ST3BST3B

JURNAL TABGHAJURNAL TABGHA

Tujuan penelitian ini adalah untuk memaparkan dampak kepemimpinan yang berintegritas Kristiani dan motivasi kerja sebagai karyawan terhadap kualitas pelayanan kepada nasabah di Permata Bank Batam. Ruang lingkup dari penelitian ini adalah variable Kepemimpinan dimana pada suatu organisasi dampak seorang pemimpin sangat mempengaruhi hasil kerja yang menjadi target capaian dari proses bisnis. Metode penelitian ini menggunakan analisis kepustakan untuk mengupas beberapa kehidupan tokoh Alkitab yang berintegritas Kristiani serta pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk mengukur pengaruh antar variable secara parsial dan uji F untuk mengukur pesentasi kekuatan dapak antar variable sedangkan intrumen analisi data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini dari R koefisien bahwa variabel bebas kepemimpinan yang berintegrasi kristiani dan motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah di Permata Bank Batam sebesar 43,1%. Peran kepemimpinan yang berintegritas Kristen dan motivasi terbukti mampu meningkatkan pelayanan para staff kepada nasabah di Permata Bank. Seorang pemimpin berhasil harus memiliki Integritas yang nyata dalam setiap kepemimpinan yang dijalankannya. Pemimpin yang berintegritas Kristen terbukti diperlukan dan mampu memotivasi jalannya kegiatan operasional mumpuni dan meningkatkan pelayanan kepada nasabah di Bank Permata Batam.

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial, kepemimpinan yang berintegritas Kristiani berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah Permata Bank Batam.Secara parsial, motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah Permata Bank Batam.Secara simultan, kepemimpinan yang berintegritas Kristiani dan motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah Permata Bank Batam.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti budaya organisasi dan kompensasi terhadap kualitas pelayanan, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan di sektor perbankan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, seperti studi kasus, untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan dalam menerapkan kepemimpinan berintegritas Kristiani dan motivasi kerja dalam memberikan pelayanan kepada nasabah. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program pelatihan kepemimpinan berintegritas Kristiani dalam meningkatkan kualitas pelayanan, dengan membandingkan kinerja karyawan sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan. Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh informasi yang lebih mendalam dan bermanfaat bagi pengembangan strategi peningkatan kualitas pelayanan di Permata Bank Batam.

Read online
File size276.96 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test