UMAUMA
Jurnal Administrasi PublikJurnal Administrasi PublikKualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang untuk meningkatkan prestasi kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja pegawai. Selama ini pada umumnya di instansi pemerintahan belum mempunyai pegawai dengan kompetensi yang memadai, ini dibuktikan dengan masih rendahnya prestasi pegawai dan sulitnya mengukur kinerja pegawai di lingkup instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat motivasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara, mengetahui pencapaian prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara dan mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Sampel diambil sebanyak 56 orang pegawai pada Biro Perekonomian. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan tabel tunggal dan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum sudah baik demikian juga dengan pencapaian prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah sebesar 77,7 persen, sedang 32,3 persen dipengaruhi oleh faktor lain seperti kemampuan pegawai, lingkungan kerja dan lainnya.
Berdasarkan uraian dan pembahasan hasil penelitian sebagaimana yang diuraikan dalam bab sebelumnya, maka pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara dapat disimpulkan sebagai berikut.Motivasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum adalah baik.Tingkat pencapaian prestasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum termasuk baik.Hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah kuat (r = 0,881).Besarnya pengaruh variabel motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah sebesar 77,7 persen, selebihnya 32,3 persen ditentukan oleh faktor-faktor lainnya, seperti kemampuan pegawai, lingkungan kerja dan lain-lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor tambahan yang mempengaruhi motivasi kerja, seperti lingkungan dan sistem penghargaan yang diterapkan di kantor. Penelitian juga bisa berfokus pada perbandingan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam konteks prestasi kerja pegawai. Selain itu, ada baiknya dilakukan kajian yang lebih mendalam mengenai dampak pelatihan dan pengembangan profesional terhadap peningkatan motivasi dan prestasi kerja pegawai.
| File size | 613.33 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIRAYAUNIRAYA Hasil estimasi model menunjukkan bahwa apabila variabel Etos Kerja (X1) dan variabel Motivasi (X2) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y)Hasil estimasi model menunjukkan bahwa apabila variabel Etos Kerja (X1) dan variabel Motivasi (X2) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y)
MULIADARMAMULIADARMA Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada pegawai Dinas PekerjaanTujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada pegawai Dinas Pekerjaan
LAAROIBALAAROIBA Ketiga, studi kasus yang dilibatkan dalam penelitian ini membuka peluang untuk melihat isu-isu etis secara kontekstual. Wawancara dengan berbagai pemangkuKetiga, studi kasus yang dilibatkan dalam penelitian ini membuka peluang untuk melihat isu-isu etis secara kontekstual. Wawancara dengan berbagai pemangku
JURNALP4IJURNALP4I Dan untuk kategori Motivasi Rendah adalah 0. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi belajar siswa kelas V telah mencapai standar indikatorDan untuk kategori Motivasi Rendah adalah 0. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi belajar siswa kelas V telah mencapai standar indikator
UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. JenisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Secara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhiSecara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi
UNIRAYAUNIRAYA Constan, Kelurahan Pasar Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Selain itu, variabel terikat (Volume Penjualan) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (Motivasi)Constan, Kelurahan Pasar Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Selain itu, variabel terikat (Volume Penjualan) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (Motivasi)
UADUAD Data dikumpulkan melalui pertemuan pra-observasi, observasi kelas, diskusi pasca-observasi, dan wawancara semi-terstruktur. Diskusi pasca observasi danData dikumpulkan melalui pertemuan pra-observasi, observasi kelas, diskusi pasca-observasi, dan wawancara semi-terstruktur. Diskusi pasca observasi dan
Useful /
ISI DPSISI DPS Studi ini menunjukkan dinamika kehidupan komunitas Gong Rénténg yang menarik untuk dikaji lebih dalam. Gong Rénténg tetap memainkan peran penting dalamStudi ini menunjukkan dinamika kehidupan komunitas Gong Rénténg yang menarik untuk dikaji lebih dalam. Gong Rénténg tetap memainkan peran penting dalam
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Sembilan manajer senior dengan pengalaman di industri pengiriman kargo diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa stimulusSembilan manajer senior dengan pengalaman di industri pengiriman kargo diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa stimulus
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA 449, p=0. 009). Struktur modal memiliki efek positif terhadap GCG (β=0. 513, p=0. 021) dan kinerja keuangan (β=0. 307, p=0. 001). GCG mediasi pengaruh449, p=0. 009). Struktur modal memiliki efek positif terhadap GCG (β=0. 513, p=0. 021) dan kinerja keuangan (β=0. 307, p=0. 001). GCG mediasi pengaruh
UMAUMA Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan diskriptif-analitis yaitu memaparkan dan menggambarkan selengkap mungkin suatu keadaan yangPenelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan diskriptif-analitis yaitu memaparkan dan menggambarkan selengkap mungkin suatu keadaan yang