UNSURYAUNSURYA

JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan dalam mengerjakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Divisi Operasional PT. Pegadaian Galeri 24 Jakarta Pusat dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan pengalaman kerja serta disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 50,8% sedangkan 49,2% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini.

Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, disimpulkan bahwa.Pengalaman kerja berpengaruh parsial secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional PT.Disiplin kerja berpengaruh parsial secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional PT.Pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional PT.Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat sebesar 50,8%.Sedangkan 49,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, PT. Pegadaian Galeri 24 Jakarta Pusat dapat mempertimbangkan beberapa strategi. Pertama, perusahaan dapat memberikan pelatihan dan pengembangan kemampuan kepada karyawan agar pengalaman dan keterampilan mereka meningkat. Kedua, penting untuk menerapkan sistem sanksi yang tegas bagi karyawan yang tidak disiplin, sehingga dapat meningkatkan kesadaran dan kesediaan mereka dalam memenuhi peraturan perusahaan. Ketiga, dengan meningkatkan kualitas kerja dan tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas, prestasi kerja dapat ditingkatkan. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan karyawan dapat bekerja dengan lebih baik.

Read online
File size409.73 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test