UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan KeuanganJurnal Ilmiah Akuntansi dan KeuanganDi tengah kekurangan tenaga kerja global dan tingginya tingkat pergantian karyawan, CV SN JAYA PRIMA, sebuah perusahaan manufaktur kayu, menunjukkan kondisi yang berbeda. Tidak seperti tren global, perusahaan ini mengalami pergantian karyawan yang rendah, dengan tenaga kerja yang lebih sehat, produktif, dan berkomitmen jangka panjang. Studi ini menyelidiki hubungan antara kesejahteraan, motivasi kerja dan kepuasan kerja, dengan menggunakan model PERMA (Emosi Positif, Keterlibatan, Hubungan, Makna, dan Prestasi) serta Teori Dua Faktor Herzberg (faktor higienis dan motivasi). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi kasus terhadap 225 karyawan CV SN JAYA PRIMA. Analisis regresi melalui SPSS menunjukkan bahwa kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menekankan pentingnya membangun kesejahteraan dan motivasi sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan. Keberhasilan perusahaan ini memberikan wawasan bagi industri lain dalam mengatasi tantangan retensi tenaga kerja.
Penelitian ini mengkaji dampak kesejahteraan karyawan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada perusahaan manufaktur kayu CV SN JAYA PRIMA.Temuan menunjukkan bahwa baik kesejahteraan karyawan maupun motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja, dengan motivasi kerja memberikan pengaruh yang sedikit lebih kuat.Penelitian ini menekankan bahwa organisasi yang ingin meningkatkan retensi dan kinerja karyawan sebaiknya menerapkan pendekatan seimbang yang mengintegrasikan inisiatif kesejahteraan serta strategi berbasis motivasi.Dengan demikian, perusahaan di sektor manufaktur dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih puas, terlibat, dan berkomitmen, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas serta keberhasilan organisasi jangka panjang.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan desain longitudinal dan metode campuran (survei, wawancara, dan observasi) untuk menguji hubungan kausal antara masing‑masing dimensi PERMA dan kepuasan kerja, sehingga mengurangi bias data swabel. Selanjutnya, studi dapat memfokuskan analisis pada tiap komponen PERMA, khususnya emosi positif, menggunakan kerangka Job Demands‑Resources (JD‑R) untuk memahami bagaimana sumber daya pribadi dan pekerjaan memediasi pengaruh kesejahteraan terhadap motivasi dan kepuasan. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memperkuat motivasi kerja serta kesejahteraan karyawan pada industri manufaktur kayu, dengan membandingkan perusahaan dengan tingkat turnover yang berbeda untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi secara luas.
- Psychometric properties of the PERMA Profiler for measuring wellbeing in Australian adults | PLOS One.... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0225932Psychometric properties of the PERMA Profiler for measuring wellbeing in Australian adults PLOS One journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0225932
- How Do Rewards and Management Styles Influence the Motivation to Share Knowledge? by Mie Harder :: SSRN.... papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1098881How Do Rewards and Management Styles Influence the Motivation to Share Knowledge by Mie Harder SSRN papers ssrn sol3 papers cfm abstract id 1098881
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037//0003-066x.56.3.218APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0003 066x 56 3 218
| File size | 423.58 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SARI MUTIARASARI MUTIARA Meskipun jumlah tenaga kesehatan meningkat, ketimpangan distribusi antarwilayah, antarjenis tenaga, dan antartingkat fasilitas masih menjadi tantanganMeskipun jumlah tenaga kesehatan meningkat, ketimpangan distribusi antarwilayah, antarjenis tenaga, dan antartingkat fasilitas masih menjadi tantangan
STMIKDHARMAPALARIAUSTMIKDHARMAPALARIAU Penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan game sejenis. Untuk metode perancangannya dimulai dari tahap Analisis Data, Desain Sistem, PembuatanPenelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan game sejenis. Untuk metode perancangannya dimulai dari tahap Analisis Data, Desain Sistem, Pembuatan
IAIN BONEIAIN BONE Studi ini menyoroti aspek-aspek kunci seperti pengembangan karier terstruktur, insentif berbasis kinerja, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasiStudi ini menyoroti aspek-aspek kunci seperti pengembangan karier terstruktur, insentif berbasis kinerja, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi
MYJOURNALMYJOURNAL Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara teknologiAnalisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara teknologi
UNIMMANUNIMMAN Semakin tinggi beban kerja terutama tekanan psikologis semakin besar kecenderungan tenaga kesehatan untuk berniat pindah kerja. Hasil uji bivariat padaSemakin tinggi beban kerja terutama tekanan psikologis semakin besar kecenderungan tenaga kesehatan untuk berniat pindah kerja. Hasil uji bivariat pada
MALAHAYATIMALAHAYATI Informan terdiri dari 9 (sembilan) tenaga kesehatan dan informan kunci dari Ketua Tim Kerja Sumber Daya Manusia Kesehatan, Kepala Puskesmas, dan KepalaInforman terdiri dari 9 (sembilan) tenaga kesehatan dan informan kunci dari Ketua Tim Kerja Sumber Daya Manusia Kesehatan, Kepala Puskesmas, dan Kepala
UNISLAUNISLA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenis‑jenis metafora yang terdapat dalam lirik lagu terpilih album Amo milik Bring Me The Horizon serta maknaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenis‑jenis metafora yang terdapat dalam lirik lagu terpilih album Amo milik Bring Me The Horizon serta makna
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan metode judgemental sampling. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepadaPenelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan metode judgemental sampling. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
Useful /
SARI MUTIARASARI MUTIARA Pengelolaan belum sepenuhnya ramah lingkungan karena curang membuang sampah ke sungai dan tidak memisahkan organik dan anorganik. Pemerintah telah melakukanPengelolaan belum sepenuhnya ramah lingkungan karena curang membuang sampah ke sungai dan tidak memisahkan organik dan anorganik. Pemerintah telah melakukan
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawanPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawan
UPGRISUPGRIS Penelitian ini menemukan bahwa aktivitas di bengkel mekanik memiliki risiko tinggi untuk menyebabkan gangguan muskuloskeletal.metode NERPA, WERA, dan KIMPenelitian ini menemukan bahwa aktivitas di bengkel mekanik memiliki risiko tinggi untuk menyebabkan gangguan muskuloskeletal.metode NERPA, WERA, dan KIM
UPGRISUPGRIS Beberapa pembangkit energi listrik di negara ini menggunakan sumber bahan bakar fosil seperti batu bara dan minyak bumi, sedangkan energi fosil termasukBeberapa pembangkit energi listrik di negara ini menggunakan sumber bahan bakar fosil seperti batu bara dan minyak bumi, sedangkan energi fosil termasuk