ADMIADMI
Jurnal Kesehatan dan KedokteranJurnal Kesehatan dan KedokteranDalam mencapai tujuan untuk memajukan perusahaan dibutuhkan peran penting kinerja karyawan. Perilaku kinerja karyawan dihubungkan dengan sifat individu seperti semangat, ketekunan serta dedikasi karyawan dalam bekerja. Sifat semangat, ketekunan serta dedikasi yang dimiliki karyawan ini kemudian memunculkan perilaku keterlibatan kerja atau yang disebut juga work engagement. Selain itu, kinerja karyawan dihubungkan dengan lingkungan sekitar karyawan ketika bekerja seperti fasilitas perusahaan. Lingkungan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan dan merupakan salah satu faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah work engagement dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT. Telkom Samarinda. Subjek penelitian yaitu 50 karyawan PT. Telkom Samarinda. Teknik Sampel menggunakan nonprobability sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala work engagement, skala lingkungan kerja fisik, dan skala kinerja karyawan. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung 257.631 > F tabel 3.200 dan taraf sigifikan 0.000 < 0.05, artinya hipotesis diterima, dimana terdapat pengaruh antara variabel work engagement dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Samarinda.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa work engagement dan lingkungan kerja fisik secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara parsial, work engagement menunjukkan pengaruh positif yang signifikan, di mana peningkatan keterikatan kerja karyawan berkorelasi dengan peningkatan kinerja.Demikian pula, lingkungan kerja fisik yang berkualitas baik juga signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, bahkan ditemukan memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan work engagement.
Penelitian ini memberikan pemahaman awal tentang pentingnya keterlibatan kerja (work engagement) dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Namun, cakupan studi yang terbatas pada 50 karyawan di satu perusahaan di Samarinda menyiratkan adanya peluang besar untuk eksplorasi lebih lanjut. Oleh karena itu, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan yang pertama, memperluas cakupan geografis dan demografis sampel responden. Menguji model yang sama di berbagai jenis perusahaan atau sektor industri, serta di kota atau wilayah lain, akan sangat berharga untuk menguji apakah temuan ini berlaku secara lebih umum. Kedua, penting untuk mendalami pengaruh lingkungan kerja non-fisik, seperti gaya kepemimpinan, dinamika tim, atau budaya organisasi, yang juga disinggung dalam pendahuluan. Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana aspek-aspek non-fisik ini berinteraksi dengan keterlibatan kerja dan lingkungan fisik untuk membentuk kinerja karyawan, memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Terakhir, untuk memahami secara lebih mendalam bagaimana dan mengapa keterlibatan kerja dan lingkungan fisik mempengaruhi kinerja, studi di masa depan dapat mengeksplorasi faktor mediasi atau moderasi. Misalnya, dapatkah kepuasan kerja, tingkat stres karyawan, atau persepsi dukungan organisasi menjelaskan hubungan ini? Penyelidikan terhadap variabel-variabel psikologis atau kontekstual ini akan memberikan wawasan yang lebih kaya tentang mekanisme kausal di balik hubungan yang ditemukan.
| File size | 578.32 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTANUNTAN Temuan ini mengkonfirmasi teori legitimasi, teori pemangku kepentingan, dan teori manajemen risiko, menyoroti peran energi bersih sebagai instrumen legitimasiTemuan ini mengkonfirmasi teori legitimasi, teori pemangku kepentingan, dan teori manajemen risiko, menyoroti peran energi bersih sebagai instrumen legitimasi
UMNUMN Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara CSR dan kinerja finansial, khususnya hubungan antara CSR dan ROA yang berbentukBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara CSR dan kinerja finansial, khususnya hubungan antara CSR dan ROA yang berbentuk
ITSCIENCEITSCIENCE Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pengungkapan ESG, ukuran perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Dengan variabelHasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pengungkapan ESG, ukuran perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Dengan variabel
LIFESCIFILIFESCIFI Kinerja karyawan adalah faktor penting dalam menentukan kesuksesan sebuah organisasi. Kinerja optimal berkontribusi pada peningkatan produktivitas, efisiensi,Kinerja karyawan adalah faktor penting dalam menentukan kesuksesan sebuah organisasi. Kinerja optimal berkontribusi pada peningkatan produktivitas, efisiensi,
INSPIRINGINSPIRING Selain itu, keputusan keuangan yang berorientasi pada keberlanjutan juga terbukti meningkatkan investasi hijau yang dilakukan perusahaan. Temuan lainnyaSelain itu, keputusan keuangan yang berorientasi pada keberlanjutan juga terbukti meningkatkan investasi hijau yang dilakukan perusahaan. Temuan lainnya
KAHURIPANKAHURIPAN Kualitas audit yang tinggi dan promosi audit yang efektif dapat meningkatkan Standar Profesional Auditor, sehingga dapat meningkatkan kualitas audit danKualitas audit yang tinggi dan promosi audit yang efektif dapat meningkatkan Standar Profesional Auditor, sehingga dapat meningkatkan kualitas audit dan
KAHURIPANKAHURIPAN Populasi dalam penelitian kuantitatif ini mencakup seluruh perusahaan sektor perbankan yang tercatat di BEI. Melalui metode pengambilan sampel acak, dipilihPopulasi dalam penelitian kuantitatif ini mencakup seluruh perusahaan sektor perbankan yang tercatat di BEI. Melalui metode pengambilan sampel acak, dipilih
UPBUPB Sistem tersebut juga meningkatkan efisiensi proses penilaian dengan mengotomatisasi pengumpulan dan analisis data, sehingga mengurangi waktu, tenaga, danSistem tersebut juga meningkatkan efisiensi proses penilaian dengan mengotomatisasi pengumpulan dan analisis data, sehingga mengurangi waktu, tenaga, dan
Useful /
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh tekanan waktu, akuntabilitas, dan due professional care terhadap kualitasTujuan – Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh tekanan waktu, akuntabilitas, dan due professional care terhadap kualitas
LIFESCIFILIFESCIFI Aspirasi karier pekerja Generasi Z di PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) sangat dipengaruhi oleh integrasi budaya organisasi inklusif dan arah strategis yangAspirasi karier pekerja Generasi Z di PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) sangat dipengaruhi oleh integrasi budaya organisasi inklusif dan arah strategis yang
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Analisis data dilakukan menggunakan software Partial Least Square (PLS) SEM adaptasi 3. Studi ini menemukan bahwa religiositas dan kepatuhan terhadap aturanAnalisis data dilakukan menggunakan software Partial Least Square (PLS) SEM adaptasi 3. Studi ini menemukan bahwa religiositas dan kepatuhan terhadap aturan
UNESPADANGUNESPADANG Pelaksanaan Peningkatan Profesionalisme Kerja Guru Melalui Supervisi Akademik Pada Pemakaian Media Pembelajaran di SD Negeri 04 IX Korong Kota Solok dapatPelaksanaan Peningkatan Profesionalisme Kerja Guru Melalui Supervisi Akademik Pada Pemakaian Media Pembelajaran di SD Negeri 04 IX Korong Kota Solok dapat