STIEMADANISTIEMADANI

MADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNALMADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNAL

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Smart Multi Finance Cabang Sangatta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menguji dan menganalisis data secara numerik. Objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Smart Multi Finance Cabang Sangatta yang berjumlah 34 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F juga menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Semakin tinggi kompetensi dan semakin baik lingkungan kerja, maka semakin baik pula kinerja karyawan.Sebaliknya, jika kompetensi dan lingkungan kerja tidak baik, maka kinerja karyawan juga akan terganggu.Perusahaan perlu meningkatkan upaya untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan memperbaiki lingkungan kerja agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan efektif.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menggunakan metode penelitian yang berbeda dan mengeksplorasi variabel independen lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga dapat melakukan perbaikan pada lingkungan tempat kerja karyawan agar mereka dapat bekerja dengan lebih nyaman dan produktif. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai tujuannya untuk mendapatkan keuntungan dengan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas.

Read online
File size253.25 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test