STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA

Journal of Information System, Informatics and ComputingJournal of Information System, Informatics and Computing

Sistem penggajian merupakan serangkaian kegiatan bisnis yang bertujuan untuk menyelesaikan segala pembayaran jasa yang telah dilakukan oleh karyawan. Penggajian merupakan salah satu proses dalam suatu organisasi/instansi yang rentan terhadap masalah. Pengolahan data yang masih dilakukan secara manual dapat mengakibatkan lambatnya pembuatan laporan gaji yang mengakibatkan terjadi keterlambatan pembayaran gaji terhadap karyawan ditambah lagi jika terjadi kesalahan penghitungan gaji menjadi tidak akurat. Pada penelitian ini penulis mencoba merancang sistem penggajian berbasis web pada PT Suryamega Jaya Steel yang sampai saat ini masih belum terkomputerisasi. Sistem berbasis web ini ditulis untuk mempermudah proses transaksi penggajian agar penghitungan gaji lebih akurat dan karyawan dapat mencetak slip gaji. Penulis merancang sistem informasi penggajian berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP. Metode yang digunakan dalam merancang perangkat lunak pada aplikasi penggajian ini berupa metode waterfall, teknik pengumpulan data, observasi dan wawancara. Perancangan sistem informasi ini merupakan solusi terbaik untuk memcahkan permasalahan yang ada pada perusahaan ini. Sistem yang sudah terkomputerisasi lebih baik daripada sistem manual, karena sistem yang terkomputerisasi dapat berjalan dengan lebih kondusif dibandingkan dengan sistem yang digunakan sebelumnya.

Dari pembahasan mengenai Sistem informasi penggajian karyawan pada PT.Suryamega Jaya Steel yang telah dibuat kedepannya akan dapat memudahkan perusahaan dalam mengatasi masalah penggajian dan data- data juga tersimpan dengan baik.Pihak HRDpun dalam pembuatan laporan penggajian bisa dilakukan dengan cepat, tepat dan terhindar dari kesalahan perhitungan penggajian sehingga prosesnya tepat waktu.

Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada tiga arah studi utama. Pertama, bagaimana tingkat kepuasan pengguna terhadap sistem penggajian berbasis web ini dapat diukur secara kuantitatif melalui uji kegunaan (usability testing) serta apa faktor‑faktor yang paling berpengaruh terhadap adopsi oleh departemen HRD dan karyawan, sehingga dapat disusun model prediksi kepuasan pengguna yang komprehensif? Kedua, apakah integrasi modul mobile pada aplikasi penggajian dapat meningkatkan efisiensi proses absensi, pencetakan slip gaji, dan akses data secara real‑time, serta bagaimana performa sistem mobile dibandingkan dengan versi desktop dalam konteks jaringan perusahaan yang memiliki keterbatasan bandwidth, sehingga dapat dievaluasi dengan metrik responsivitas dan beban kerja? Ketiga, bagaimana penerapan mekanisme keamanan berbasis enkripsi data, otentikasi dua faktor, dan kontrol akses granular berperan dalam melindungi informasi gaji serta mencegah kebocoran data, dan sejauh mana model keamanan tersebut dapat dioptimalkan dengan pendekatan kebijakan yang adaptif pada skala perusahaan menengah, sehingga menghasilkan kerangka kerja keamanan yang dapat direplikasi pada organisasi serupa. Dengan menjawab ketiga pertanyaan tersebut, penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap penyempurnaan sistem informasi penggajian yang lebih handal, aman, dan user‑friendly bagi PT Suryamega Jaya Steel.

  1. EMPLOYEE PAYROLL INFORMATION SYSTEM (CASE STUDY: PT SURYAMEGA JAYA STEEL) | Journal of Information System,... journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisicom/article/view/1256EMPLOYEE PAYROLL INFORMATION SYSTEM CASE STUDY PT SURYAMEGA JAYA STEEL Journal of Information System journal stmikjayakarta ac index php jisicom article view 1256
Read online
File size1.11 MB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test