JOURNALMABISJOURNALMABIS

Manajemen dan BisnisManajemen dan Bisnis

Sensitivitas terhadap isu lingkungan saat ini telah mendorong organisasi untuk memotivasi anggotanya agar berpartisipasi dalam menerapkan praktik yang ramah lingkungan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap lingkungan (OCBE) dan dampaknya terhadap kinerja lingkungan karyawan di perusahaan manufaktur di Bandung, Jawa Barat. Penelitian ini juga menguji peran mediasi OCBE dalam pengaruh motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap kinerja lingkungan. Responden dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik sampling purposive. Data penelitian ini dikumpulkan dengan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang diukur menggunakan skala Likert 5 poin. Temuan penelitian ini menunjukkan pengaruh positif motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap OCBE dan kinerja lingkungan, serta membuktikan bahwa OCBE dapat mempengaruhi kinerja lingkungan. Penelitian ini juga menekankan peran mediasi OCBE dalam pengaruh motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap kinerja lingkungan karyawan di perusahaan manufaktur di Bandung, Jawa Barat. Penelitian ini menekankan determinan OCBE dan kinerja lingkungan dari faktor kontekstual (budaya organisasi) dan faktor personal (motivasi intrinsik).

Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan memperluas deskripsi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan OCBE yang dilihat sebagai memiliki keterbatasan dalam mengendalikan pengaruhnya terhadap kemampuan industri manufaktur karyawan di wilayah Bandung, Jawa Barat.Penelitian ini juga menguji batasan dan persyaratan penelitian sebelumnya dengan menghubungkan motivasi intrinsik dan budaya organisasi dengan kemampuan regional, serta melihat posisi OCBE sebagai jembatan.Temuan penelitian ini membuktikan bahwa motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan OCBE memiliki efek positif pada kinerja karyawan.Penelitian ini juga menjelaskan posisi mediasi OCBE dalam hubungan antara motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap kemampuan lingkungan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan penelitian longitudinal untuk menentukan penyebab elastisitas penelitian dengan lebih pasti dan melihat apakah efeknya akan berubah seiring waktu. Selain itu, penelitian replikasi diperlukan dalam kondisi dan posisi yang berbeda untuk menghasilkan abstraksi hasil yang lebih kuat. Penelitian ini juga belum mempertimbangkan situasi spesifik yang dapat memperkuat atau melemahkan ikatan elastis yang diamati. Para peneliti di masa depan dapat menggunakan mediator elastis dan menganalisis faktor kondisional yang dapat mempengaruhi kinerja lingkungan.

  1. The art of going green: an analysis of the determinants of organizational citizenship behavior towards... journalmabis.org/mabis/article/view/622The art of going green an analysis of the determinants of organizational citizenship behavior towards journalmabis mabis article view 622
Read online
File size166.37 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test