PRINPRIN
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisSumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting yang merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan menjalankan suatu perusahaan. Dalam pengembangan sebuah perusahaan, sumber daya manusia adalah faktor penentu seberapa jauh sumber daya lain dapat dimanfaatkan dengan baik. Rekrutmen merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, supaya perusahaan memiliki karyawan yang berkopeten dibidangnya sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan akan merasa puas dari hasil pekerjaan yang sudah dikerjakannya. Proses rekrutmen menjadi salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. (Bank BTN) adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dibidang Perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara KC Karawang. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif yaitu dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dan wawancara. Berdasarkan hasil observasi, dan wawancara dapat disimpulkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. KC Karawang.
Rekrutmen merupakan proses penting untuk memperoleh tenaga kerja yang sesuai sehingga dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.Hasil observasi, wawancara, dan angket menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama bila jumlah dan penempatan karyawan tepat.Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan citra untuk menarik kandidat berkualitas serta melaksanakan pelatihan, pengawasan, dan pemberian reward guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana penggunaan teknologi digital dalam proses rekrutmen mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan di berbagai cabang Bank BTN, dengan membandingkan efektivitas antara metode tradisional dan digital. Selain itu, perlu dilakukan studi yang meneliti peran pelatihan dan sistem reward sebagai variabel mediasi antara rekrutmen dan kinerja, untuk menentukan sejauh mana faktor-faktor tersebut memperkuat hubungan yang telah ditemukan. Selanjutnya, penelitian longitudinal yang mengikuti perkembangan kinerja karyawan selama beberapa tahun setelah proses rekrutmen dapat memberikan wawasan tentang dampak jangka panjang serta faktor-faktor penyesuaian yang diperlukan untuk mempertahankan performa optimal.
- Analisis Pengaruh Atmosfer Café Dan Customer Experience Terhadap Pengambilan Keputusan Customer... prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/1332Analisis Pengaruh Atmosfer Cafy Dan Customer Experience Terhadap Pengambilan Keputusan Customer prin index php cemerlang article view 1332
- METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN SELEKSI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk | Prasetya... journal.trunojoyo.ac.id/kompetensi/article/view/4952METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN SELEKSI PT BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO Tbk Prasetya journal trunojoyo ac kompetensi article view 4952
| File size | 1.3 MB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
IUQIBOGORIUQIBOGOR Selain itu, pengembangan fitur m-banking secara berkelanjutan perlu dilakukan, tidak hanya untuk meningkatkan efisiensi, tetapi juga untuk memperkuat dayaSelain itu, pengembangan fitur m-banking secara berkelanjutan perlu dilakukan, tidak hanya untuk meningkatkan efisiensi, tetapi juga untuk memperkuat daya
UMPRUMPR PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), yang diimplementasikan dengan Smart-PLS versi 3. 2. 7, adalah metodologi kuantitatif yangPLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), yang diimplementasikan dengan Smart-PLS versi 3. 2. 7, adalah metodologi kuantitatif yang
PRINPRIN Berdasarkan analisis yang sudah dijalankan pada data, bisa ditarik simpulan berupa. a) H1 (Hipotesis 1) diterima, yang mengindikasikan jika likuiditasBerdasarkan analisis yang sudah dijalankan pada data, bisa ditarik simpulan berupa. a) H1 (Hipotesis 1) diterima, yang mengindikasikan jika likuiditas
PRINPRIN Menganti, karena dengan strategi financial resilience yang baik dan benar dapat menjaga agar keuangan usaha tetap berjalan stabil. UMKM juga diyakini mempunyaiMenganti, karena dengan strategi financial resilience yang baik dan benar dapat menjaga agar keuangan usaha tetap berjalan stabil. UMKM juga diyakini mempunyai
PRINPRIN Terdapat pengeruh positif dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja staf kantor desa Mulyasari. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresiTerdapat pengeruh positif dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja staf kantor desa Mulyasari. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi
PRINPRIN Konsep go‑green mencakup tujuh indikator, termasuk pengelolaan listrik, air, kertas, sampah, drainase, dan upaya pengurangan pemanasan global, yang melibatkanKonsep go‑green mencakup tujuh indikator, termasuk pengelolaan listrik, air, kertas, sampah, drainase, dan upaya pengurangan pemanasan global, yang melibatkan
PRINPRIN Pengamatan dilakukan melalui pengamatan langsung di. Bank Sumut Syariah KC Medan Katamso menerapkan skema restrukturisasi—termasuk penjadwalan ulang,Pengamatan dilakukan melalui pengamatan langsung di. Bank Sumut Syariah KC Medan Katamso menerapkan skema restrukturisasi—termasuk penjadwalan ulang,
UBUB The survey discovered that perceived usefulness, perceived ease of use, and social influence are empirically proven to have both direct effects on theThe survey discovered that perceived usefulness, perceived ease of use, and social influence are empirically proven to have both direct effects on the
Useful /
IUQIBOGORIUQIBOGOR Dalam Penelitian ini, pariwisata halal tidak hanya berfokus pada penyediaan layanan yang sesuai dengan prinsip syariah, tetapi juga pada penguatan kerukunanDalam Penelitian ini, pariwisata halal tidak hanya berfokus pada penyediaan layanan yang sesuai dengan prinsip syariah, tetapi juga pada penguatan kerukunan
PRINPRIN Konflik moral yang sering muncul di lingkungan kerja, kehidupan pribadi, serta konteks sosial‑politik dipengaruhi oleh perbedaan nilai atau prinsip etikaKonflik moral yang sering muncul di lingkungan kerja, kehidupan pribadi, serta konteks sosial‑politik dipengaruhi oleh perbedaan nilai atau prinsip etika
PRINPRIN 1) Pengetahuan dan motivasi konsumen tidak mempengaruhi keputusan menabung secara signifikan, sedangkan kelompok referensi memiliki dampak positif yang1) Pengetahuan dan motivasi konsumen tidak mempengaruhi keputusan menabung secara signifikan, sedangkan kelompok referensi memiliki dampak positif yang
PRINPRIN Artikel ini bertujuan untuk mereview dan berupaya mengkonfirmasikan mengenai konsep pengembangan manajemen sumber daya serta manajemen kinerja dalam meningkatkanArtikel ini bertujuan untuk mereview dan berupaya mengkonfirmasikan mengenai konsep pengembangan manajemen sumber daya serta manajemen kinerja dalam meningkatkan