ASIAASIA

RISTANSI: Riset AkuntansiRISTANSI: Riset Akuntansi

Penelitian ini berfokus pada analisis dampak keberagaman dewan direksi terhadap kinerja finansial pada usaha manufaktur yang resmi terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Dengan menggunakan pengambilan sampel secara sengaja, studi ini melibatkan 16 perusahaan yang memenuhi kriteria telah ditentukan selama periode 2019–2023, sehingga diperoleh 80 data observasi. Regresi data panel digunakan sebagai metode analisis utama. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa keberagaman gender, skala usaha, dan tingkat utang mempunyai dampak yang substansial, sementara keberagaman usia dan keberagaman pengalaman tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya mempertimbangkan aspek keberagaman gender dan struktur modal dalam strategi keuangan perusahaan. Kesimpulannya, keberagaman jenis kelamin pada susunan dewan direksi dan pengelolaan utang yang efisien mampu meningkatkan performa keuangan, sementara usia dan pengalaman anggota dewan tidak secara langsung memengaruhi kinerja.

Pengujian yang telah dilaksanakan menghasilkan simpulan bahwa keberagaman jenis kelamin (gender diversity) memiliki pengaruh positif dan substansial pada kinerja finansial perusahaan, semakin beragam gender dalam struktur organisasi, semakin baik kinerja keuangannya.Sebaliknya, keberagaman usia (age diversity) dan keberagaman pengalaman (experience diversity) tidak menunjukkan efek yang substansial pada kinerja finansial, sehingga keduanya tidak layak dijadikan sebagai acuan utama dalam meningkatkan kinerja finansial.Selain itu, ukuran perusahaan (firm size) terbukti berpengaruh positif dan substansial pada kinerja finansial, yang mengindikasikan perusahaan besar umumnya memiliki kinerja finansial yang lebih unggul.Sebaliknya, leverage atau tingkat utang berpengaruh negatif dan substansial pada kinerja finansial, menandakan bahwa semakin tinggi tingkat leverage, maka semakin menurun kinerja finansial perusahaan.

Berdasarkan temuan penelitian, direksi diharapkan dapat memprioritaskan aspek-aspek yang berpengaruh terhadap kinerja keuangan, seperti gender diversity, firm size, dan leverage. Untuk penelitian lanjutan, dapat diperluas dengan mengkaji sektor industri lain, seperti perbankan atau asuransi, guna memperoleh gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, penelitian dalam rentang waktu yang lebih panjang juga direkomendasikan untuk mengidentifikasi tren dan aspek-aspek lain yang mendorong peningkatan kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Peneliti selanjutnya juga dapat mempertimbangkan untuk memasukkan variabel tambahan, seperti nationality diversity, untuk memberikan sudut pandang yang lebih tentang dampak keberagaman pada kinerja finansial perusahaan.

  1. PENGARUH KINERJA KEUANGAN, HUMAN CAPITAL, DAN KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN | Jurnal Aplikasi... jaa.unram.ac.id/index.php/jaa/article/view/185PENGARUH KINERJA KEUANGAN HUMAN CAPITAL DAN KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Jurnal Aplikasi jaa unram ac index php jaa article view 185
  2. KEBERAGAMAN DEWAN DIREKSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR... doi.org/10.32815/ristansi.v6i2.2684KEBERAGAMAN DEWAN DIREKSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR doi 10 32815 ristansi v6i2 2684
Read online
File size1.11 MB
Pages21
DMCAReport

Related /

ads-block-test