BMABERSAMABMABERSAMA

Jurnal Sinergi ManajemenJurnal Sinergi Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan deskriptif dengan 64 responden, analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, regresi sederhana, regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t = 7.372 > 1,999; sig = 0,003 < 0,005), begitu pula Kepuasan Kerja (X2) (t = 2.116 > 1,999; sig = 0,000 < 0,005). Persamaan regresi berganda memiliki konstanta 40,048, menunjukkan bahwa jika variabel Displin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) bernilai nol, maka Kinerja Pegawai (Y) akan tetap pada angka 40,048. Uji F (F = 23,554 > 2,76; sig = 0,000 < 0,005) membuktikan X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Y. Koefisien korelasi sebesar 0,680 menunjukkan hubungan kuat variabel displin kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y). Koefisien korelasi sebesar 0,800 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000 artinya variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan koefisien determinasi pengaruh variabel displin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 47,1 % sisanya 52,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten.Peningkatan disiplin kerja dan kepuasan kerja dapat menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja, serta mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain, seperti komitmen organisasi atau budaya kerja, dalam hubungan antara disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk pegawai dari berbagai sektor dan tingkatan jabatan, untuk meningkatkan generalisasi temuan. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam atau studi kasus, untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif pegawai terkait disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja mereka.

  1. Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten... doi.org/10.70285/zg3nkv89Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten doi 10 70285 zg3nkv89
  2. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera... jurnal.uss.ac.id/index.php/jmec/article/view/536Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera jurnal uss ac index php jmec article view 536
  3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia... doi.org/10.32493/jism.v4i2.39099Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Akulaku Silvrr Indonesia doi 10 32493 jism v4i2 39099
Read online
File size511.9 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Pertambangan Pt Samantaka Batubara Riau 2026More at 2026

PIPI Kabar yang beredar di awal dikarenakan adanya faktor-faktor komunikasi dan lingkungan yang kurang nyaman yang hadir setiap tahun sehingga mempengaruhiKabar yang beredar di awal dikarenakan adanya faktor-faktor komunikasi dan lingkungan yang kurang nyaman yang hadir setiap tahun sehingga mempengaruhi

JURIS Determinants of Employee Performance in Regional Government Inspectorates The Role of Education and Training Motivation and Work Discipline 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hal ini menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan, baik dalam bentuk motivasi berprestasi, semangat kerja, pengakuan, maupun tanggung jawab, belumHal ini menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan, baik dalam bentuk motivasi berprestasi, semangat kerja, pengakuan, maupun tanggung jawab, belum

JURIS Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Jiwa Grhasia Selama Pandemi COVID 19 2026More at 2026

UADUAD Hasil: Berdasarkan uji korelasi Pearson, terdapat hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (p=0,000).Hasil: Berdasarkan uji korelasi Pearson, terdapat hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (p=0,000).

JURIS Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Klinik C J Dental Care Jakarta Barat 2026More at 2026

BMABERSAMABMABERSAMA Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresiTeknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi

JURIS The Effect of Motivation and Supervision on the Performance of Parking Attendants in Kota Juang District 2026More at 2026

STMIKIBASTMIKIBA Supervisi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mereka. Secara simultan, motivasi dan supervisi mempengaruhi kinerja petugas parkir. TemuanSupervisi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mereka. Secara simultan, motivasi dan supervisi mempengaruhi kinerja petugas parkir. Temuan

JURIS The Influence Of Work Motivation On Waiting Time For Medical Record Services At Outpatient Registration In Hospitals 2025More at 2025

UTUUTU Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan antara motivasi (koefisien regresi 0,545) terhadap waktu tunggu pasien. Kesimpulannya, motivasi kerja pegawaiHasilnya menunjukkan pengaruh signifikan antara motivasi (koefisien regresi 0,545) terhadap waktu tunggu pasien. Kesimpulannya, motivasi kerja pegawai

JURIS Hubungan Tingkat Pengetahuan Dengan Perilaku SADARI Pada Ibu di Dusun Katik RT 11 RW 05 Sapen Manisrenggo Klaten 2024More at 2024

STIKESPANTIRAPIHSTIKESPANTIRAPIH Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 89 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan teknik survey dengan alat pengumpul dataJumlah responden dalam penelitian ini adalah 89 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan teknik survey dengan alat pengumpul data

JURIS Pengaruh profesionalisme dan sertifikasi terhadap kinerja guru mata pelajaran IPS di SMP Negeri Se Kabupaten Lumajang 2023More at 2023

UNIPMAUNIPMA Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel profesionalisme (X1) berpengaruh dominan daripada variabel sertifikasi (X2) terhadap variabel kinerja guruHasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel profesionalisme (X1) berpengaruh dominan daripada variabel sertifikasi (X2) terhadap variabel kinerja guru

Useful /

JURIS Pengaruh Price to Book Value PBV dan Net Profit Margin NPM terhadap Harga Saham pada PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk Periode 2015 2024 2026More at 2026

BMABERSAMABMABERSAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa PBV dan NPM secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini memberikan kontribusiHasil penelitian menunjukkan bahwa PBV dan NPM secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini memberikan kontribusi

JURIS Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkep 2026More at 2026

UMPARUMPAR Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 47 pegawai negeri sipil yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Kuesioner digunakanDengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 47 pegawai negeri sipil yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Kuesioner digunakan

JURIS The Influence of Human Resource Quality on Employee Performance at the Gantarang Sub District Office Bulukumba Regency 2026More at 2026

UMPARUMPAR Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linear sederhana serta uji parsial (uji-t) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitianData dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linear sederhana serta uji parsial (uji-t) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian

JURIS Hubungan Respon Time Dengan Tingkat Kepuasan Keluarga Pasien Emergency Severity Index Level 1 dan 2 di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta 2024More at 2024

STIKESPANTIRAPIHSTIKESPANTIRAPIH Sampel yang digunakan sejumlah 67 responden yang diambil dengan accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angaka kepuasan yangSampel yang digunakan sejumlah 67 responden yang diambil dengan accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angaka kepuasan yang

ads-block-test