STIEDHARMAPUTRA SMGSTIEDHARMAPUTRA SMG

Jurnal Ekonomi Manajemen AkuntansiJurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan di Pt Katolec Indonesia. Responden penelitian ini adalah 94 orang (populasi 123 orang) mahasiswa pelita bangsa jurusan manajemen SDM angkatan 2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel reputasi perusahan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel minat melamar dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,319 atau 31,9 %, variabel kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel minat melamar dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,256 atau 25,6 % sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh negative yang signifikan terhadap variabel minat melamar dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,109 atau -10,9 %.

Terdapat pengaruh positif dan signifikan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja, artinya jika reputasi perusahaan meningkat maka akan berpengaruh terhadap peningkatan minat melamar kerja.Hal ini menunjukan bahwa reputasi perusahaan mampu mempengaruhi mahasiswa Universitas Pelita Bangsa untuk melamar kerja di Perusahan tersebut.Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap minat melamar kerja, artinya jika kompensasi yang diberikan perusahaan meningkat maka akan berpengaruh terhadap peningkatan minat melamar kerja.Hal ini menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan mampu mempengaruhi mahasiswa Universitas Pelita Bangsa untuk melamar kerja di Perusahan tersebut.Terdapat pengaruh negatif dan signifikan lingkungan kerja terhadap minat melamar kerja, artinya jika lingkungan yang diberikan perusahaan menurun maka tidak akan berpengaruh terhadap peningkatan minat melamar kerja.Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja yang ada di perusahaan tidak mempengaruhi mahasiswa Universitas Pelita Bangsa untuk melamar kerja di Perusahan tersebut.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan agar perusahaan fokus pada peningkatan reputasinya melalui berbagai upaya, seperti meningkatkan kualitas produk dan layanan, membangun citra positif di mata publik, dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan kompensasi yang kompetitif dan menarik untuk menarik minat pelamar kerja. Terakhir, perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, sehingga dapat meningkatkan minat pelamar kerja dan mempertahankan karyawan yang sudah ada.

  1. Analisis Outsourching Untuk Meningkatkan Daya Saing PT. Waskita Karya (Persero) | Sunardi | Ekonomis:... doi.org/10.33087/EKONOMIS.V6I2.571Analisis Outsourching Untuk Meningkatkan Daya Saing PT Waskita Karya Persero Sunardi Ekonomis doi 10 33087 EKONOMIS V6I2 571
  2. Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan | Jurnal... ejournals.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/EMA/article/view/184Pengaruh Reputasi Perusahaan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Jurnal ejournals stiedharmaputra smg ac index php EMA article view 184
  3. journal.feb.unmul.ac.id — Domain welcome page for. journal feb unmul ac domain welcome page cannot... journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10927journal feb unmul ac Ai Domain welcome page for journal feb unmul ac domain welcome page cannot journal feb unmul ac index php KINERJA article view 10927
  4. Resistance of Transformational Leadership and Work-Life Balance on Lecturers Performance in DKI Jakarta... journal.neolectura.com/index.php/judicious/article/view/1099Resistance of Transformational Leadership and Work Life Balance on Lecturers Performance in DKI Jakarta journal neolectura index php judicious article view 1099
Read online
File size1.04 MB
Pages19
DMCAReport

Related /

ads-block-test