SEANINSTITUTESEANINSTITUTE

INFOKUMINFOKUM

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran Employee–Organization Relationship (EOR) dalam memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kesuksesan karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi terdiri dari karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur di Jawa Timur, dengan sampel sebanyak 400 karyawan. Temuan menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh langsung terhadap EOR dan kesuksesan karier. Selain itu, EOR juga secara langsung memengaruhi kesuksesan karier karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa EOR tidak hanya memiliki dampak langsung, tetapi juga berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi digital dan pencapaian karier karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi secara teoritis terhadap pengembangan Social Capital Theory serta secara praktis memberikan wawasan komprehensif mengenai strategi yang dapat diterapkan perusahaan manufaktur dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja yang terus berubah. Selain itu, penelitian ini membuka peluang untuk penelitian lanjutan yang lebih mendalam.

Penelitian ini menegaskan bahwa kompetensi digital merupakan stimulus efektif dalam meningkatkan kesuksesan karier karyawan di sektor manufaktur Indonesia.EOR memiliki peran penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kompetensi digital terhadap kesuksesan karier, sekaligus menjadi bentuk investasi jangka panjang bagi pengembangan karier dan kesejahteraan karyawan.Secara teoritis, temuan ini mendukung pengembangan Social Capital Theory, sedangkan secara praktis memberikan dasar strategi bagi perusahaan untuk meningkatkan kompetensi digital dan memperkuat hubungan karyawan-organisasi.

Pertama, perlu dilakukan penelitian yang mengkaji pengaruh career shock terhadap hubungan antara kompetensi digital dan kesuksesan karier, mengingat kondisi ketidakstabilan kerja yang semakin sering terjadi di era digital, sehingga dapat dipahami bagaimana individu dengan kompetensi digital tinggi merespons goncangan karier secara efektif. Kedua, penting untuk mengeksplorasi peran psychological empowerment sebagai variabel mediator tambahan yang mungkin memperkuat atau memoderasi pengaruh antara EOR dan kesuksesan karier, karena rasa pemberdayaan psikologis dapat memengaruhi keterlibatan dan ketahanan karyawan di tempat kerja. Ketiga, perlu dilakukan studi komparatif lintas industri, khususnya pada sektor otomotif yang memiliki risiko pemutusan hubungan kerja tinggi, untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini dan memahami bagaimana konteks industri yang berbeda memengaruhi dinamika antara kompetensi digital, EOR, dan kesuksesan karier. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan model yang lebih kompleks dan kontekstual, serta membantu organisasi merancang strategi pengembangan karier yang lebih adaptif dan berbasis bukti.

  1. Peran Balai Besar Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas (BBPVP) Serang Dalam Meningkatkan Keberhasilan Peluang... ejournal.alqolam.ac.id/index.php/hasina/article/view/1758Peran Balai Besar Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas BBPVP Serang Dalam Meningkatkan Keberhasilan Peluang ejournal alqolam ac index php hasina article view 1758
  2. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/jsbed/article/31/5/976-998/1234348Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald jsbed article 31 5 976 998 1234348
  3. Keterampilan Bahasa Indonesia untuk Kesuksesan Karir di Era Digital | Indo-MathEdu Intellectuals Journal.... ejournal.indo-intellectual.id/index.php/imeij/article/view/1062Keterampilan Bahasa Indonesia untuk Kesuksesan Karir di Era Digital Indo MathEdu Intellectuals Journal ejournal indo intellectual index php imeij article view 1062
  4. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... doi.org/10.1108/JHTI-10-2024-1052Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take doi 10 1108 JHTI 10 2024 1052
Read online
File size221.88 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test