UPN VeteranUPN Veteran
Jurnal MebisJurnal MebisPerceived career success dalam pengembangan karier karyawan telah menarik perhatian dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menyelidiki hubungan antara nilai kerja intrinsik dan ekstrinsik dengan perceived career success dalam orientasi karier hibrida. Penelitian ini juga menguji peran mediasi dari komitmen karier multidimensi, yang mencakup ketahanan karier, perencanaan karier, dan identitas karier. Sampel terdiri dari 322 pegawai negeri yang bekerja di lembaga pemerintah di Indonesia. Model analitis SEM-AMOS digunakan untuk menguji model pengukuran dan struktural. Temuan penelitian menunjukkan korelasi positif antara nilai kerja intrinsik dan perceived career success. Selain itu, hubungan antara nilai kerja intrinsik dan perceived career success dipengaruhi oleh ketahanan karier, perencanaan karier, dan identitas karier. Sebaliknya, tidak ada hubungan yang signifikan antara nilai kerja ekstrinsik dan perceived career success. Namun, nilai kerja ekstrinsik berhubungan negatif dengan ketahanan karier.
Pertama, menyelidiki hubungan antara nilai kerja intrinsik (IWV) dan ekstrinsik (EWV) dengan perceived career success (PCS).Kedua, menyelidiki hubungan antara IWV dan EWV dengan tiga dimensi komitmen karier, yaitu ketahanan karier (CR), identitas karier (CI), dan perencanaan karier (CP).Ketiga, mengidentifikasi peran mediasi dari tiga dimensi komitmen karier tersebut dalam hubungan antara IWV dan EWV dengan PCS.Penelitian ini memberikan bukti empiris yang signifikan tentang hubungan antara IWV dan EWV dengan komitmen karier multidimensi.Temuan ini mendukung proposisi bahwa CR, CP, dan CI memediasi hubungan antara IWV dan perceived career success.Oleh karena itu, komitmen karier multidimensi menjadi aspek kritis bagi karyawan dan perceived career success.Temuan ini menunjukkan bahwa individu yang kompeten di bidangnya memiliki kapasitas yang lebih besar untuk menunjukkan ketahanan dan kelincahan intelektual saat menghadapi hambatan karier.Kemampuan untuk menunjukkan ketahanan dalam menghadapi peristiwa karier yang tidak menguntungkan dianggap sebagai atribut yang penting untuk mencapai kesuksesan karier.Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan agar organisasi, konselor karier, dan manajer memprioritaskan peningkatan nilai kerja intrinsik terkait karier karyawan untuk mencapai pemanfaatan modal manusia yang optimal.Penelitian ini menekankan pentingnya organisasi, terutama organisasi pemerintah, untuk mengakui multidimensi IWV dalam mempromosikan kesuksesan karier karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar organisasi dan manajer fokus pada pengembangan nilai kerja intrinsik terkait karier karyawan. Nilai kerja intrinsik dapat meningkatkan ketahanan karier, perencanaan karier, dan identitas karier, yang pada gilirannya dapat meningkatkan perceived career success. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa nilai kerja ekstrinsik dapat mengurangi ketahanan karier. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung nilai kerja intrinsik dan mengurangi fokus pada nilai kerja ekstrinsik. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi strategi konkret untuk meningkatkan nilai kerja intrinsik dan mengurangi pengaruh negatif nilai kerja ekstrinsik pada ketahanan karier. Penelitian juga dapat menyelidiki peran organisasi dalam mendukung pengembangan nilai kerja intrinsik karyawan dan dampak positifnya pada perceived career success.
