UNTRIMBALIUNTRIMBALI

Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management Studies

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah pemberdayaan karyawan, berbagi pengetahuan, dan keseimbangan kerja-hidup memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Junglegold Chocolate Factory Mengwi Badung Bali. Sampel dikumpulkan menggunakan teknik sampling jenuh dengan total 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) terdapat pengaruh signifikan dan positif antara pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan, (b) terdapat pengaruh signifikan dan positif antara berbagi pengetahuan dan kinerja karyawan, dan (c) terdapat pengaruh signifikan dan positif antara keseimbangan kerja-hidup dan kinerja karyawan.

Pemberdayaan karyawan, berbagi pengetahuan, dan keseimbangan kerja-hidup secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan.Pemberdayaan karyawan meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas.Berbagi pengetahuan memperkuat kemampuan problem-solving dan efisiensi kerja.Keseimbangan kerja-hidup mengurangi stres dan meningkatkan fokus serta keterlibatan karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak jangka panjang pemberdayaan karyawan terhadap inovasi organisasi. Selain itu, studi tentang peran budaya organisasi dalam memperkuat hubungan antara berbagi pengetahuan dan kinerja karyawan perlu dilakukan. Terakhir, penelitian tentang pengaruh teknologi digital terhadap keseimbangan kerja-hidup dan produktivitas karyawan di industri manufaktur dapat menjadi arah baru untuk memahami dinamika kerja modern.

Read online
File size641.62 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test