STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU

Jurnal ADMINISTRATORJurnal ADMINISTRATOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator/dimensi motivasi eksternal dan motivasi internal di Stasiun Badan Meteorologi Kelas II Mutiara Palu belum berjalan dengan baik dan ada beberapa faktor yang perlu mendapat perhatian khusus untuk mencapai tujuan Stasiun Badan Meteorologi.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja pegawai di Stasiun Badan Meteorologi Kelas II Mutiara Palu belum sepenuhnya bekerja secara maksimal.Ada beberapa faktor yang mempengaruhi rendahnya motivasi kerja pegawai, termasuk kondisi kerja yang belum baik, alat penunjang yang belum tersedia secara maksimal, dan supervisi yang belum optimal.Faktor komunikasi antara supervisi dan pegawai juga perlu diperbaiki.Masalah-masalah yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti sumber daya alat dan manusia yang belum siap menerima tugas dari manajemen.

Untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai di Stasiun Badan Meteorologi Kelas II Mutiara Palu, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek eksternal dan internal, seperti kondisi kerja, supervisi, dan komunikasi antara pegawai dan manajemen. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi strategi-strategi motivasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan menerapkan strategi motivasi yang tepat, diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai di Stasiun Badan Meteorologi.

Read online
File size316.02 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test