UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan KeuanganJurnal Ilmiah Akuntansi dan KeuanganDi tengah kekurangan tenaga kerja global dan tingginya tingkat pergantian karyawan, CV SN JAYA PRIMA, sebuah perusahaan manufaktur kayu, menunjukkan kondisi yang berbeda. Tidak seperti tren global, perusahaan ini mengalami pergantian karyawan yang rendah, dengan tenaga kerja yang lebih sehat, produktif, dan berkomitmen jangka panjang. Studi ini menyelidiki hubungan antara kesejahteraan, motivasi kerja dan kepuasan kerja, dengan menggunakan model PERMA (Emosi Positif, Keterlibatan, Hubungan, Makna, dan Prestasi) serta Teori Dua Faktor Herzberg (faktor higienis dan motivasi). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi kasus terhadap 225 karyawan CV SN JAYA PRIMA. Analisis regresi melalui SPSS menunjukkan bahwa kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menekankan pentingnya membangun kesejahteraan dan motivasi sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan. Keberhasilan perusahaan ini memberikan wawasan bagi industri lain dalam mengatasi tantangan retensi tenaga kerja.
Penelitian ini mengkaji dampak kesejahteraan karyawan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada perusahaan manufaktur kayu CV SN JAYA PRIMA.Temuan menunjukkan bahwa baik kesejahteraan karyawan maupun motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja, dengan motivasi kerja memberikan pengaruh yang sedikit lebih kuat.Penelitian ini menekankan bahwa organisasi yang ingin meningkatkan retensi dan kinerja karyawan sebaiknya menerapkan pendekatan seimbang yang mengintegrasikan inisiatif kesejahteraan serta strategi berbasis motivasi.Dengan demikian, perusahaan di sektor manufaktur dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih puas, terlibat, dan berkomitmen, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas serta keberhasilan organisasi jangka panjang.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan desain longitudinal dan metode campuran (survei, wawancara, dan observasi) untuk menguji hubungan kausal antara masing‑masing dimensi PERMA dan kepuasan kerja, sehingga mengurangi bias data swabel. Selanjutnya, studi dapat memfokuskan analisis pada tiap komponen PERMA, khususnya emosi positif, menggunakan kerangka Job Demands‑Resources (JD‑R) untuk memahami bagaimana sumber daya pribadi dan pekerjaan memediasi pengaruh kesejahteraan terhadap motivasi dan kepuasan. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memperkuat motivasi kerja serta kesejahteraan karyawan pada industri manufaktur kayu, dengan membandingkan perusahaan dengan tingkat turnover yang berbeda untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi secara luas.
- Psychometric properties of the PERMA Profiler for measuring wellbeing in Australian adults | PLOS One.... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0225932Psychometric properties of the PERMA Profiler for measuring wellbeing in Australian adults PLOS One journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0225932
- How Do Rewards and Management Styles Influence the Motivation to Share Knowledge? by Mie Harder :: SSRN.... papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1098881How Do Rewards and Management Styles Influence the Motivation to Share Knowledge by Mie Harder SSRN papers ssrn sol3 papers cfm abstract id 1098881
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037//0003-066x.56.3.218APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0003 066x 56 3 218
| File size | 423.58 KB |
| Pages | 10 |
| Short Link | https://juris.id/p-1CA |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
STIM LPISTIM LPI Pendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel 100 guru SD di Kecamatan Malunda, Sulawesi Barat. Hasil uji T dan F menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, BudayaPendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel 100 guru SD di Kecamatan Malunda, Sulawesi Barat. Hasil uji T dan F menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Budaya
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Lebih lanjut, kompleksitas tugas ditemukan tidak mampu memperkuat hubungan antara tekanan ketaatan terhadap *audit judgment*. Demikian pula, kompleksitasLebih lanjut, kompleksitas tugas ditemukan tidak mampu memperkuat hubungan antara tekanan ketaatan terhadap *audit judgment*. Demikian pula, kompleksitas
IFRELIFREL Temuan ini menyoroti kesenjangan antara legalitas dan legitimasi serta menegaskan bahwa integrasi nilai maṣlaḥah (kepentingan), modal sosial, dan transparansiTemuan ini menyoroti kesenjangan antara legalitas dan legitimasi serta menegaskan bahwa integrasi nilai maṣlaḥah (kepentingan), modal sosial, dan transparansi
STIM LPISTIM LPI Metode penelitian bersifat ex post facto dengan jumlah populasi 121 orang guru untuk penarikan sampel penelitian menggunakan proporsional random samplingMetode penelitian bersifat ex post facto dengan jumlah populasi 121 orang guru untuk penarikan sampel penelitian menggunakan proporsional random sampling
UMJAMBIUMJAMBI Dari hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan yaitu nilai IPM, PDRB Perkapita dan Jumlah Penduduk Miskin Kota Jambi pada periode penelitian iniDari hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan yaitu nilai IPM, PDRB Perkapita dan Jumlah Penduduk Miskin Kota Jambi pada periode penelitian ini
UMJAMBIUMJAMBI Secara parsial penyempurnaan sistem administrasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja, sedangkan Sanksi berpengaruhSecara parsial penyempurnaan sistem administrasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyusunan anggaran berbasis kinerja, sedangkan Sanksi berpengaruh
UMJAMBIUMJAMBI Penelitian ini penulis menggunakan jenis data primer dimana data diperoleh langsung dari sumbernya, diamati dan dicatat yang berasal dari kuisinoner, wawancara,Penelitian ini penulis menggunakan jenis data primer dimana data diperoleh langsung dari sumbernya, diamati dan dicatat yang berasal dari kuisinoner, wawancara,
UMAUMA Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pelayanan yang memperoleh respon masyarakat tertinggi (cenderung sangat setuju) adalah indeks emphaty.Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pelayanan yang memperoleh respon masyarakat tertinggi (cenderung sangat setuju) adalah indeks emphaty.
Useful /
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Penelitian ini bertujuan mengukur efisiensi pengelolaan limbah menggunakan konsep Environmental Management Accounting (EMA) berdasarkan pendekatan PhysicalPenelitian ini bertujuan mengukur efisiensi pengelolaan limbah menggunakan konsep Environmental Management Accounting (EMA) berdasarkan pendekatan Physical
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaanPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Penelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh green accounting terhadap kinerja keuangan, namun terdapat pengaruh positif intellectual capitalPenelitian ini menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh green accounting terhadap kinerja keuangan, namun terdapat pengaruh positif intellectual capital
UDSUDS Hasil faktor pembentuk adaptasi pada lansia di Desa Sukorambi memiliki stabilitas ekonomi yang baik, pemecahan masalah yang cukup, sikap realistis yangHasil faktor pembentuk adaptasi pada lansia di Desa Sukorambi memiliki stabilitas ekonomi yang baik, pemecahan masalah yang cukup, sikap realistis yang