MRYFORMOSAPUBLISHERMRYFORMOSAPUBLISHER
Formosa Journal of Sustainable ResearchFormosa Journal of Sustainable ResearchPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Intan Cargo. Penelitian ini dilakukan di PT Ratu Intan Cargo yang berlokasi di Jalan Letda Sujono, SBC1 Complex, Block A6, Medan, Sumatera Utara selama 4 bulan, yaitu dari Oktober 2024 hingga Januari 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di semua divisi PT Ratu Intan Cargo kecuali manajemen, yang berjumlah 50 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh individu dalam populasi digunakan sebagai sampel. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Intan Cargo, cabang Medan. Nilai regresi motivasi kerja adalah 0,302 dengan nilai t hitung sebesar 3,653 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Untuk lingkungan kerja non fisik, nilai regresinya tercatat sebesar 0,256 dengan nilai t hitung sebesar 2,425 dan tingkat signifikansi sebesar 0,019. Sedangkan kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,196, nilai t hitung sebesar 2,247, dan tingkat signifikansi sebesar 0,030. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F hitung sebesar 115,376.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Intan Cargo, baik secara parsial maupun simultan.Motivasi kerja adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai standar koefisien Beta terbesar, yaitu 0,417, dan nilai regresi terbesar, yaitu 0,302.Lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai regresi masing-masing sebesar 0,256 dan 0,196.Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan dalam menjelaskan perubahan kinerja karyawan.Perusahaan tidak dapat mengandalkan hanya satu variabel, tetapi perlu mengelola ketiga aspek ini secara terintegrasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.Sebanyak 88,3% variasi atau perubahan variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tiga variabel independen, yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 11,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model ini.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: . . 1. Mengembangkan model penelitian yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan karyawan, serta aspek-aspek budaya organisasi dan kepemimpinan. . . 2. Melakukan penelitian lebih mendalam tentang hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di industri lain atau perusahaan dengan karakteristik yang berbeda. . . 3. Menganalisis dampak intervensi atau program pengembangan sumber daya manusia yang ditujukan untuk meningkatkan motivasi kerja, menciptakan lingkungan kerja non fisik yang kondusif, dan meningkatkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara jangka panjang. . . Dengan melakukan penelitian lanjutan ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan strategi-strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di berbagai konteks organisasi.
| File size | 596.65 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Selain itu, hasil User Acceptance Test menunjukkan tingkat penerimaan pengguna yang baik. Sistem ini mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan diklat danSelain itu, hasil User Acceptance Test menunjukkan tingkat penerimaan pengguna yang baik. Sistem ini mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan diklat dan
UNIBAUNIBA Dengan menggunakan pendekatan interdisipliner, kami mengintegrasikan konsep-konsep psikologi, pendidikan karakter, dan pengembangan kepemimpinan untukDengan menggunakan pendekatan interdisipliner, kami mengintegrasikan konsep-konsep psikologi, pendidikan karakter, dan pengembangan kepemimpinan untuk
UNIBAUNIBA Berdasarkan kegiatan PKM yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengaruh Pendekatan Matematika Realistik untuk mengatasi MiskonsepsiBerdasarkan kegiatan PKM yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengaruh Pendekatan Matematika Realistik untuk mengatasi Miskonsepsi
UNIBAUNIBA Masyarakat kampung Melayu RW 01 kelurahan Setokok kecamatan Bulang masih menggunakan air sumur dan air tadah hujan yang belum memenuhi syarat-syarat airMasyarakat kampung Melayu RW 01 kelurahan Setokok kecamatan Bulang masih menggunakan air sumur dan air tadah hujan yang belum memenuhi syarat-syarat air
UNIBAUNIBA Proses meraih cita-cita membantu mereka melampaui tantangan masa lalu, memupuk keyakinan akan kemampuan diri, serta memberikan tujuan yang jelas dalamProses meraih cita-cita membantu mereka melampaui tantangan masa lalu, memupuk keyakinan akan kemampuan diri, serta memberikan tujuan yang jelas dalam
UNIBAUNIBA Kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh Program Studi Sistem Informasi Universitas Batam dan Universiti Teknologi Mara Cawangan Johor MalaysiaKegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh Program Studi Sistem Informasi Universitas Batam dan Universiti Teknologi Mara Cawangan Johor Malaysia
UNIBAUNIBA Untuk meningkatkan daya saing yang terlihat dalam program scale up usaha, pihak-pihak terkait harus mendukung pembentukan pelaku usaha yang berkapasitasUntuk meningkatkan daya saing yang terlihat dalam program scale up usaha, pihak-pihak terkait harus mendukung pembentukan pelaku usaha yang berkapasitas
UNIBAUNIBA Objek yang akan dibina dalam pengabdian plage ini adalah Indona shop merupakan UMKM yang bergerak di pedagang tas. Toko obat ini bertempat di Komplek HawaiObjek yang akan dibina dalam pengabdian plage ini adalah Indona shop merupakan UMKM yang bergerak di pedagang tas. Toko obat ini bertempat di Komplek Hawai
Useful /
UINSAIDUINSAID The study contributes to Islamic and media studies by highlighting the continuing relevance of Islam Sontoloyo as a framework for understanding contemporaryThe study contributes to Islamic and media studies by highlighting the continuing relevance of Islam Sontoloyo as a framework for understanding contemporary
UINSAIDUINSAID Seiring peran TikTok yang semakin berkembang sebagai sumber informasi kesehatan utama di Filipina, masih sedikit penelitian akademis yang memeriksa bagaimanaSeiring peran TikTok yang semakin berkembang sebagai sumber informasi kesehatan utama di Filipina, masih sedikit penelitian akademis yang memeriksa bagaimana
UNIBAUNIBA Selain menciptakan lapangan kerja baru, UMKM berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. UMKM memiliki potensi untuk mengentaskan kemiskinanSelain menciptakan lapangan kerja baru, UMKM berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. UMKM memiliki potensi untuk mengentaskan kemiskinan
UNIBAUNIBA Program dilakukan dengan pendekatan Participatory Action Research (PAR) dan melibatkan 20 orang ibu-ibu rumah tangga sebagai peserta utama. Fokus kegiatanProgram dilakukan dengan pendekatan Participatory Action Research (PAR) dan melibatkan 20 orang ibu-ibu rumah tangga sebagai peserta utama. Fokus kegiatan