STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessTujuan umum dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Karuniatama Polypack. Teknik analisis data yang digunakan adalah data primer, metode penelitian yang digunakan secara kuantitatif dengan menggunakan survei (Kuesioner) penulis mempersempit populasi yaitu jumlah seluruh karyawan di Lingkungan PT. Karuniatama Polypack sebanyak 157 karyawan dengan menghitung ukuran sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik Slovin menurut Sugiyono (2011:87). Sampel adalah sebagian atau wakil dari populasi yang akan diteliti (Suharsimi Arikunto, 2010:109). Batas toleransi kesalahan yang diinginkan adalah 10%, sehingga e = 10%. Kesimpulan bahwa sampel dalam penelitian ini adalah 78 dibulatkan menjadi 80 orang sebagai responden penelitian di PT. Karuniatama Polypack. Hasil penelitian ini menujukan bahwa kompetensi dengan kontribusi sebesar 0,227, pelatihan dengan kontribusi sebesar 0,171 dan kompensasi dengan kontribusi sebesar 0,395 secara langsung dan tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karuniatama Polypack dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi, pelatihan, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT.Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara variabel bebas dan kinerja.Meskipun demikian, pengaruh kompetensi langsung terhadap kepuasan kerja tidak signifikan, sehingga perlu penyesuaian strategi pengembangan kompetensi.
Bagaimana pengaruh sistem kompensasi yang berbasis kinerja dan terstruktur terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan di berbagai sektor industri? Efektivitas program pelatihan yang berkelanjutan dan berbasis kompetensi perlu dieksplorasi sebagai strategi untuk memperkuat hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan produktivitas. Dinamika hubungan antara variabel kompetensi, pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dapat diteliti secara komparatif pada perusahaan manufaktur dengan skala operasional berbeda guna mengidentifikasi pola umum yang dapat diimplementasikan secara luas.
| File size | 296.45 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Hasilnya menunjukkan bahwa guru sejarah memiliki kompetensi pedagogik yang mencakup pemahaman karakteristik siswa, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasiHasilnya menunjukkan bahwa guru sejarah memiliki kompetensi pedagogik yang mencakup pemahaman karakteristik siswa, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Temuan ini menekankan pentingnya integrasi holistik antara administrasi, pelayanan, dan pemasaran serta perlunya penguatan sistem pemantauan kredit pascapencairan,Temuan ini menekankan pentingnya integrasi holistik antara administrasi, pelayanan, dan pemasaran serta perlunya penguatan sistem pemantauan kredit pascapencairan,
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil analisis menunjukkan bahwa tema utama penelitian didominasi oleh project‑based learning, students, engineering education, dan education yang menjadiHasil analisis menunjukkan bahwa tema utama penelitian didominasi oleh project‑based learning, students, engineering education, dan education yang menjadi
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada periode 2000–2026 menunjukkan perkembangan signifikan dan semakin bersifat multidisipliner, denganPenelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada periode 2000–2026 menunjukkan perkembangan signifikan dan semakin bersifat multidisipliner, dengan
ICJAMBIICJAMBI Beberapa guru menganggap materi tambahan terlalu berlebihan, membingungkan, dan visual modul kurang variatif. Oleh karena itu, diperlukan penyesuaian agarBeberapa guru menganggap materi tambahan terlalu berlebihan, membingungkan, dan visual modul kurang variatif. Oleh karena itu, diperlukan penyesuaian agar
AN NADWAHAN NADWAH Aspek ini dilengkapi dengan strategi promosi dan komunikasi yang seluruhnya dibangun di atas landasan etika bisnis Islami, khususnya prinsip amanah (kepercayaan)Aspek ini dilengkapi dengan strategi promosi dan komunikasi yang seluruhnya dibangun di atas landasan etika bisnis Islami, khususnya prinsip amanah (kepercayaan)
UNSURYAUNSURYA Kedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadapKedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap
STKIPPGRI LUBUKLINGGAUSTKIPPGRI LUBUKLINGGAU Penelitian ini bertujuan menggambarkan kritik sosial dalam novel Charlottes Web. Metode deskriptif kualitatif digunakan untuk menganalisis unsur-unsurPenelitian ini bertujuan menggambarkan kritik sosial dalam novel Charlottes Web. Metode deskriptif kualitatif digunakan untuk menganalisis unsur-unsur
Useful /
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan kuesioner analisis kebutuhan sebagai teknik pengumpulan data. Subjek penelitian terdiriPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan kuesioner analisis kebutuhan sebagai teknik pengumpulan data. Subjek penelitian terdiri
UNSURYAUNSURYA Kedua aspek ini saling mempengaruhi dan memberikan kontribusi terhadap citra perusahaan di mata konsumen. Perusahaan perlu memperhatikan standar spesifikasiKedua aspek ini saling mempengaruhi dan memberikan kontribusi terhadap citra perusahaan di mata konsumen. Perusahaan perlu memperhatikan standar spesifikasi
UNSURYAUNSURYA Itama Bekasi. Kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabelItama Bekasi. Kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel
UNSURYAUNSURYA Rasio solvabilitas yang digunakan adalah debt to asset ratio dan debt to equity ratio. Rasio profitabilitas yang digunakan adalah return on asset ratioRasio solvabilitas yang digunakan adalah debt to asset ratio dan debt to equity ratio. Rasio profitabilitas yang digunakan adalah return on asset ratio