BMABERSAMABMABERSAMA
Jurnal Sinergi ManajemenJurnal Sinergi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan deskriptif dengan 64 responden, analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, regresi sederhana, regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t = 7.372 > 1,999; sig = 0,003 < 0,005), begitu pula Kepuasan Kerja (X2) (t = 2.116 > 1,999; sig = 0,000 < 0,005). Persamaan regresi berganda memiliki konstanta 40,048, menunjukkan bahwa jika variabel Displin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) bernilai nol, maka Kinerja Pegawai (Y) akan tetap pada angka 40,048. Uji F (F = 23,554 > 2,76; sig = 0,000 < 0,005) membuktikan X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Y. Koefisien korelasi sebesar 0,680 menunjukkan hubungan kuat variabel displin kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y). Koefisien korelasi sebesar 0,800 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000 artinya variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan koefisien determinasi pengaruh variabel displin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 47,1 % sisanya 52,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten.Peningkatan disiplin kerja dan kepuasan kerja dapat menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja, serta mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain, seperti komitmen organisasi atau budaya kerja, dalam hubungan antara disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk pegawai dari berbagai sektor dan tingkatan jabatan, untuk meningkatkan generalisasi temuan. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam atau studi kasus, untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif pegawai terkait disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja mereka.
- Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten... doi.org/10.70285/zg3nkv89Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten doi 10 70285 zg3nkv89
- Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera... jurnal.uss.ac.id/index.php/jmec/article/view/536Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Lestari Mitra Sejahtera jurnal uss ac index php jmec article view 536
- Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia... doi.org/10.32493/jism.v4i2.39099Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Akulaku Silvrr Indonesia doi 10 32493 jism v4i2 39099
| File size | 511.9 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STAIMA ALHIKAMSTAIMA ALHIKAM Manajemen pendidikan keluarga terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan yang diterapkan secara terarah untuk mengembangkanManajemen pendidikan keluarga terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan yang diterapkan secara terarah untuk mengembangkan
NEWINERANEWINERA The results show that the special Japanese branch of PSHT, which was officially established in 2017 in Osaka, has experienced significant growth with theThe results show that the special Japanese branch of PSHT, which was officially established in 2017 in Osaka, has experienced significant growth with the
STIESTEKOMSTIESTEKOM Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan moderasi, 76 perusahaan diperiksa. Hasil menunjukkan likuiditas (Current Ratio)Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan moderasi, 76 perusahaan diperiksa. Hasil menunjukkan likuiditas (Current Ratio)
STIESTEKOMSTIESTEKOM Sampel penelitian ini terdiri dari 70 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwaSampel penelitian ini terdiri dari 70 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwa
UNIRAYAUNIRAYA Sumber data adalah seluruh mahasiswa prodi Manajemen FEB yang mempelajari mata kuliah kewirausahaan, mulai mahasiswa semester 3 seterusnya, sampel 79.Sumber data adalah seluruh mahasiswa prodi Manajemen FEB yang mempelajari mata kuliah kewirausahaan, mulai mahasiswa semester 3 seterusnya, sampel 79.
PDPIPDPI Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya hidup yang cenderung hedonis dan mengikuti tren berdampak signifikan terhadap peningkatan perilaku konsumtif. SementaraHasil kajian menunjukkan bahwa gaya hidup yang cenderung hedonis dan mengikuti tren berdampak signifikan terhadap peningkatan perilaku konsumtif. Sementara
STAIMA ALHIKAMSTAIMA ALHIKAM Tulisan ini untuk mendalami akan pentingnya suatu pengelolaan pembiayaan pendidikan dalam rangka untuk peningkatan kualitas atau mutu pendidikan di lembagaTulisan ini untuk mendalami akan pentingnya suatu pengelolaan pembiayaan pendidikan dalam rangka untuk peningkatan kualitas atau mutu pendidikan di lembaga
STAIMA ALHIKAMSTAIMA ALHIKAM Penelitian ini menyimpulkan bahwa peran kepemimpinan kiai dalam meningkatkan mutu pendidikan mencakup tujuh aspek, yaitu sebagai manajer, pendidik, pemberdayaPenelitian ini menyimpulkan bahwa peran kepemimpinan kiai dalam meningkatkan mutu pendidikan mencakup tujuh aspek, yaitu sebagai manajer, pendidik, pemberdaya
Useful /
UHBUHB Keterlibatan belajar merupakan salah satu elemen penting dalam pembelajaran karena dapat menentukan keberhasilan akademis mahasiswa. Keterlibatan belajarKeterlibatan belajar merupakan salah satu elemen penting dalam pembelajaran karena dapat menentukan keberhasilan akademis mahasiswa. Keterlibatan belajar
UTBUTB Untuk mewujudkan pelayanan kesehatan digital yang inklusif, diperlukan kebijakan teknis yang operasional, penyediaan tenaga pendamping di fasilitas kesehatan,Untuk mewujudkan pelayanan kesehatan digital yang inklusif, diperlukan kebijakan teknis yang operasional, penyediaan tenaga pendamping di fasilitas kesehatan,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Data dianalisis menggunakan model pengukuran dan model struktural dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskonData dianalisis menggunakan model pengukuran dan model struktural dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskon
AKBAKB Sebagai perguruan tinggi vokasi negeri di Blitar, Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar membentuk Inkubator Bisnis Putra Sang Fajar untuk mendukungSebagai perguruan tinggi vokasi negeri di Blitar, Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar membentuk Inkubator Bisnis Putra Sang Fajar untuk mendukung