GARUDARISETIDGARUDARISETID
Future Economics and Business StudiesFuture Economics and Business StudiesPeran teknologi digital dalam membentuk hasil bisnis telah banyak diteliti baik dalam konteks akademik maupun industri. Dalam kerangka ini, kinerja perusahaan semakin dikaitkan dengan bagaimana strategi transformasi digital dan inovasi organisasi difasilitasi oleh penggunaan teknologi digital. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh mediasi strategi transformasi digital dan inovasi organisasi pada hubungan antara adopsi teknologi digital dan kinerja perusahaan. Untuk menyelidiki hubungan tersebut, survei dilakukan terhadap supervisor yang bekerja di sektor keuangan Taiwan, dengan 227 perusahaan memberikan respons. Temuan empiris menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital berkontribusi positif terhadap pengembangan strategi transformasi digital dan mendorong inovasi organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja perusahaan. Analisis juga menyoroti bahwa strategi transformasi digital dan inovasi organisasi berperan sebagai mediator penuh dalam jalur antara adopsi teknologi digital dan kinerja perusahaan, memberikan wawasan berharga tentang mekanisme melalui mana teknologi digital dapat memperkuat daya saing organisasi dan hasil kinerja.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa penggunaan teknologi digital secara langsung tidak meningkatkan kinerja perusahaan, namun nilai utamanya terletak pada kemampuan untuk mengaktifkan strategi transformasi digital dan inovasi organisasi yang bersama‑sama mendorong keberhasilan finansial dan pasar.Pada perusahaan jasa keuangan di Taiwan, teknologi digital menjadi dasar operasional, namun kontribusi nyata terhadap kinerja muncul melalui inisiatif transformasi yang dirancang secara cermat serta praktik inovatif.Dengan memetakan kembali penggunaan teknologi digital dan membuktikan peran mediasi strategi transformasi serta inovasi, studi ini memperkaya literatur dan memberikan panduan praktis bagi manajer untuk memandang teknologi digital sebagai sumber daya strategis yang terintegrasi dengan agenda transformasi dan inovasi demi daya saing serta pertumbuhan jangka panjang.
Penelitian lanjutan sebaiknya menerapkan model hubungan penggunaan teknologi digital, strategi transformasi digital, dan inovasi organisasi pada sektor selain layanan keuangan, seperti manufaktur atau layanan kesehatan, untuk menguji apakah mekanisme mediasi yang ditemukan bersifat universal atau dipengaruhi oleh karakteristik industri masing‑masing, dengan memperhatikan faktor regulasi dan kesiapan digital masing‑masing organisasi. Selanjutnya, pendekatan longitudinal dengan mengumpulkan data panel selama minimal lima tahun serta memanfaatkan teknik analisis big data dapat mengungkap dinamika temporer dan mengkonfirmasi kausalitas antara adopsi teknologi, strategi transformasi, inovasi, dan kinerja perusahaan, yang tidak dapat terdeteksi dalam desain cross‑sectional saat ini, dengan mengontrol variabel eksternal seperti kondisi makroekonomi dan kebijakan pemerintah. Selain itu, perluasan konstruk penggunaan teknologi digital dengan menambahkan dimensi baru seperti kecerdasan buatan, Internet of Things, dan komputasi awan, serta mengintegrasikan data keuangan resmi perusahaan bersama survei supervisor, akan memungkinkan evaluasi lebih komprehensif terhadap kontribusi teknologi emergen terhadap strategi transformasi dan inovasi, serta memperkuat validitas hasil, yang pada gilirannya dapat menghasilkan pedoman praktis bagi manajer dalam merancang roadmap digital yang adaptif.
| File size | 495.99 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IOCSIOCS Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner (google form) dari para pemimpin dan anggotaPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner (google form) dari para pemimpin dan anggota
UNIMAUNIMA Tidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadapTidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap
IBSIBS Kesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajar dan budaya organisasi merupakan konstruk yang penting dalam membangun kepuasan kerjaKesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajar dan budaya organisasi merupakan konstruk yang penting dalam membangun kepuasan kerja
KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan teori Pertukaran Sosial dan Teori Tuntutan-Sumber Daya Kerja, penelitian ini menyoroti peran pertukaran sosial dan sumber daya kerja dalamBerdasarkan teori Pertukaran Sosial dan Teori Tuntutan-Sumber Daya Kerja, penelitian ini menyoroti peran pertukaran sosial dan sumber daya kerja dalam
STAI MASSTAI MAS 0, kompetensi ini diperluas dengan pengembangan pembelajaran mandiri, multi-sumber, sepanjang hayat berbasis ICT, serta responsivitas terhadap perubahan0, kompetensi ini diperluas dengan pengembangan pembelajaran mandiri, multi-sumber, sepanjang hayat berbasis ICT, serta responsivitas terhadap perubahan
UMSUMS Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, sertaHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, serta
STIESTEKOMSTIESTEKOM Metode analisis dalam penelitian menggunakan pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitianMetode analisis dalam penelitian menggunakan pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian
UNIVEDUNIVED Pendekatan tata kelola yang agile dalam organisasi publik diperlukan untuk menghadapi situasi ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempengaruhi faktor-faktorPendekatan tata kelola yang agile dalam organisasi publik diperlukan untuk menghadapi situasi ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempengaruhi faktor-faktor
Useful /
THAMRINTHAMRIN Upaya pencegahan perlu difokuskan pada pengendalian postur kerja, pembatasan beban angkat, serta pemeriksaan kesehatan berkala bagi pekerja dengan masaUpaya pencegahan perlu difokuskan pada pengendalian postur kerja, pembatasan beban angkat, serta pemeriksaan kesehatan berkala bagi pekerja dengan masa
UMSUMS Kinerja karyawan merupakan aset penting bagi UMKM dalam mencapai kesuksesan bisnis. Kualitas hidup karyawan yang baik, dukungan organisasi yang efektif,Kinerja karyawan merupakan aset penting bagi UMKM dalam mencapai kesuksesan bisnis. Kualitas hidup karyawan yang baik, dukungan organisasi yang efektif,
UMSUMS 0,001, t hitung 4,380> t tabel 1,972), dan online customer review berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian (sig. 0,000, t hitung 3,692>0,001, t hitung 4,380> t tabel 1,972), dan online customer review berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian (sig. 0,000, t hitung 3,692>
STAI TBHSTAI TBH Peranan orang tua terutama ibu memiliki porsi besar dalam mengarahkan serta mendidik anak-anaknya, sebab ibu sebagai madrasah yang pertama bagi anak-anaknya.Peranan orang tua terutama ibu memiliki porsi besar dalam mengarahkan serta mendidik anak-anaknya, sebab ibu sebagai madrasah yang pertama bagi anak-anaknya.