Publisher

HOSTJOURNALSHOSTJOURNALS

Journal Bulletin of Computer Science ResearchBulletin of Computer Science Research Abstract

Organisasi Persmabimed merupakan wadah bagi mahasiswa penerima beasiswa KIP-K di Universitas Negeri Medan yang memiliki peran penting dalam pengelolaan aktivitas dan informasi anggotanya. Namun, proses pemilihan perangkat umum dalam organisasi ini seperti ketua, sekretaris, dan bendahara masih dilakukan secara manual dan cenderung subjektif, sehingga berpotensi menimbulkan ketidaksesuaian antara kandidat dengan posisi yang dijabat. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan berbasis web menggunakan metode Profile Matching dalam proses seleksi perangkat umum Persmabimed. Metode ini digunakan karena mampu membandingkan profil kandidat dengan profil ideal berdasarkan nilai GAP dan bobot masing-masing kriteria. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dengan pengurus organisasi, serta studi pustaka. Proses seleksi melibatkan penghitungan nilai core factor dan secondary factor, serta perankingan berdasarkan kombinasi nilai hard skill dan soft skill sesuai bobot yang telah ditentukan. Hasil dari sistem menunjukkan bahwa metode Profile Matching mampu menghasilkan keputusan yang objektif dan tepat, dengan Irvan Affandi sebagai ketua terpilih, Dinda Rizky Fadilah sebagai sekretaris, dan Kiki Ratna Sari sebagai bendahara. Sistem dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan Bootstrap untuk mempermudah akses serta mempercepat proses seleksi. Penelitian ini meningkatkan efisiensi dan keadilan dalam proses pengambilan keputusan organisasi serta dapat diterapkan pada organisasi serupa di masa depan.

Conclusion

Penelitian ini berhasil merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan (SPK) berbasis web menggunakan metode Profile Matching untuk proses seleksi perangkat umum organisasi Persmabimed, mengatasi kelemahan seleksi manual yang subjektif.Sistem ini mampu mencocokkan profil kandidat dengan profil ideal secara objektif melalui perhitungan nilai GAP, pembobotan core dan secondary factor, serta integrasi hard skill dan soft skill.Hasilnya, sistem ini efisien dalam menentukan kandidat terbaik untuk Ketua Umum (Irvan Affandi), Sekretaris Umum (Dinda Rizky Fadilah), dan Bendahara Umum (Kiki Ratna Sari), dengan potensi adaptasi luas pada organisasi mahasiswa serupa.

Future Research

Setelah berhasil merancang sistem pendukung keputusan untuk pemilihan pengurus organisasi, penelitian selanjutnya dapat memperkaya temuan ini melalui beberapa arah inovasi. Penting untuk melakukan studi komparatif yang mendalam, bukan hanya dengan menerapkan sistem ini ke organisasi lain, tetapi juga dengan membandingkan efektivitas metode Profile Matching dengan pendekatan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) alternatif, seperti Analytical Hierarchy Process (AHP) atau Weighted Product (WP), dalam konteks seleksi pengurus. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi metode mana yang paling optimal dan menghasilkan akurasi tertinggi dalam mencocokkan profil kandidat dengan kebutuhan spesifik berbagai posisi dalam organisasi mahasiswa, sekaligus memahami bagaimana kriteria yang kompleks dapat ditangani secara berbeda oleh masing-masing metode. Selain itu, sistem ini dapat ditingkatkan dengan mengintegrasikan mekanisme umpan balik adaptif. Sebuah pertanyaan penelitian yang menarik adalah bagaimana data kinerja dari pengurus yang sudah terpilih dapat digunakan untuk secara cerdas dan otomatis menyempurnakan atau menyesuaikan bobot kriteria seleksi di masa mendatang, menciptakan sebuah sistem yang mampu belajar dan berevolusi seiring waktu untuk menghasilkan rekomendasi yang semakin relevan. Ini akan membawa sistem dari sekadar alat bantu keputusan menjadi sebuah agen cerdas yang terus meningkatkan kualitas seleksinya. Lebih jauh lagi, diperlukan penelitian untuk mengevaluasi dampak jangka panjang implementasi sistem ini terhadap kinerja dan stabilitas organisasi Persmabimed, termasuk tingkat kepuasan anggota dan efektivitas kepemimpinan yang terpilih. Studi semacam ini akan memberikan validasi empiris yang kuat tentang sejauh mana objektivitas dan efisiensi yang dijanjikan oleh sistem ini benar-benar terwujud dalam praktik nyata, serta mengidentifikasi potensi tantangan dalam adaptasi teknologi serupa di lingkungan organisasi non-profit.

References

1. KOMBINASI METODE ANALITICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDTIVE WEIGHT (SAW) UNTUK MENENTUKAN... sistemasi.ftik.unisi.ac.id/index.php/stmsi/article/view/608KOMBINASI METODE ANALITICAL HIERARCHY PROCESS AHP DAN SIMPLE ADDTIVE WEIGHT SAW UNTUK MENENTUKAN sistemasi ftik unisi ac index php stmsi article view 608
2. GDSS Penilaian Kinerja Pada ISB Atma Luhur Menggunakan Metode SAW dan Borda | Jurnal Sisfokom (Sistem... doi.org/10.32736/sisfokom.v11i1.1382GDSS Penilaian Kinerja Pada ISB Atma Luhur Menggunakan Metode SAW dan Borda Jurnal Sisfokom Sistem doi 10 32736 sisfokom v11i1 1382
3. PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI JABATAN DI STMIK MBC PALEMBANG... jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jusim/article/view/1477PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI JABATAN DI STMIK MBC PALEMBANG jurnal univbinainsan ac index php jusim article view 1477

Metadata

File size	746.1 KB
Pages	12
DMCA	Report