Berdasarkan analisis hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Hasil uji parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial.Hasil uji simultan menunjukkan bahwa minimal ada satu variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Budiwijaya Education Center untuk memperhatikan lingkungan kerja dan menciptakan motivasi pada diri karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja, stres kerja, dan konflik kerja. Penelitian ini dapat dikembangkan dengan mengkaji lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Selain itu, penelitian ini juga dapat dilakukan pada perusahaan-perusahaan lain untuk membandingkan hasil dan menemukan faktor-faktor yang spesifik pada setiap perusahaan.
| File size | 208.64 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UMMUMM Tegangan maksimum hasil pengukuran mencapai 100,54 MPa pada area kritis yang sama dengan hasil simulasi komputasi, namun masih jauh di bawah tegangan luluhTegangan maksimum hasil pengukuran mencapai 100,54 MPa pada area kritis yang sama dengan hasil simulasi komputasi, namun masih jauh di bawah tegangan luluh
JURNALBKJURNALBK Pendekatan pengajaran yang cenderung menggunakan metode ceramah menyebabkan proses belajar kurang bervariasi, yang berdampak pada rendahnya pemahaman danPendekatan pengajaran yang cenderung menggunakan metode ceramah menyebabkan proses belajar kurang bervariasi, yang berdampak pada rendahnya pemahaman dan
UNTUNT pada kelompok kontrol didapatkan p value (0,001) < α (0,05) terdapat perbedaan nilai abi setelah diberikan senam kaki diabetik dan uji antar kelompokpada kelompok kontrol didapatkan p value (0,001) < α (0,05) terdapat perbedaan nilai abi setelah diberikan senam kaki diabetik dan uji antar kelompok
LIMM PUBLIMM PUB Hasil penelitian ini membuktikan pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, lingkungan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggotaHasil penelitian ini membuktikan pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, lingkungan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Pengujian data dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, danPengujian data dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan
JIECRJIECR Data dianalisis secara deskriptif dan inferensial, dengan uji persyaratan analisis data meliputi uji normalitas, homogenitas, dan linieritas regresi menggunakanData dianalisis secara deskriptif dan inferensial, dengan uji persyaratan analisis data meliputi uji normalitas, homogenitas, dan linieritas regresi menggunakan
STIKES BETHESDASTIKES BETHESDA Teknik sampling menggunakan purposive sampling sebanyak 34 responden, 17 responden senam kaki dan 17 responden senam kebugaran diabetes. Analisis dataTeknik sampling menggunakan purposive sampling sebanyak 34 responden, 17 responden senam kaki dan 17 responden senam kebugaran diabetes. Analisis data
AKRABJUARAAKRABJUARA 979) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga hasil penelitian menolak H0 dan menerima Ha. Hasil yang dilakukan peneliti membuktikan bahwa adanya979) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga hasil penelitian menolak H0 dan menerima Ha. Hasil yang dilakukan peneliti membuktikan bahwa adanya
Useful /
MULIADARMAMULIADARMA Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis data komparatif. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakanMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis data komparatif. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Instrumen kuesioner teruji valid dan reliabel. Hasil regresi dan uji Sobel menunjukkan: (1) servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employeeInstrumen kuesioner teruji valid dan reliabel. Hasil regresi dan uji Sobel menunjukkan: (1) servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employee
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA 096) < f table (3. 09) and the level of significance (0. 129) > (0. Berdasarkan hasil dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan secara096) < f table (3. 09) and the level of significance (0. 129) > (0. Berdasarkan hasil dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan secara
HABIHABI Berbagai tawaran ditawarkan oleh pengembang, mulai dari jenis perumahan sederhana hingga elit. Untuk memperkenalkan produk atau jasa, sebuah perusahaanBerbagai tawaran ditawarkan oleh pengembang, mulai dari jenis perumahan sederhana hingga elit. Untuk memperkenalkan produk atau jasa, sebuah perusahaan