UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan guna mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan dan pengawasan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Lingga. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji f. Pada penelitian diperoleh hasil, perilaku kepemimpinan dan pengawasan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Lingga, menggunakan uji-t dengan nilai signifikan sebesar <0,05. Perilaku kepemimpinan dan pengawasan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Lingga, menggunakan uji F dengan nilai signifikan <0,05. Dengan hasil tersebut menyatakan bahwa pengujian hipotesis dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya. Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting oleh karena itu pihak perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan melalui perilaku kepemimpinan yang baik serta pengawasan kepemimpinan yang tegas.
Perilaku kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan uji t menunjukkan t-hitung 3,526 dan nilai signifikan 0,001 (< 0,05), sehingga hipotesis diterima.Pengawasan kepemimpinan juga secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan uji t yang menghasilkan t-hitung 2,761 dan nilai signifikan 0,008 (< 0,05), sehingga hipotesis diterima.Secara simultan, perilaku kepemimpinan dan pengawasan kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan uji F menghasilkan F-hitung 41,435 dan nilai signifikan 0,000 (< 0,05), mengonfirmasi penerimaan hipotesis.
Guna memperkaya pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, disarankan beberapa arah penelitian lanjutan. Pertama, studi ke depan dapat memperluas cakupan variabel independen dengan mengintegrasikan faktor-faktor lain yang relevan selain perilaku kepemimpinan dan pengawasan, mengingat keterbatasan penelitian ini pada dua variabel saja. Pertanyaan yang muncul adalah, bagaimana peran kompensasi, lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, atau budaya organisasi dapat berinteraksi atau bahkan memoderasi hubungan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja, khususnya dalam konteks dinamis perusahaan konstruksi? Mengidentifikasi dan menganalisis variabel tambahan ini dapat memberikan gambaran yang lebih holistik dan komprehensif tentang apa yang benar-benar mendorong kepuasan karyawan. Kedua, untuk meningkatkan validitas eksternal dan generalisasi temuan, penelitian berikutnya sebaiknya melibatkan sampel yang lebih besar dan lebih heterogen, tidak hanya terbatas pada satu perusahaan seperti CV Lingga. Melakukan studi komparatif lintas beberapa perusahaan konstruksi dengan skala atau budaya yang berbeda akan sangat berharga untuk melihat apakah pola pengaruh perilaku kepemimpinan dan pengawasan terhadap kepuasan kerja bersifat universal atau bergantung pada konteks organisasi tertentu. Ini akan membantu mengonfirmasi konsistensi temuan dan mengidentifikasi potensi perbedaan yang ada. Terakhir, meskipun penelitian ini bersifat kuantitatif, menambahkan dimensi kualitatif dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam. Misalnya, melalui wawancara mendalam atau diskusi kelompok terfokus, peneliti dapat menggali perspektif dan pengalaman pribadi karyawan mengenai bagaimana perilaku kepemimpinan dan gaya pengawasan secara spesifik memengaruhi perasaan mereka di tempat kerja. Pemahaman kualitatif ini penting untuk mengungkap nuansa, konteks emosional, dan mekanisme psikologis yang mendasari hubungan yang ditemukan secara statistik, sehingga memungkinkan pengembangan rekomendasi praktis yang lebih tepat sasaran dan berempati.
| File size | 395.76 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Pendekatan kuantitatif digunakan melalui analisis regresi data panel dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang telah diaudit. Sampel terdiriPendekatan kuantitatif digunakan melalui analisis regresi data panel dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang telah diaudit. Sampel terdiri
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Teknik analisa data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan variabel inclusive leadership berpengaruh positif dan signifikanTeknik analisa data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan variabel inclusive leadership berpengaruh positif dan signifikan
AREAIAREAI Komite audit memainkan peran kunci dalam memastikan kualitas laporan keuangan dan membangun kepercayaan terhadap informasi akuntansi, yang berdampak langsungKomite audit memainkan peran kunci dalam memastikan kualitas laporan keuangan dan membangun kepercayaan terhadap informasi akuntansi, yang berdampak langsung
AREAIAREAI Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara nilai perusahaan (firm value) dan tiga variabel kunci: kinerja lingkungan, struktur modal, danPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara nilai perusahaan (firm value) dan tiga variabel kunci: kinerja lingkungan, struktur modal, dan
AREAIAREAI Bahwa penerapan etika profesi adalah ilmu yang mempelajari baik dan buruknya seorang akuntan terutama pada profesi akuntan di indonesia Kode etik profesiBahwa penerapan etika profesi adalah ilmu yang mempelajari baik dan buruknya seorang akuntan terutama pada profesi akuntan di indonesia Kode etik profesi
UNIPASBYUNIPASBY Hasil penelitian diketahui bahwa variabel FCF memiliki nilai sig. sebesar 0,012 dan likuiditas memiliki nilai sig. sebesar 0,000 sehingga variabel FCFHasil penelitian diketahui bahwa variabel FCF memiliki nilai sig. sebesar 0,012 dan likuiditas memiliki nilai sig. sebesar 0,000 sehingga variabel FCF
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini mengungkap bahwa penerapan etika bisnis diterapkan dalam beberapa prinsip-prinsip, diantaranya: 1) Prinsip Kesatuan 2) Prinsip Keadilan,Penelitian ini mengungkap bahwa penerapan etika bisnis diterapkan dalam beberapa prinsip-prinsip, diantaranya: 1) Prinsip Kesatuan 2) Prinsip Keadilan,
UNIPASBYUNIPASBY Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efikasi diri berpengaruh positif pada motivasi danAnalisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efikasi diri berpengaruh positif pada motivasi dan
Useful /
FEB UMIFEB UMI Nilai efektivitas pada dimensi akses pasar, budaya, pendanaan, sumber daya manusia unggul, serta regulasi dan infrastruktur memperlihatkan perbedaan yangNilai efektivitas pada dimensi akses pasar, budaya, pendanaan, sumber daya manusia unggul, serta regulasi dan infrastruktur memperlihatkan perbedaan yang
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis memakai regresi linear berganda menggunakan SPSS. Temuan riset memperlihatkan bahwa baik kualitas layananData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis memakai regresi linear berganda menggunakan SPSS. Temuan riset memperlihatkan bahwa baik kualitas layanan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Teknik sampel yakni purposive sampling. Dari data yang didapat selanjutnya akan diolah menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian yakni PerceivedTeknik sampel yakni purposive sampling. Dari data yang didapat selanjutnya akan diolah menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian yakni Perceived
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Hasil bahwa customer value dan brand image berpengaruh signifikan terhadap customer loyalty, tetapi ada satu variabel yang tidak memiliki pengaruh signifikanHasil bahwa customer value dan brand image berpengaruh signifikan terhadap customer loyalty, tetapi ada satu variabel yang tidak memiliki pengaruh signifikan