UMMUMM

Borobudur Management ReviewBorobudur Management Review

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja (job involvement) dan keadilan organisasi (organizational justice) terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior/OCB) dengan komitmen organisasi (organizational commitment) sebagai variabel mediasi pada karyawan PUDAM Tirta Agung Kabupaten Temanggung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan yang memiliki masa kerja minimal satu tahun. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, sedangkan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu, keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan keadilan organisasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh keterlibatan kerja maupun keadilan organisasi terhadap OCB. Secara keseluruhan, temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi karyawan terhadap keadilan dan rasa adil dalam organisasi memiliki peran yang lebih penting dalam mendorong munculnya perilaku ekstra peran (OCB) dibandingkan dengan tingkat keterlibatan maupun komitmen kerja individu.

Keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, sedangkan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.Komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh keterlibatan kerja maupun keadilan organisasi terhadap OCB.Persepsi karyawan terhadap keadilan dan rasa adil dalam organisasi lebih penting dalam mendorong perilaku ekstra peran dibandingkan tingkat keterlibatan atau komitmen kerja individu.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi (OCB) di sektor publik. Selain itu, studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap hubungan antara keadilan organisasi dan OCB dapat memberikan wawasan baru. Terakhir, penelitian yang membandingkan dampak budaya organisasi terhadap OCB di perusahaan swasta dan pemerintah dapat memperkaya pemahaman tentang faktor-faktor yang mendorong perilaku ekstra peran dalam konteks berbeda.

  1. Dampak Stres Kerja dan Rotasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Bank Syariah Indonesia... journal.unimma.ac.id/bmar/en/article/view/6313Dampak Stres Kerja dan Rotasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Bank Syariah Indonesia journal unimma ac bmar en article view 6313
Read online
File size279.43 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

ads-block-test