UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sinar Agung Ngoro Jombang. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan regresi berganda pada sampel 72 karyawan. Metode pengumpulan data meliputi observasi, angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan work-life balance terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan burnout terhadap kepuasan kerja, dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV.Selain itu, burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara bersamaan, work-life balance dan burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel moderator seperti dukungan organisasi atau karakteristik individu untuk memahami lebih dalam bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi hubungan antara work-life balance, burnout, dan kepuasan kerja. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali pengalaman dan persepsi karyawan secara lebih mendalam mengenai work-life balance dan burnout di CV. Sinar Agung Ngoro Jombang, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan work-life balance, burnout, dan kepuasan kerja karyawan dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi perubahan tersebut. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih kaya dan berkontribusi pada pengembangan strategi yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan.
| File size | 193.98 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Analisis statistik menguatkan hipotesis alternatif (Ha) dengan nilai t hitung 3,214 > t tabel 2,045, sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan GBL KahootAnalisis statistik menguatkan hipotesis alternatif (Ha) dengan nilai t hitung 3,214 > t tabel 2,045, sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan GBL Kahoot
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Konsep dasar dari Islamic parenting meliputi penanaman tauhid, pembentukan akhlak mulia, pendidikan adab, dan peran penting orang tua sebagai teladan dalamKonsep dasar dari Islamic parenting meliputi penanaman tauhid, pembentukan akhlak mulia, pendidikan adab, dan peran penting orang tua sebagai teladan dalam
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Analisis Fault Tree Analysis mengidentifikasi akar penyebabnya berupa koneksi pribadi antara pembimbing dengan pelanggan, favoritisme, kurangnya komunikasi,Analisis Fault Tree Analysis mengidentifikasi akar penyebabnya berupa koneksi pribadi antara pembimbing dengan pelanggan, favoritisme, kurangnya komunikasi,
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Berdasarkan hasil penelitian, penerapan pembelajaran berbasis STEM-Project Based Learning (PjBL) terbukti efektif dalam meningkatkan keterampilan berpikirBerdasarkan hasil penelitian, penerapan pembelajaran berbasis STEM-Project Based Learning (PjBL) terbukti efektif dalam meningkatkan keterampilan berpikir
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Jenjang pendidikan SMA dan SMK menunjukkan efektivitas tertinggi, terutama pada materi yang kompleks seperti larutan penyangga dan teknologi perkantoran,Jenjang pendidikan SMA dan SMK menunjukkan efektivitas tertinggi, terutama pada materi yang kompleks seperti larutan penyangga dan teknologi perkantoran,
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Salah satu cara yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah dengan baik adalah menggunakan langkah pemecahan masalah Polya. Namun tidak semua siswa mampuSalah satu cara yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah dengan baik adalah menggunakan langkah pemecahan masalah Polya. Namun tidak semua siswa mampu
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis jalur, disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap etika kerja pegawai Dinas SosialBerdasarkan hasil analisis menggunakan analisis jalur, disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap etika kerja pegawai Dinas Sosial
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Perantauan seringkali membawa tantangan, seperti kesulitan dalam beradaptasi dengan lingkungan baru, yang dapat mempengaruhi kesejahteraan emosional danPerantauan seringkali membawa tantangan, seperti kesulitan dalam beradaptasi dengan lingkungan baru, yang dapat mempengaruhi kesejahteraan emosional dan
Useful /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Pertanggungjawaban hukum notaris berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridisPertanggungjawaban hukum notaris berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Metode penelitian yang digunakan adalah Penelitian Tindakan Kelas (PTK), yang melibatkan siklus perencanaan, pelaksanaan, observasi, dan refleksi yangMetode penelitian yang digunakan adalah Penelitian Tindakan Kelas (PTK), yang melibatkan siklus perencanaan, pelaksanaan, observasi, dan refleksi yang
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini dimaksudkan guna menjelaskan pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT Kirana Artha Hannan Surabaya. RespondenPenelitian ini dimaksudkan guna menjelaskan pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT Kirana Artha Hannan Surabaya. Responden
UNIPASBYUNIPASBY 05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of punishment05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of punishment