PUSTAKAGALERIMANDIRIPUSTAKAGALERIMANDIRI

Jurnal Pustaka Data (Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitektur Komputer)Jurnal Pustaka Data (Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitektur Komputer)

Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat membantu perusahaan mengukur capaian kerja, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, serta mendukung pengambilan keputusan manajerial. PT Mido Indonesia sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan ritel sebelumnya masih menjalankan proses penilaian kinerja karyawan secara manual menggunakan formulir cetak dan aplikasi spreadsheet. Kondisi tersebut menimbulkan beberapa kendala, seperti lambatnya proses rekapitulasi data, tingginya risiko kesalahan pencatatan dan perhitungan, sulitnya mengakses riwayat penilaian, serta belum tersedianya alur persetujuan yang terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web menggunakan metode Balanced Scorecard. Sistem ini menerapkan empat perspektif penilaian, yaitu Financial, Customer Satisfaction, Internal Process, serta Learning and Growth. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah Rapid Application Development yang terdiri dari tahap requirements planning, user design, construction, dan cutover. Sistem dikembangkan menggunakan CodeIgniter, Bootstrap, dan MySQL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu mengelola data karyawan, penugasan evaluator, target KPI, input realisasi, proses persetujuan, permintaan revisi, pemberian skor, serta laporan hasil evaluasi secara digital. Hasil pengujian menggunakan metode Black Box Testing menunjukkan bahwa fitur utama sistem, seperti login, manajemen hak akses, pengelolaan data karyawan, approval KPI, penilaian akhir, dan export laporan berjalan sesuai dengan hasil yang diharapkan. Dengan demikian, sistem ini dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, transparansi, dan kemudahan akses dalam proses penilaian kinerja karyawan di PT Mido Indonesia.

Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Berbasis Web pada PT Mido Indonesia berhasil dibangun untuk membantu proses evaluasi kinerja karyawan secara digital.Sistem ini mampu menggantikan proses manual yang sebelumnya menggunakan formulir cetak dan spreadsheet, sehingga proses pengelolaan data penilaian menjadi lebih efisien, terpusat, dan mudah diakses.Sistem yang dibangun berhasil menerapkan metode Balanced Scorecard dengan empat perspektif utama, yaitu Financial, Customer Satisfaction, Internal Process, dan Learning and Growth.Melalui sistem ini, karyawan dapat menginput target dan realisasi KPI secara dinamis, sedangkan evaluator dapat melakukan review, approval, pemberian skor, dan feedback.Sistem juga mampu menghitung skor akhir secara otomatis, sehingga dapat mengurangi risiko kesalahan perhitungan.

Penelitian lanjutan dapat mengintegrasikan sistem penilaian kinerja dengan modul lain seperti sistem absensi, payroll, dan pengembangan pelatihan untuk menciptakan data sumber daya manusia yang lebih komprehensif. Selain itu, pengembangan sistem perlu memperkuat aspek keamanan dengan menerapkan teknologi SSL, meningkatkan mekanisme backup database, serta menyimpan cadangan data di layanan cloud untuk meminimalkan risiko kehilangan informasi. Sistem juga dapat dikembangkan menjadi platform mobile agar karyawan dan evaluator dapat mengakses proses evaluasi secara fleksibel melalui perangkat smartphone, termasuk fitur notifikasi otomatis. Penelitian lanjutan juga bisa fokus pada penggunaan analisis data prediktif untuk mengidentifikasi pola kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi pengembangan berbasis AI. Selain itu, pengujian sistem perlu dilakukan di lingkungan bisnis yang lebih beragam untuk memastikan adaptabilitas solusi terhadap berbagai kebutuhan perusahaan. Penelitian juga dapat mengeksplorasi integrasi sistem dengan platform manajemen proyek atau CRM untuk menghubungkan penilaian kinerja dengan kinerja organisasi secara keseluruhan. Peningkatan user experience melalui desain antarmuka yang lebih intuitif dan personalisasi fitur berdasarkan peran pengguna juga menjadi arah pengembangan yang menarik. Penelitian lanjutan juga bisa mengevaluasi dampak implementasi sistem terhadap kinerja manajerial dan kepuasan karyawan secara kuantitatif. Terakhir, pengembangan sistem perlu mempertimbangkan kebutuhan inklusivitas, seperti dukungan untuk pengguna dengan disabilitas, untuk memastikan aksesibilitas universal.

  1. Prototype Sistem Informasi Pengukuran Kinerja Fakultas Dengan Menggunakan Balanced Scorecard Studi Kasus:... journal.uinjkt.ac.id/index.php/ti/article/view/7984Prototype Sistem Informasi Pengukuran Kinerja Fakultas Dengan Menggunakan Balanced Scorecard Studi Kasus journal uinjkt ac index php ti article view 7984
  2. Development of Information System Monitoring and Reporting on Company Employee Performance Using Balanced... jurnal.mdp.ac.id/index.php/jatisi/article/view/3168Development of Information System Monitoring and Reporting on Company Employee Performance Using Balanced jurnal mdp ac index php jatisi article view 3168
Read online
File size762.35 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test