UMPOUMPO

Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu EkonomiEkuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kualitas layanan remunerasi bagi pendidik dan tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Sorong sebagai BLU serta menganalisis dampak kualitas layanan remunerasi terhadap tingkat kepuasan pendidik dan tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Sorong sebagai BLU. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan uji statistik. Sampel yang digunakan terdiri dari unsur Pelaksana dan unsur Pendukung Akademik di Universitas Muhammadiyah Sorong yang mewakili seluruh pengguna layanan di universitas tersebut. Analisis data menggunakan metode Importance-Performance Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi kualitas layanan remunerasi (bukti nyata, jaminan, daya tanggap, dan keandalan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan, kecuali dimensi empati yang tidak berpengaruh signifikan. Peningkatan kepuasan lebih banyak didorong oleh daya tanggap cepat layanan remunerasi, diikuti oleh bukti nyata, keandalan, dan jaminan. Implikasi bagi Universitas Muhammadiyah Sorong adalah perlunya memprioritaskan perbaikan pada dimensi-dimensi tersebut dalam upaya meningkatkan kepuasan dosen dan tenaga kependidikan melalui penyediaan layanan remunerasi yang optimal.

Semua dimensi kualitas layanan remunerasi, kecuali empati, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dosen dan tenaga kependidikan.Daya tanggap merupakan dimensi yang paling dominan dalam meningkatkan kepuasan, diikuti oleh bukti nyata, keandalan, dan jaminan.Meskipun empati memiliki kesenjangan layanan terbesar, pengaruhnya terhadap kepuasan tidak signifikan sehingga menjadi prioritas terakhir dalam perbaikan layanan.

Pertama, perlu dikaji lebih dalam mengenai mengapa dimensi empati, meskipun memiliki kesenjangan layanan terbesar, tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, sehingga dapat dirumuskan model alternatif yang mengintegrasikan aspek interpersonal dan emosional dalam sistem remunerasi di lingkungan pendidikan tinggi. Kedua, perlu dilakukan penelitian komparatif tentang efektivitas sistem remunerasi berbasis kinerja antara universitas BLU dan non-BLU untuk melihat pengaruh status kelembagaan terhadap persepsi keadilan dan transparansi dalam distribusi remunerasi. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi penerapan teknologi digital dalam sistem remunerasi, seperti platform transparansi real-time atau aplikasi self-service, untuk menilai dampaknya terhadap daya tanggap, keandalan, dan kepuasan pengguna layanan di perguruan tinggi daerah terdampak geografis seperti Sorong.

  1. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK DANAMON... journal.umpo.ac.id/index.php/ekuilibrium/article/view/674PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK DANAMON journal umpo ac index php ekuilibrium article view 674
Read online
File size1.15 MB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test