UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKepemimpinan spiritual mencakup nilai-nilai, sikap, dan perilaku yang diperlukan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain secara intrinsik; dengan demikian, baik pemimpin maupun pengikut merasakan kesejahteraan spiritual. Hal ini pada gilirannya meningkatkan komitmen organisasi dan produktivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di kantor administrasi Bandara Andi Jemma Masamba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Penelitian dimulai dengan pengumpulan dan analisis data kuantitatif, diikuti dengan pengumpulan dan analisis data kualitatif untuk menjelaskan atau mengembangkan temuan kuantitatif lebih lanjut. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 31 karyawan dan dianalisis menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4.1.0.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,753 dan p-value 0,000 < 0,05. Kepemimpinan spiritual juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,406 dan p-value 0,026 < 0,05. Selain itu, kepemimpinan spiritual secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dengan nilai koefisien 0,344 dan p-value 0,024 < 0,05. Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,457 dan p-value 0,019 < 0,05. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasi secara positif dan signifikan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan spiritual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Andi Jemma Masamba.Lebih lanjut, kepemimpinan spiritual juga terbukti secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.Selain itu, komitmen organisasional sendiri menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Penelitian lanjutan dapat memperluas cakupan studi ini dengan mereplikasi model yang sama pada berbagai jenis organisasi, seperti lembaga pemerintah lainnya, perusahaan swasta, atau sektor nirlaba, serta membandingkan hasilnya dengan temuan di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Andi Jemma Masamba untuk menguji generalisasi dan validitas eksternal temuan. Pertanyaan penelitian dapat difokuskan pada apakah efektivitas kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional sebagai prediktor kinerja pegawai bervariasi secara signifikan antar konteks organisasi yang berbeda. Selain itu, penting untuk menggali lebih dalam mekanisme yang mendasari hubungan antara kepemimpinan spiritual dan kinerja, dengan mengidentifikasi variabel mediasi atau moderasi lain yang relevan. Misalnya, studi masa depan bisa menyelidiki peran iklim etika organisasi, kesejahteraan psikologis karyawan, atau bahkan dimensi spesifik dari budaya organisasi yang mendukung nilai-nilai spiritual, dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh kepemimpinan spiritual. Dengan demikian, kita bisa memahami lebih komprehensif bagaimana faktor-faktor ini bekerja bersama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Terakhir, mengingat temuan kualitatif yang mendukung bahwa pembinaan hati dan kesadaran spiritual menjadi kunci, penelitian selanjutnya dapat mengadopsi pendekatan kualitatif yang lebih dominan, seperti studi kasus ganda atau etnografi, untuk memahami secara mendalam persepsi, pengalaman, dan interpretasi pegawai terhadap praktik kepemimpinan spiritual. Ini akan mengungkap bagaimana inisiatif spiritual pemimpin diterjemahkan menjadi perubahan perilaku dan peningkatan komitmen di tingkat individu, memberikan perspektif yang kaya tentang interaksi manusiawi dalam konteks spiritual.
| File size | 416.69 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan keseimbangan antara beban kerja dan insentif, penguatan program pelatihan, serta penyediaanImplikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan keseimbangan antara beban kerja dan insentif, penguatan program pelatihan, serta penyediaan
UKIPUKIP Untuk meningkatkan kinerja pegawai pemerintah, studi ini menyarankan pengembangan sistem pengawasan yang lebih efisien. Pengawasan di Kantor Dinas SosialUntuk meningkatkan kinerja pegawai pemerintah, studi ini menyarankan pengembangan sistem pengawasan yang lebih efisien. Pengawasan di Kantor Dinas Sosial
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Sedangkan hasil belajar bahasa Indonesia setelah penggunaan model think pair share dan problem based learning berada pada kategori baik sekali dengan frekuensiSedangkan hasil belajar bahasa Indonesia setelah penggunaan model think pair share dan problem based learning berada pada kategori baik sekali dengan frekuensi
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif etnografis. Penelitian dilakukan di Desa Colo, Kecamatan Dawe, Kabupaten Kudus,Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif etnografis. Penelitian dilakukan di Desa Colo, Kecamatan Dawe, Kabupaten Kudus,
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi deskriptif. Subjek penelitian terdiri dari tiga orang tua yang memiliki anak usiaPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi deskriptif. Subjek penelitian terdiri dari tiga orang tua yang memiliki anak usia
STIE AASSTIE AAS Kualitas sumber daya manusia, iklim organisasi, dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bapelkes ProvinsiKualitas sumber daya manusia, iklim organisasi, dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bapelkes Provinsi
UNIKAMAUNIKAMA Demikian pula, variabel lingkungan kerja juga terbukti berkontribusi nyata dan berpengaruh positif ketika dianalisis secara terpisah. Lebih lanjut, pengujianDemikian pula, variabel lingkungan kerja juga terbukti berkontribusi nyata dan berpengaruh positif ketika dianalisis secara terpisah. Lebih lanjut, pengujian
UMPARUMPAR Penempatan kerja, pengalaman kerja, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengalaman kerja memilikiPenempatan kerja, pengalaman kerja, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengalaman kerja memiliki
Useful /
UNIKAMAUNIKAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencatatan dan pelaporan menjadi sulit karena sistem yang digunakan masih dilakukan secara manual. Untuk meningkatkanHasil penelitian menunjukkan bahwa pencatatan dan pelaporan menjadi sulit karena sistem yang digunakan masih dilakukan secara manual. Untuk meningkatkan
UNIKAMAUNIKAMA Pendekatan metodologi yang diterapkan adalah kuantitatif, memanfaatkan teknik analisis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.Pendekatan metodologi yang diterapkan adalah kuantitatif, memanfaatkan teknik analisis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
UNIKAMAUNIKAMA Insentif ini belum menjadi pendorong utama pendirian atau keputusan investasi, dengan faktor non-fiskal seperti talenta dan modal ventura justru lebihInsentif ini belum menjadi pendorong utama pendirian atau keputusan investasi, dengan faktor non-fiskal seperti talenta dan modal ventura justru lebih
IAINGAWIIAINGAWI Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penerapan kebijakan harga berbasis syariah, seperti larangan ihtikar dan pengaturan distribusi barang yang lebihHasil dari penelitian menunjukkan bahwa penerapan kebijakan harga berbasis syariah, seperti larangan ihtikar dan pengaturan distribusi barang yang lebih