UMTUMT

Al Maal: Journal of Islamic Economics and BankingAl Maal: Journal of Islamic Economics and Banking

Penelitian ini menggunakan teori dua faktor Herzberg untuk mengukur kepuasan kerja karyawan Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) UMY, BMT Artha Sejahtera, dan BMT Al-Mukhlish Yogyakarta. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa faktor hygiene (hubungan antar rekan kerja, gaji, pengawasan) mendominasi dalam memberikan kepuasan kerja karyawan, terutama faktor hubungan antar rekan kerja. Kepuasan kerja karyawan BMT diukur melalui indikator pekerjaan itu sendiri, promosi, hubungan antar rekan kerja, gaji, dan pengawasan, namun faktor hygiene lebih berpengaruh dibandingkan faktor motivasi.

Kepuasan kerja karyawan BMT diukur menggunakan teori dua faktor Herzberg menunjukkan bahwa faktor hygiene (terutama hubungan antar rekan kerja) mendominasi.Gaji yang diberikan dinilai sudah mencukupi kebutuhan hidup karyawan.Temuan ini bertolak belakang dengan pendapat Herzberg yang menekankan peran faktor motivasi.Budaya organisasi seperti kerja tim dan kegiatan religius turut memengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan BMT, membandingkan pendekatan teori dua faktor Herzberg dengan teori lain seperti teori keadilan organisasi, serta mengeksplorasi dampak transformasi digital terhadap motivasi dan kepuasan kerja di lembaga keuangan syariah. Penelitian pertama bisa fokus pada pengaruh kebijakan kerja fleksibel terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian kedua dapat mempelajari peran kepemimpinan transformasional dalam memperkuat faktor motivasi. Penelitian ketiga bisa mengevaluasi pengaruh pengawasan yang lebih transparan terhadap tingkat kepuasan kerja dan retensi karyawan.

  1. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Baitul Maal wa Tamwil Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg | Al Maal:... doi.org/10.31000/almaal.v5i1.10726Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Baitul Maal wa Tamwil Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg Al Maal doi 10 31000 almaal v5i1 10726
  2. The Influence of Organizational Justice Dimensions on Affective Commitment and Employees Counterproductive... Doi.Org/10.21009/Ijhcm.06.01.10The Influence of Organizational Justice Dimensions on Affective Commitment and Employees Counterproductive Doi Org 10 21009 Ijhcm 06 01 10
  3. International Journal of Business and Social Science. journal business social science impact job satisfaction... ijbss.thebrpi.org/journal/index/4258International Journal of Business and Social Science journal business social science impact job satisfaction ijbss thebrpi journal index 4258
  4. An Analysis of Motivational Factors Affecting Employee Performance | Journal of Business and Social Sciences... Doi.Org/10.3126/Jbssr.V5i1.30200An Analysis of Motivational Factors Affecting Employee Performance Journal of Business and Social Sciences Doi Org 10 3126 Jbssr V5i1 30200
Read online
File size349.06 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test