STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU

E-logis : Jurnal Ekonomi LogistikE-logis : Jurnal Ekonomi Logistik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Advantage SCM Semarang. Pelatihan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 karyawan PT Advantage SCM Semarang yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari pertanyaan terkait pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pelatihan yang terstruktur dan relevan dengan pekerjaan yang dilakukan dapat meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya berimbas pada peningkatan produktivitas. Berdasarkan hasil analisis, perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi dan efisiensi karyawan guna mendukung keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Advantage SCM Semarang.Metode, materi, dan kualitas instruktur pelatihan menjadi faktor utama yang memengaruhi efektivitas pelatihan.Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan yang terstruktur dan sesuai kebutuhan karyawan dapat meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kinerja karyawan.Selain itu, perlu adanya evaluasi berkala terhadap program pelatihan untuk memastikan relevansi dan efisiensi dalam meningkatkan produktivitas kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikembangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengevaluasi efektivitas berbagai metode pelatihan yang berbeda dalam konteks industri logistik. Kedua, penelitian tentang peran kompetensi instruktur pelatihan dalam memengaruhi kinerja karyawan dapat dilakukan untuk memahami lebih dalam hubungan antara kualitas pengajar dan hasil pelatihan. Ketiga, studi tentang dampak pelatihan jangka panjang terhadap retensi karyawan dan kinerja organisasi dapat menjadi arah penelitian baru, terutama di era digital yang menuntut adaptasi cepat terhadap perubahan teknologi dan tuntutan pasar.

  1. PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENCIPTAKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL | ANALISIS. pelatihan... doi.org/10.37478/als.v13i1.2523PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENCIPTAKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL ANALISIS pelatihan doi 10 37478 als v13i1 2523
  2. Pengaruh Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Advantage SCM Semarang... journal.stiecendekiaku.ac.id/index.php/e-logis/article/view/131Pengaruh Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Advantage SCM Semarang journal stiecendekiaku ac index php e logis article view 131
Read online
File size535.84 KB
Pages22
DMCAReport

Related /

ads-block-test