LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menambahkan variabel Work-Life Balance sebagai variabel moderasi karena faktor eksternal dari Knowledge Management yang menghasilkan aktivitas yang terencana, sistematis, dan terstruktur jika didukung oleh gaya hidup seimbang karyawan yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode distribusi kuesioner kepada 300 karyawan Bank BTN Syariah di seluruh Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Values sebesar 0.005 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0.05. Selain itu, variabel Work-Life Balance mampu memoderasi pengaruh Knowledge Management terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Values sebesar 0.000 yang juga di bawah tingkat signifikansi 0.05. Sehingga, hipotesis pertama dan kedua dalam penelitian ini dapat diterima.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini didukung oleh nilai P-Values yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0.Selain itu, variabel Work-Life Balance juga mampu memoderasi pengaruh Knowledge Management terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Values sebesar 0.000 yang juga di bawah tingkat signifikansi 0.Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh signifikan antara Knowledge Management dan kinerja karyawan.Penelitian ini juga menambahkan variabel Work-Life Balance sebagai variabel moderasi yang diyakini dapat memperkuat pengaruh Knowledge Management terhadap kinerja karyawan.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara sektor swasta dan sektor pemerintah dalam hal pengaruh Knowledge Management terhadap kinerja karyawan. Selain itu, dapat juga dieksplorasi bagaimana Knowledge Management dapat diimplementasikan secara efektif dalam berbagai organisasi dengan mempertimbangkan faktor-faktor budaya dan teknologi yang berbeda. Penelitian selanjutnya juga dapat fokus pada bagaimana Work-Life Balance dapat ditingkatkan untuk mendukung kinerja karyawan yang lebih optimal, serta bagaimana Knowledge Management dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.

  1. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan... ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/950Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Persero Unit Layanan Pelanggan ojs unanda ac index php jemma article view 950
Read online
File size257.18 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test