IAIIIAII
Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informas)iJurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informas)iSetiap perusahaan memerlukan sebuah sistem penilaian kinerja karyawan, untuk evaluasi para karyawannya dari sisi kualitas dan tanggung jawab atas pekerjaannya. Dalam evaluasi kinerja karyawan di PT. MMC Group masih secara manual sehingga membutuhkan waktu yang lama dan berdampak pada waktu pengambilan keputusan juga ikut lama. Selain itu evaluasi hanya pada aspek kelebihan dan kekurangan karyawan, sehingga hasil keputusan yang diambil tidak akurat dan subjektif. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat melakukan perhitungan secara cepat, tepat dan akurat berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan. Metode perhitungan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode SMART (Simple Multi Atribute Rating Technique). Ada 5 kriteria penilaian yang dgunakan yaitu kualitas pekerjaan, integritas, loyalitas, kedisiplinan dan kepribadian, sedangkan untuk data alternative sebanyak 10 karyawan yang diambil secara cluster random sampling. Untuk pengujian performance dari hasil perhitungan metode SMART menggunakan metode Confusion Metrix. Hasil dari penelitian ini adalah tingkat accuracy sebesar 90%, precission sebesar 100%, recall sebesar 88,88% dan specificity sebesar 94,12 %.
Penelitian ini berhasil mengembangkan sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode SMART.Sistem ini menunjukkan performa tinggi, dengan akurasi 90%, presisi 100%, recall 88,88%, dan spesifisitas 94,12% berdasarkan pengukuran confusion matrix.Penerapan kriteria penilaian baku seperti kualitas pekerjaan, integritas, loyalitas, kedisiplinan, dan kepribadian dalam sistem ini menghasilkan objektivitas evaluasi yang lebih tinggi di PT.
Penelitian ini telah berhasil menunjukkan efektivitas metode SMART dalam evaluasi kinerja karyawan, namun ada beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dieksplorasi untuk menyempurnakan dan memperluas cakupan sistem. Salah satu ide penelitian adalah menginvestigasi bagaimana sistem pendukung keputusan ini dapat mengadopsi kriteria dan bobot penilaian yang lebih dinamis atau personalisasi, disesuaikan dengan peran, tingkat jabatan, atau departemen yang berbeda dalam organisasi. Ini bisa melibatkan studi tentang bagaimana kriteria evaluasi dapat berevolusi seiring waktu, misalnya, dengan menggabungkan faktor-faktor baru yang relevan dengan perubahan lingkungan kerja atau teknologi. Penelitian berikutnya juga dapat berfokus pada pengembangan model hibrida yang mengintegrasikan metode SMART dengan teknik pengambilan keputusan multikriteria lainnya seperti AHP, atau bahkan dengan algoritma pembelajaran mesin. Tujuannya adalah untuk melihat apakah kombinasi metode ini dapat meningkatkan akurasi prediksi, kemampuan sistem dalam menangani data kualitatif yang lebih kompleks, atau memberikan rekomendasi yang lebih bernuansa, terutama dalam kasus kinerja karyawan yang ambigu. Selain itu, penting untuk meneliti skalabilitas sistem ini ke perusahaan dengan jumlah karyawan yang sangat besar, termasuk tantangan implementasi dan penerimaan pengguna. Pertanyaan penelitian bisa meliputi bagaimana sistem dapat ditingkatkan dari segi pengalaman pengguna agar mudah diakses dan dipahami oleh seluruh karyawan dan manajemen. Terakhir, sebuah studi dapat mengeksplorasi potensi sistem ini untuk tidak hanya mengevaluasi kinerja saat ini, tetapi juga untuk memprediksi potensi pertumbuhan karier karyawan atau mengidentifikasi karyawan yang berisiko tinggi untuk keluar dari perusahaan di masa mendatang, melalui analisis data historis dan tren kinerja.
| File size | 447.77 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Di sisi lain, pengelolaan sampah, khususnya sampah plastik, masih menjadi permasalahan serius di Indonesia. Berdasarkan data Badan Riset dan Inovasi NasionalDi sisi lain, pengelolaan sampah, khususnya sampah plastik, masih menjadi permasalahan serius di Indonesia. Berdasarkan data Badan Riset dan Inovasi Nasional
STTDBSTTDB Luas area penyolderan maksimal 300 mm, suhu panas solder 480oC dengan daya 60 W, Motor stepper untuk sumbu X, Y, Z dan A digunakan tipe nema 23 yang sesuaiLuas area penyolderan maksimal 300 mm, suhu panas solder 480oC dengan daya 60 W, Motor stepper untuk sumbu X, Y, Z dan A digunakan tipe nema 23 yang sesuai
UCYUCY Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pemerintah daerah telah menerapkan berbagai upaya mitigasi, masih terdapat kesenjangan dalam kesadaran danHasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pemerintah daerah telah menerapkan berbagai upaya mitigasi, masih terdapat kesenjangan dalam kesadaran dan
DAARULHUDADAARULHUDA Menurut Prof irwan Abdullah “selalu saja sebuah bencana dianggap sebagai pengalaman baru, sebagai sesuatu yang belum pernah terjadi sehingga belum menjadiMenurut Prof irwan Abdullah “selalu saja sebuah bencana dianggap sebagai pengalaman baru, sebagai sesuatu yang belum pernah terjadi sehingga belum menjadi
UNRIKAUNRIKA Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pengguna Facebook dan instagram di kabupaten Bima yang melakukan pembelian produk fashion di media online facebookPopulasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pengguna Facebook dan instagram di kabupaten Bima yang melakukan pembelian produk fashion di media online facebook
UNRIKAUNRIKA teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas dan uji one sample t test. Hasil analisis data menunjukan seluruh item pernyataanteknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas dan uji one sample t test. Hasil analisis data menunjukan seluruh item pernyataan
UNRIKAUNRIKA Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kesimpulan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan KPP Pratama Batam sudah baik dan Wajib Pajak telah memenuhiHasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kesimpulan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan KPP Pratama Batam sudah baik dan Wajib Pajak telah memenuhi
UNRIKAUNRIKA Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akanKompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan
Useful /
UNIMAUNIMA Bahasa Indonesia sebagai alat komunikasi sehari-hari masyarakatnya memiliki peranan yang sangat penting. Keberadaan bahasa mampu menjadi penghubung yangBahasa Indonesia sebagai alat komunikasi sehari-hari masyarakatnya memiliki peranan yang sangat penting. Keberadaan bahasa mampu menjadi penghubung yang
DAARULHUDADAARULHUDA Hal ini dapat ditingkatkan dengan melakukan promosi kesehatan dalam menerima semua imunisasi yang dianjurkan, yang akan meningkatkan sikap dan pemahamanHal ini dapat ditingkatkan dengan melakukan promosi kesehatan dalam menerima semua imunisasi yang dianjurkan, yang akan meningkatkan sikap dan pemahaman
UMBUMB Metode Proses Hierarchy Analitik (AHP) digunakan untuk mengidentifikasi model dan desain turbin propeller yang paling optimal. Pengembangan desain turbinMetode Proses Hierarchy Analitik (AHP) digunakan untuk mengidentifikasi model dan desain turbin propeller yang paling optimal. Pengembangan desain turbin
DAARULHUDADAARULHUDA Upaya pengurangan resiko bencana masyarakat Desa Tempur yaitu pengembangan pengetahuan kebencanaan, pengadaan sarana prasarana tanggap darurat, pembuatanUpaya pengurangan resiko bencana masyarakat Desa Tempur yaitu pengembangan pengetahuan kebencanaan, pengadaan sarana prasarana tanggap darurat, pembuatan