UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKepemimpinan spiritual mencakup nilai-nilai, sikap, dan perilaku yang diperlukan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain secara intrinsik; dengan demikian, baik pemimpin maupun pengikut merasakan kesejahteraan spiritual. Hal ini pada gilirannya meningkatkan komitmen organisasi dan produktivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di kantor administrasi Bandara Andi Jemma Masamba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Penelitian dimulai dengan pengumpulan dan analisis data kuantitatif, diikuti dengan pengumpulan dan analisis data kualitatif untuk menjelaskan atau mengembangkan temuan kuantitatif lebih lanjut. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 31 karyawan dan dianalisis menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4.1.0.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,753 dan p-value 0,000 < 0,05. Kepemimpinan spiritual juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,406 dan p-value 0,026 < 0,05. Selain itu, kepemimpinan spiritual secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dengan nilai koefisien 0,344 dan p-value 0,024 < 0,05. Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,457 dan p-value 0,019 < 0,05. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasi secara positif dan signifikan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan spiritual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Andi Jemma Masamba.Lebih lanjut, kepemimpinan spiritual juga terbukti secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.Selain itu, komitmen organisasional sendiri menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Penelitian lanjutan dapat memperluas cakupan studi ini dengan mereplikasi model yang sama pada berbagai jenis organisasi, seperti lembaga pemerintah lainnya, perusahaan swasta, atau sektor nirlaba, serta membandingkan hasilnya dengan temuan di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Andi Jemma Masamba untuk menguji generalisasi dan validitas eksternal temuan. Pertanyaan penelitian dapat difokuskan pada apakah efektivitas kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional sebagai prediktor kinerja pegawai bervariasi secara signifikan antar konteks organisasi yang berbeda. Selain itu, penting untuk menggali lebih dalam mekanisme yang mendasari hubungan antara kepemimpinan spiritual dan kinerja, dengan mengidentifikasi variabel mediasi atau moderasi lain yang relevan. Misalnya, studi masa depan bisa menyelidiki peran iklim etika organisasi, kesejahteraan psikologis karyawan, atau bahkan dimensi spesifik dari budaya organisasi yang mendukung nilai-nilai spiritual, dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh kepemimpinan spiritual. Dengan demikian, kita bisa memahami lebih komprehensif bagaimana faktor-faktor ini bekerja bersama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Terakhir, mengingat temuan kualitatif yang mendukung bahwa pembinaan hati dan kesadaran spiritual menjadi kunci, penelitian selanjutnya dapat mengadopsi pendekatan kualitatif yang lebih dominan, seperti studi kasus ganda atau etnografi, untuk memahami secara mendalam persepsi, pengalaman, dan interpretasi pegawai terhadap praktik kepemimpinan spiritual. Ini akan mengungkap bagaimana inisiatif spiritual pemimpin diterjemahkan menjadi perubahan perilaku dan peningkatan komitmen di tingkat individu, memberikan perspektif yang kaya tentang interaksi manusiawi dalam konteks spiritual.
| File size | 416.69 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Current Ratio (CR), Return on Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham PerusahaanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Current Ratio (CR), Return on Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham Perusahaan
LEMBAGA KITALEMBAGA KITA Selain itu, penelitian ini mengonfirmasi peran kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi, di mana pelatihan, lingkungan kerja, dan budaya kerja secaraSelain itu, penelitian ini mengonfirmasi peran kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi, di mana pelatihan, lingkungan kerja, dan budaya kerja secara
UMPARUMPAR Meningkatkan dukungan organisasi tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat efektivitas organisasi secara jangka panjang. Oleh karenaMeningkatkan dukungan organisasi tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat efektivitas organisasi secara jangka panjang. Oleh karena
UMPARUMPAR Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur, penelitian ini menyoroti bagaimana diversifikasi produk, digitalisasi, danDengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur, penelitian ini menyoroti bagaimana diversifikasi produk, digitalisasi, dan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan kualitatif. Kegiatan penelitian dilaksanakan di Kota Kendari dengan fokus Dinas Perhubungan ProvinsiPenelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan kualitatif. Kegiatan penelitian dilaksanakan di Kota Kendari dengan fokus Dinas Perhubungan Provinsi
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Selain itu, peluang dapat dimanfaatkan melalui promosi variatif, pendekatan personal, serta pemanfaatan teknologi digital, sementara tantangan utama berasalSelain itu, peluang dapat dimanfaatkan melalui promosi variatif, pendekatan personal, serta pemanfaatan teknologi digital, sementara tantangan utama berasal
UMPARUMPAR Hasil estimasi menunjukkan bahwa FEM adalah model terbaik dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,9993, artinya 99,93 % variasi PDB dapat dijelaskanHasil estimasi menunjukkan bahwa FEM adalah model terbaik dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,9993, artinya 99,93 % variasi PDB dapat dijelaskan
UMPARUMPAR Dengan menggunakan data primer 45 responden dan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positifDengan menggunakan data primer 45 responden dan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadapPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap
UMPARUMPAR Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerjaTujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja
KEMNAKERKEMNAKER 35 Tahun 2021 adalah level yang ideal (atau sesuai dengan kemampuan Pemberi Kerja). Ketiga, tidak dapat dipungkiri bahwa implementasi pesangon pun tidak35 Tahun 2021 adalah level yang ideal (atau sesuai dengan kemampuan Pemberi Kerja). Ketiga, tidak dapat dipungkiri bahwa implementasi pesangon pun tidak
UNILAUNILA Variabel yang diukur adalah rendemen, berat jenis, dan kelarutan minyak sereh wangi dalam alkohol. Uji daya hambat minyak sereh wangi terhadap bakteriVariabel yang diukur adalah rendemen, berat jenis, dan kelarutan minyak sereh wangi dalam alkohol. Uji daya hambat minyak sereh wangi terhadap bakteri