- Career Adaptability With or Without Career Identity - Yu Haibo, Guan Xiaoyu, Zheng Xiaoming, Hou Zhijin,... doi.org/10.1177/1069072717727454Career Adaptability With or Without Career Identity Yu Haibo Guan Xiaoyu Zheng Xiaoming Hou Zhijin doi 10 1177 1069072717727454
- A Fresh Look at the Dark Side of Contemporary Careers: Toward a Realistic Discourse - Baruch - 2016 -... doi.org/10.1111/1467-8551.12107A Fresh Look at the Dark Side of Contemporary Careers Toward a Realistic Discourse Baruch 2016 doi 10 1111 1467 8551 12107
- Career commitment and subjective career success: Considering the role of career resilience and self-efficacy... doi.org/10.1177/10384162231172560Career commitment and subjective career success Considering the role of career resilience and self efficacy doi 10 1177 10384162231172560
- The relationship between career commitment and career success among university staff: The mediating role... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/emre.12503The relationship between career commitment and career success among university staff The mediating role onlinelibrary wiley doi 10 1111 emre 12503
| File size | 306.33 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK Program ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi belajar, kurangnya rasa percaya diri, serta pemahaman terbatas siswa dalam perencanaan karier danProgram ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi belajar, kurangnya rasa percaya diri, serta pemahaman terbatas siswa dalam perencanaan karier dan
DOKICTIDOKICTI Data bibliografis dikumpulkan melalui perangkat lunak Publish or Perish, yang terhubung dengan Google Scholar, menggunakan kata kunci seperti sholat, IslamicData bibliografis dikumpulkan melalui perangkat lunak Publish or Perish, yang terhubung dengan Google Scholar, menggunakan kata kunci seperti sholat, Islamic
UPN VeteranUPN Veteran Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). PengujianData yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Pengujian
IJBLEIJBLE Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus intrinsik, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling,Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus intrinsik, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling,
UPN VeteranUPN Veteran Hasil menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun budaya organisasi memiliki efek langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan belajarHasil menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun budaya organisasi memiliki efek langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan belajar
UPN VeteranUPN Veteran Praktik ESG yang kuat menurunkan risiko lingkungan dan kewajiban, sehingga menurunkan biaya pembiayaan. Penelitian ini terbatas pada perusahaan terdaftarPraktik ESG yang kuat menurunkan risiko lingkungan dan kewajiban, sehingga menurunkan biaya pembiayaan. Penelitian ini terbatas pada perusahaan terdaftar
UPN VeteranUPN Veteran Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) pengalaman aliran berpengaruhData dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) pengalaman aliran berpengaruh
UPN VeteranUPN Veteran Namun, perusahaan belum menerapkan metode khusus untuk mengelola inventaris bahan bakunya. Perusahaan memesan bahan baku dari pemasok dua kali dalam sebulan,Namun, perusahaan belum menerapkan metode khusus untuk mengelola inventaris bahan bakunya. Perusahaan memesan bahan baku dari pemasok dua kali dalam sebulan,
Useful /
IJBLEIJBLE Analisis regresi linear ganda digunakan untuk mengeksaminasi hubungan antara variabel independen (kemampuan media sosial, strategi promosi, dan karakteristikAnalisis regresi linear ganda digunakan untuk mengeksaminasi hubungan antara variabel independen (kemampuan media sosial, strategi promosi, dan karakteristik
IJBLEIJBLE 365, p = 0. 002 < 0. 05); dan (4) komitmen organisasi, komunikasi efektif, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan pada perilaku365, p = 0. 002 < 0. 05); dan (4) komitmen organisasi, komunikasi efektif, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan pada perilaku
IJBLEIJBLE Dengan terlibat dalam situasi nyata dan merefleksikan pengalaman tersebut, mahasiswa tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang lebih dalam,Dengan terlibat dalam situasi nyata dan merefleksikan pengalaman tersebut, mahasiswa tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang lebih dalam,
UPN VeteranUPN Veteran Anggota segmen adopter aktif mengasosiasikan m-banking sebagai layanan yang secara keseluruhan mudah digunakan, baik mudah diikuti maupun pengoperasiannyaAnggota segmen adopter aktif mengasosiasikan m-banking sebagai layanan yang secara keseluruhan mudah digunakan, baik mudah diikuti maupun pengoperasiannya