STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN

Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah integritas dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang baik secara parsial maupun simultan, serta seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda: Y = 4,477 0,216X1 0,682X2 e. Secara parsial, variabel integritas (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang, sebagaimana dibuktikan oleh nilai t hitung > t tabel (2,872 > 2,018). Variabel employee engagement (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2,018). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung > F tabel (52,435 > 3,22). Variabel integritas dan employee engagement memberikan kontribusi pengaruh sebesar 71,4% terhadap kinerja, sedangkan 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Secara parsial, integritas dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang.Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Kontribusi pengaruh kedua variabel terhadap kinerja mencapai 71,4%, sementara 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.

Pertama, perlu diteliti pengaruh pelatihan berbasis nilai-nilai etika dan kejujuran terhadap peningkatan integritas pegawai Satpol PP dalam konteks pelayanan publik, apakah program pelatihan semacam ini mampu membentuk perilaku yang lebih profesional dan humanis. Kedua, penting untuk mengkaji bagaimana peran komunikasi internal dan umpan balik berkala dari atasan memengaruhi tingkat employee engagement, serta apakah mekanisme evaluasi kinerja yang lebih transparan dapat meningkatkan keterlibatan emosional dan kognitif pegawai. Ketiga, sebaiknya dikembangkan penelitian tentang pengaruh kesejahteraan non-finansial—seperti pengakuan kerja, ruang pengembangan karier, dan keseimbangan kerja-hidup—terhadap kinerja pegawai, terutama dalam instansi yang berhadapan langsung dengan masyarakat dan berisiko tinggi dalam tekanan kerja. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan gambaran lebih lengkap mengenai faktor-faktor non-teknis yang mendukung kinerja optimal di lingkungan Satpol PP, di luar aspek integritas dan keterlibatan kerja semata.

  1. #minat beli#minat beli
  2. #employee engagement#employee engagement
Read online
File size219.94 KB
Pages7
Short Linkhttps://juris.id/p-2Cj
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test